Как правильно внести изменение в приказ о приеме на работу, включить условие о надбавке районный коэффициент?

1855

Вопрос

При приеме работника в Свердловскую область в трудовом договоре указали районный коэффициент, а в приказе о приеме забыли, не прописали.

Как правильно внести изменение в приказ о приеме на работу, включить условие о надбавке районный коэффициент?

Ответ

В данной ситуации можно предложить несколько вариантов решения:

  • Оформить новый приказ, который будет содержать следующий пункт: «Приказ от …… № ……. о приеме на работу, на должность повара горячего цеха Иванова И.И., изложить в новой редакции».

  • Оформить приказ о внесении изменений в приказ от …..№………… мы рекомендуем использовать именно второй вариант .


Эксперт делится важной информацией о том, как правильно оформить приказ о приеме на работу в материале по ссылке.


Пример:

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 58

о внесении дополнений в приказ

о приеме на работу Е.В. .Ивановой

(приказ № ____ от ______________)

г. Москва 04.02.2013


О приказе о приеме на работу читайте подробнее по ссылке.


В связи с допущенной технической ошибкой, руководствуясь ст. 316 Трудового Кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплату заработной платы Ивановой Е.В. с даты приема на работу производить с учетом районного коэффициента в размере 1, 2, установленного для г. Архангельска, где Иванова Е.В. осуществляет свою трудовую деятельность .

  2. Установить Ивановой Е.И. с даты приема на работу надбавку за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом имеющегося стажа Ивановой Е.И. в размере 30 %

Основание : трудовой договор с Е.В. Ивановой, докладная записка от «___»_______________г.

3. Главному бухгалтеру (А.С. Глебовой) произвести перерасчет ранее начисленной Е.В. Ивановой заработной платы с учетом п. 1 и п.2 настоящего приказа.

Руководитель организации

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Главный бухгалтер

А.С. Глебова

04.02.2013

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу.

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как оформить прием сотрудника на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль