Каким образом определяется какие условия труда являются вредными, а какие тяжелыми?

1309

Вопрос

 Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в статье 58.3 предписывает: Статья 58.3. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов с 1 января 2013 года


Об условиях труда на рабочем месте читайте подробнее по ссылке.


1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 4,0 процента 2014 год 6,0 процента 2015 год и последующие годы 9,0 процента.

2. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации: Период Дополнительный тариф страхового взноса 2013 год 2,0 процента 2014 год 4,0 процента 2015 год и последующие годы 6,0 процента. В подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» говорится: Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В подпункте 2 пункта 1 Статьи 27 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» говорится: 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Каким образом определяется – какие условия труда являются вредными, а какие тяжелыми? А также где можно найти список строительных специальностей подлежащих дополнительному налогообложению в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу 4 %, а какие – 2%?

Ответ

Согласно "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005), исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности (3.1., 3.2., 3.3., 3.4.).

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

С 01.01.2013 к выплатам и иным вознаграждениям, осуществляемым страхователями в пользу физических лиц, занятых на вредных или тяжелых работах, указанных в пп. 1, 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), применяются дополнительные тарифы по страховым взносам в ПФР (ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ), п. п. 1, 2 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Согласно п. 2 ст. 27 Закона N 173-ФЗ и пп. "а", "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Из вышеизложенного следует, что дополнительные тарифы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу лиц, занятых на работах с особыми условиями труда (вредными или тяжелыми), стаж работы в которых дает право на досрочную пенсию. При этом обязанность исчисления и уплаты страховых взносов в ПФР по соответствующему дополнительному тарифу по ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ обусловлена начислением выплат и вознаграждений лицу, выполняющему работу по соответствующей профессии, должности.

Таким образом, при определении профессий и должностей, в отношении которых установлены дополнительные тарифы, нужно руководствоваться Списками, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Строительные работы относятся к Списку № 2 (см. раздел «Нормативная база» настоящего ответа). Отнесение условий труда к тяжелым условиям труда и к определенному классу вредности происходит по результатам аттестации рабочих мест.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы налогообложения не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник: Виды работ, оплата которых облагается дополнительными взносами на обязательное пенсионное страхование

Таблица подготовлена на основании положений части 2 статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и части 2статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

Категория сотрудников

Вид работ

Ссылка на документ

Мужчины и женщины

Работы с тяжелыми условиями труда

подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Женщины

Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин

подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Женщины

Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью

подп. 4 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы

подп. 5 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах

подп. 6 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования

подп. 7 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах

подп. 8 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения)

подп. 9 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах

подп. 10 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников;
работа ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин

подп. 11 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности

подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в летном составе гражданской авиации

подп. 13 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации

подп. 14 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации

подп. 15 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России

подп. 16 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

подп. 17 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Мужчины и женщины

Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России

подп. 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

2. Нормативная база: "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)

3. Основные понятия, используемые в Руководстве

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды <*> - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

--------------------------------

<*> В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

4. Общие принципы гигиенической классификации условий труда

4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.*

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников <*> условно разделяют на 4 степени вредности:

--------------------------------

<*> В классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работников, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления информации о рисках нарушения здоровья.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

5.10. Тяжесть и напряженность трудового процесса

5.10.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в табл. 17 и 18.

Таблица 17

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ТЯЖЕСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Показатели тяжести │ Классы условий труда │

│ трудового процесса ├────────┬─────────┬────────────────────┤

│ │Оптима- │Допус- │Вредный тяжелый труд│

│ │льный │тимый ├─────────┬──────────┤

│ │(легкая │(средняя │1 степени│2 степени │

│ │физичес-│физи- │ │ │

│ │кая на- │ческая │ │ │

│ │грузка) │нагрузка)│ │ │

│ ├────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней │

│ механической работы за смену, кг х м) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│1.1. При региональной │ │ │ │ │

│нагрузке (с преимущест- │ │ │ │ │

│венным участием мышц рук│ │ │ │ │

│и плечевого пояса) при │ │ │ │ │

│перемещении груза на │ │ │ │ │

│расстояние до 1 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 2500 │до 5000 │до 7000 │более 7000│

│для женщин │до 1500 │до 3000 │до 4000 │более 4000│

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2. При общей нагрузке │ │ │ │ │

│(с участием мышц рук, │ │ │ │ │

│корпуса, ног): │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2.1. При перемещении │ │ │ │ │

│груза на расстояние от │ │ │ │ │

│1 до 5 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 12500│до 25000 │до 35000 │более │

│ │ │ │ │35000 │

│для женщин │до 7500 │до 15000 │до 25000 │более │

│ │ │ │ │25000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│1.2.2. При перемещении │ │ │ │ │

│груза на расстояние │ │ │ │ │

│более 5 м: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 24000│до 46000 │до 70000 │более │

│ │ │ │ │70000 │

│для женщин │до 14000│до 28000 │до 40000 │более │

│ │ │ │ │40000 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│2.1. Подъем и перемеще- │ │ │ │ │

│ние (разовое) тяжести │ │ │ │ │

│при чередовании с другой│ │ │ │ │

│работой (до 2 раз │ │ │ │ │

│в час): │ │ │ │ │

│для мужчин │до 15 │до 30 │до 35 │более 35 │

│для женщин │до 5 │до 10 │до 12 │более 12 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.2. Подъем и перемеще- │ │ │ │ │

│ние (разовое) тяжести │ │ │ │ │

│постоянно в течение │ │ │ │ │

│рабочей смены: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 5 │до 15 │до 20 │более 20 │

│для женщин │до 3 │до 7 │до 10 │более 10 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3. Суммарная масса │ │ │ │ │

│грузов, перемещаемых в │ │ │ │ │

│течение каждого часа │ │ │ │ │

│смены: │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3.1. С рабочей │ │ │ │ │

│поверхности: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 250 │до 870 │до 1500 │более 1500│

│для женщин │до 100 │до 350 │до 700 │более 700 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│2.3.2. С пола: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 100 │до 435 │до 600 │более 600 │

│для женщин │до 50 │до 175 │до 350 │более 350 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│3.1. При локальной на- │до 20000│до 40000 │до 60000 │более │

│грузке (с участием мышц │ │ │ │60000 │

│кистей и пальцев рук) │ │ │ │ │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│3.2. При региональной │до 10000│до 20000 │до 30000 │более │

│нагрузке (при работе │ │ │ │30000 │

│с преимущественным │ │ │ │ │

│участием мышц рук и │ │ │ │ │

│плечевого пояса) │ │ │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за │

│ смену при удержании груза, приложении усилий (кгс х с) │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│4.1. Одной рукой: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 18000│до 36000 │до 70000 │более │

│ │ │ │ │70000 │

│для женщин │до 11000│до 22000 │до 42000 │более │

│ │ │ │ │42000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│4.2. Двумя руками: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 36000│до 70000 │до 140000│более │

│ │ │ │ │140000 │

│для женщин │до 22000│до 42000 │до 84000 │более │

│ │ │ │ │84000 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│4.3. С участием мышц │ │ │ │ │

│корпуса и ног: │ │ │ │ │

│для мужчин │до 43000│до 100000│до 200000│более │

│ │ │ │ │200000 │

│для женщин │до 26000│до 60000 │до 120000│более │

│ │ │ │ │120000 │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 5. Рабочая поза │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│5.1. Рабочая поза │Свобод- │Периоди- │Периоди- │Периоди- │

│ │ная, │ческое, │ческое, │ческое, │

│ │удобная │до 25% │до 50% │более 50% │

│ │поза, │времени │времени │времени │

│ │возмож- │смены, │смены, │смены, │

│ │ность │нахожде- │нахожде- │нахождение│

│ │смены │ние в │ние в │в неудоб- │

│ │рабочего│неудобной│неудобной│ной и/или │

│ │положе- │(работа с│и/или │фиксиро- │

│ │ния тела│поворотом│фиксиро- │ванной │

│ │(сидя, │туловища,│ванной │позе; │

│ │стоя). │неудобным│позе; │пребывание│

│ │Нахож- │размеще- │пребыва- │в вынуж- │

│ │дение │нием ко- │ние в │денной по-│

│ │в позе │нечностей│вынужден-│зе (на ко-│

│ │стоя │и др.) │ной позе │ленях, на │

│ │до 40% │и/или │(на │корточках │

│ │времени │фиксиро- │коленях, │и т.п.) │

│ │смены │ванной │на │более 25% │

│ │ │позе │корточках│времени │

│ │ │(невоз- │и т.п.) │смены. │

│ │ │можность │до 25% │Нахождение│

│ │ │изменения│времени │в позе │

│ │ │взаимного│смены. │стоя более│

│ │ │положения│Нахожде- │80% време-│

│ │ │различных│ние в │ни смены │

│ │ │частей │позе стоя│ │

│ │ │тела от- │до 80% │ │

│ │ │носитель-│времени │ │

│ │ │но друг │смены │ │

│ │ │друга). │ │ │

│ │ │Нахожде- │ │ │

│ │ │ние в │ │ │

│ │ │позе стоя│ │ │

│ │ │до 60% │ │ │

│ │ │времени │ │ │

│ │ │смены │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 6. Наклоны корпуса │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│Наклоны корпуса │до 50 │51 - 100 │101 - 300│свыше 300 │

│(вынужденные более 30°),│ │ │ │ │

│количество за смену │ │ │ │ │

├────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┤

│ 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим │

│ процессом, км │

├────────────────────────┬────────┬─────────┬─────────┬──────────┤

│7.1. По горизонтали │до 4 │до 8 │до 12 │более 12 │

├────────────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼──────────┤

│7.2. По вертикали │до 1 │до 2,5 │до 5 │более 5 │

└────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴──────────┘

5.10.2. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в табл. 17 показателей. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести - класс 3.3 (см. "Методика оценки тяжести трудового процесса" - Прилож. 15).

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

1.2. СПИСОК N 2

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ

С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ

В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР

от 09.08.1991 N 591)

22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ,

ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ

И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ

2290000а а) Рабочие

2290000а-11140 Асфальтобетонщики

2290000а-11141 Асфальтобетонщики - варильщики

2290000а-11200 Битумщики

2290000а-11295 Бурильщики шпуров

2290000а-11663 Гидромониторщики

2290000а-12282 Известегасильщики

2290000а-12520 Изолировщики

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000а-12529 Изолировщики на гидроизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12531 Изолировщики на термоизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12533 Изолировщики - пленочники, в том числе занятые

на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12680 Каменщики, постоянно работающие в бригадах

каменщиков и в специализированных звеньях

каменщиков комплексных бригад

(введено Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000а-12690 Камнетесы, в том числе занятые на обработке

мрамора и гранита вручную на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках) и предприятиях монументальной

скульптуры

2290000а-12751 Кислотоупорщики - винипластчики

2290000а-12753 Кислотоупорщики - гуммировщики

2290000а-13121 Копровщики

2290000а-13201 Кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из

штучных материалов, занятые на работах с

применением мастик и грунтовок

2290000а-13511 Машинисты автогудронаторов

2290000а-13590 Машинисты буровых установок, в том числе

занятые на бурении разведочно -

эксплуатационных скважин на воду глубиной свыше

50 м и поднадзорных органам государственного

надзора

2290000а-13783 Машинисты копров

2290000а-14199 Машинисты смесителей асфальтобетона передвижных

2290000а-14288 Машинисты укладчиков асфальтобетона

2290000а-14612 Монтажники по монтажу стальных и железобетонных

конструкций

2290000а-15416 Огнеупорщики

2290000а-16540 Пескоструйщики

2290000а-16542 Пескоструйщики по стеклу

2290000а-17493 Проходчики горных склонов

2290000а-18447 Слесари аварийно - восстановительных работ,

постоянно занятые на работах в подземных

канализационных сетях

2290000а-19233 Трубоклады промышленных железобетонных труб

2290000а-19234 Трубоклады промышленных кирпичных труб

2290000а-19455 Форсунщики

2290000а-19483 Фрезеровщики камня, в том числе занятые на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках)

2290000а-19496 Футеровщики (кислотоупорщики)

2290000а-19660 Шлифовщики - полировщики изделий из камня, в

том числе занятые на камнеобрабатывающих

предприятиях (цехах, участках) и предприятиях

монументальной скульптуры

2290000а-19829 Электромонтеры - линейщики по монтажу воздушных

линий высокого напряжения и контактной сети

2290000а-19855 Электромонтеры по ремонту воздушных линий

электропередачи (напряжением 35 кВ и выше),

занятые работами на высоте свыше 5 м

2290000б б) Руководители и специалисты

2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

2290000б-24441 Производители работ

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

22901000 1. Подземные работы по строительству и ремонту

метрополитенов, подземных сооружений (кроме

профессий рабочих, предусмотренных Списком N 1)

2290100а а) Рабочие

2290100а-11196 Бетонщики

2290100а-12680 Каменщики

2290100а-13450 Маляры

2290100а-14117 Машинисты растворонасосов

2290100а-14339 Машинисты холодильных установок по

замораживанию грунта

2290100а-14554 Монтажники гидроагрегатов

2290100а-14715 Мотористы вентиляционных установок

2290100а-15216 Облицовщики - мраморщики

2290100а-15220 Облицовщики - плиточники

2290100а-15222 Облицовщики - полировщики

2290100а-16671 Плотники

2290100а-18576 Слесари строительные

2290100а-19727 Штукатуры

2290100а-19842 Электромонтеры по обслуживанию подстанций

2290100а-19931 Электрослесари (слесари) дежурные и по ремонту

оборудования

2290100б б) Руководители и специалисты

2290100б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль