Каким образом определяется какие условия труда являются вредными, а какие тяжелыми?

1209

Вопрос

 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в статье 58.3 предписывает: Статья 58.3. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года


Об условиях труда на рабочем месте читайте подробнее по ссылке.


1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 4,0 процента 2014 год 6,0 процента 2015 год и последующие годы 9,0 процента.

2. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 2,0 процента 2014 год 4,0 процента 2015 год и последующие годы 6,0 процента. В подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» говорится: Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В подпункте 2 пункта 1 Статьи 27 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» говорится: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Каким образом определяется – какие условия труда являются вредными, а какие тяжелыми? А также где можно найти список строительных специальностей подлежащих дополнительному налогообложению в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу 4 %, а какие – 2%?

Ответ

Согласно "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005), исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности (3.1., 3.2., 3.3., 3.4.).

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

С 01.01.2013 к выплатам и иным вознаграждениям, осуществляемым страхователями в пользу физических лиц, занятых на вредных или тяжелых работах, указанных в пп. 1, 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), применяются дополнительные тарифы по страховым взносам в ПФР (ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ), п. п. 1, 2 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Согласно п. 2 ст. 27 Закона N 173-ФЗ и пп. "а", "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Из вышеизложенного следует, что дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу лиц, занятых на работах с особыми условиями труда (вредными или тяжелыми), стаж работы в которых дает право на досрочную пенсию. При этом обязанность исчисления и уплаты страховых взносов в ПФР по соответствующему дополнительному тарифу по ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ обусловлена начислением выплат и вознаграждений лицу, выполняющему работу по соответствующей профессии, должности.

Таким образом, при определении профессий и должностей, в отношении которых установлены дополнительные тарифы, нужно руководствоваться Списками, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Строительные работы относятся к Списку № 2 (см. раздел «Нормативная база» настоящего ответа). Отнесение условий труда к тяжелым условиям труда и к определенному классу вредности происходит по результатам аттестации рабочих мест.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы налогообложения не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Виды работ, оплата которых облагается дополнительными взносами на обязательное пенсионное страхование

Таблица подготовлена на основании положений части 2 статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и части 2статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Категория сотрудников

Вид работ

Ссылка на документ

Мужчины и женщины

Работы с тяжелыми условиями труда

подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Женщины

Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин

подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Женщины

Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью

подп. 4 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы

подп. 5 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах

подп. 6 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования

подп. 7 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах

подп. 8 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения)

подп. 9 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах

подп. 10 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников;
работа ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин

подп. 11 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности

подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в летном составе гражданской авиации

подп. 13 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации

подп. 14 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации

подп. 15 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России

подп. 16 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

подп. 17 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России

подп. 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

2. Нормативная база: "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)

3. Основные понятия, используемые в Руководстве

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды <*> - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

--------------------------------

<*> В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.*

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников <*> условно разделяют на 4 степени вредности:

--------------------------------

<*> В классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работников, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления информации о рисках нарушения здоровья.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

5.10. Тяжесть и напряженность трудового процесса

5.10.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в табл. 17 и 18.

Таблица 17

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Показатели тяжести │ Классы условий труда │

│ трудового процесса ├────────┬─────────┬────────────────────┤

│ │Оптима- │Допус- │Вредный тяжелый труд│

│ │льный │тимый ├─────────┬──────────┤

│ │(легкая │(средняя │1 степени│2 степени │

│ │физичес-│физи- │ │ │

│ │кая на- │ческая │ │ │

│ │грузка) │нагрузка)│ │ │

│ ├────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней │

│ механической работы за смену, кг х м) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│1.1. При региональной │ │ │ │ │

│нагрузке (с преимущест- │ │ │ │ │

│венным участием мышц рук│ │ │ │ │

│и плечевого пояса) при │ │ │ │ │

│перемещении груза на │ │ │ │ │

│расстояние до 1 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 2500 │до 5000 │до 7000 │более 7000│

│для женщин │до 1500 │до 3000 │до 4000 │более 4000│

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2. При общей нагрузке │ │ │ │ │

│(с участием мышц рук, │ │ │ │ │

│корпуса, ног): │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2.1. При перемещении │ │ │ │ │

│груза на расстояние от │ │ │ │ │

│1 до 5 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 12500│до 25000 │до 35000 │более │

│ │ │ │ │35000 │

│для женщин │до 7500 │до 15000 │до 25000 │более │

│ │ │ │ │25000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2.2. При перемещении │ │ │ │ │

│груза на расстояние │ │ │ │ │

│более 5 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 24000│до 46000 │до 70000 │более │

│ │ │ │ │70000 │

│для женщин │до 14000│до 28000 │до 40000 │более │

│ │ │ │ │40000 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│2.1. Подъем и перемеще- │ │ │ │ │

│ние (разовое) тяжести │ │ │ │ │

│при чередовании с другой│ │ │ │ │

│работой (до 2 раз │ │ │ │ │

│в час): │ │ │ │ │

│для мужчин │до 15 │до 30 │до 35 │более 35 │

│для женщин │до 5 │до 10 │до 12 │более 12 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.2. Подъем и перемеще- │ │ │ │ │

│ние (разовое) тяжести │ │ │ │ │

│постоянно в течение │ │ │ │ │

│рабочей смены: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 5 │до 15 │до 20 │более 20 │

│для женщин │до 3 │до 7 │до 10 │более 10 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3. Суммарная масса │ │ │ │ │

│грузов, перемещаемых в │ │ │ │ │

│течение каждого часа │ │ │ │ │

│смены: │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3.1. С рабочей │ │ │ │ │

│поверхности: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 250 │до 870 │до 1500 │более 1500│

│для женщин │до 100 │до 350 │до 700 │более 700 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3.2. С пола: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 100 │до 435 │до 600 │более 600 │

│для женщин │до 50 │до 175 │до 350 │более 350 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│3.1. При локальной на- │до 20000│до 40000 │до 60000 │более │

│грузке (с участием мышц │ │ │ │60000 │

│кистей и пальцев рук) │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│3.2. При региональной │до 10000│до 20000 │до 30000 │более │

│нагрузке (при работе │ │ │ │30000 │

│с преимущественным │ │ │ │ │

│участием мышц рук и │ │ │ │ │

│плечевого пояса) │ │ │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за │

│ смену при удержании груза, приложении усилий (кгс х с) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│4.1. Одной рукой: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 18000│до 36000 │до 70000 │более │

│ │ │ │ │70000 │

│для женщин │до 11000│до 22000 │до 42000 │более │

│ │ │ │ │42000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│4.2. Двумя руками: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 36000│до 70000 │до 140000│более │

│ │ │ │ │140000 │

│для женщин │до 22000│до 42000 │до 84000 │более │

│ │ │ │ │84000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│4.3. С участием мышц │ │ │ │ │

│корпуса и ног: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 43000│до 100000│до 200000│более │

│ │ │ │ │200000 │

│для женщин │до 26000│до 60000 │до 120000│более │

│ │ │ │ │120000 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 5. Рабочая поза │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│5.1. Рабочая поза │Свобод- │Периоди- │Периоди- │Периоди- │

│ │ная, │ческое, │ческое, │ческое, │

│ │удобная │до 25% │до 50% │более 50% │

│ │поза, │времени │времени │времени │

│ │возмож- │смены, │смены, │смены, │

│ │ность │нахожде- │нахожде- │нахождение│

│ │смены │ние в │ние в │в неудоб- │

│ │рабочего│неудобной│неудобной│ной и/или │

│ │положе- │(работа с│и/или │фиксиро- │

│ │ния тела│поворотом│фиксиро- │ванной │

│ │(сидя, │туловища,│ванной │позе; │

│ │стоя). │неудобным│позе; │пребывание│

│ │Нахож- │размеще- │пребыва- │в вынуж- │

│ │дение │нием ко- │ние в │денной по-│

│ │в позе │нечностей│вынужден-│зе (на ко-│

│ │стоя │и др.) │ной позе │ленях, на │

│ │до 40% │и/или │(на │корточках │

│ │времени │фиксиро- │коленях, │и т.п.) │

│ │смены │ванной │на │более 25% │

│ │ │позе │корточках│времени │

│ │ │(невоз- │и т.п.) │смены. │

│ │ │можность │до 25% │Нахождение│

│ │ │изменения│времени │в позе │

│ │ │взаимного│смены. │стоя более│

│ │ │положения│Нахожде- │80% време-│

│ │ │различных│ние в │ни смены │

│ │ │частей │позе стоя│ │

│ │ │тела от- │до 80% │ │

│ │ │носитель-│времени │ │

│ │ │но друг │смены │ │

│ │ │друга). │ │ │

│ │ │Нахожде- │ │ │

│ │ │ние в │ │ │

│ │ │позе стоя│ │ │

│ │ │до 60% │ │ │

│ │ │времени │ │ │

│ │ │смены │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 6. Наклоны корпуса │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│Наклоны корпуса │до 50 │51 - 100 │101 - 300│свыше 300 │

│(вынужденные более 30°),│ │ │ │ │

│количество за смену │ │ │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим │

│ процессом, км │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│7.1. По горизонтали │до 4 │до 8 │до 12 │более 12 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│7.2. По вертикали │до 1 │до 2,5 │до 5 │более 5 │

└────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┘

5.10.2. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 17 показателей. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3 (см. "Методика оценки тяжести трудового процесса" - Прилож. 15).

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

1.2. СПИСОК N 2

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ

С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591)

22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ,

ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ

И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ

2290000а а) Рабочие

2290000а-11140 Асфальтобетонщики

2290000а-11141 Асфальтобетонщики - варильщики

2290000а-11200 Битумщики

2290000а-11295 Бурильщики шпуров

2290000а-11663 Гидромониторщики

2290000а-12282 Известегасильщики

2290000а-12520 Изолировщики

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000а-12529 Изолировщики на гидроизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12531 Изолировщики на термоизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12533 Изолировщики - пленочники, в том числе занятые

на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12680 Каменщики, постоянно работающие в бригадах

каменщиков и в специализированных звеньях

каменщиков комплексных бригад

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000а-12690 Камнетесы, в том числе занятые на обработке

мрамора и гранита вручную на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках) и предприятиях монументальной

скульптуры

2290000а-12751 Кислотоупорщики - винипластчики

2290000а-12753 Кислотоупорщики - гуммировщики

2290000а-13121 Копровщики

2290000а-13201 Кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из

штучных материалов, занятые на работах с

применением мастик и грунтовок

2290000а-13511 Машинисты автогудронаторов

2290000а-13590 Машинисты буровых установок, в том числе

занятые на бурении разведочно -

эксплуатационных скважин на воду глубиной свыше

50 м и поднадзорных органам государственного

надзора

2290000а-13783 Машинисты копров

2290000а-14199 Машинисты смесителей асфальтобетона передвижных

2290000а-14288 Машинисты укладчиков асфальтобетона

2290000а-14612 Монтажники по монтажу стальных и железобетонных

конструкций

2290000а-15416 Огнеупорщики

2290000а-16540 Пескоструйщики

2290000а-16542 Пескоструйщики по стеклу

2290000а-17493 Проходчики горных склонов

2290000а-18447 Слесари аварийно - восстановительных работ,

постоянно занятые на работах в подземных

канализационных сетях

2290000а-19233 Трубоклады промышленных железобетонных труб

2290000а-19234 Трубоклады промышленных кирпичных труб

2290000а-19455 Форсунщики

2290000а-19483 Фрезеровщики камня, в том числе занятые на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках)

2290000а-19496 Футеровщики (кислотоупорщики)

2290000а-19660 Шлифовщики - полировщики изделий из камня, в

том числе занятые на камнеобрабатывающих

предприятиях (цехах, участках) и предприятиях

монументальной скульптуры

2290000а-19829 Электромонтеры - линейщики по монтажу воздушных

линий высокого напряжения и контактной сети

2290000а-19855 Электромонтеры по ремонту воздушных линий

электропередачи (напряжением 35 кВ и выше),

занятые работами на высоте свыше 5 м

2290000б б) Руководители и специалисты

2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000б-24441 Производители работ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

22901000 1. Подземные работы по строительству и ремонту

метрополитенов, подземных сооружений (кроме

профессий рабочих, предусмотренных Списком N 1)

2290100а а) Рабочие

2290100а-11196 Бетонщики

2290100а-12680 Каменщики

2290100а-13450 Маляры

2290100а-14117 Машинисты растворонасосов

2290100а-14339 Машинисты холодильных установок по

замораживанию грунта

2290100а-14554 Монтажники гидроагрегатов

2290100а-14715 Мотористы вентиляционных установок

2290100а-15216 Облицовщики - мраморщики

2290100а-15220 Облицовщики - плиточники

2290100а-15222 Облицовщики - полировщики

2290100а-16671 Плотники

2290100а-18576 Слесари строительные

2290100а-19727 Штукатуры

2290100а-19842 Электромонтеры по обслуживанию подстанций

2290100а-19931 Электрослесари (слесари) дежурные и по ремонту

оборудования

2290100б б) Руководители и специалисты

2290100б-23419 Мастера строительных и монтажных работ



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.25%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.4%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль