Правильно понимаю, что выход на воскресную передачу должен осуществляться вместе с подписанным приказом и оплатой в двойном размере, даже учитывая, что это телевидение?

98

Вопрос

Работник работает на телеканале, по договору 5дн неделя,выходные, само собой, субб и вскр. Но в воскресенье вечером выходит передача в прямом эфире, быть на которой чуть ли не заставляют, при этом никому не платят больше 300р за выход.

Выход на эту передачу должен осуществляться вместе с подписанным приказом и оплатой в двойном размере, даже учитывая, что это телевидение? Как поступить лучше работнику в данной ситуации? 

Ответ

В описанной Вами ситуации, вполне возможно, привлечение работников к работе в выходные дни производится в полном соответствии с действующим законодательством. Однако подобное допустимо только если соблюдены следующие условия:

  • Должности работников привлекаемые к работе в выходной день, должны быть включены в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 (Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252);
  • Соответствующий порядок привлечения работников в выходной день и порядок оплаты такой работы в размере 300 рублей, должны быть определены на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если подобные условия не выполнены, то привлечение работников к работе в выходные дни и оплата такой работы должна производится в общем порядке (см. в приложении Ответ: Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники).

Так по общим правилам привлечение сотрудников к работе в выходные дни запрещено и допускается только в определённых случаях с оформлением соответствующей процедуры (письменное согласие работников, оформление приказа). Однако, частью четвёртой статьи 113 Трудового кодекса РФ, предусмотрено исключение из данного правила. Так, в соответствии с данной нормой, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

То есть, если соответствующим коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором с работниками определенна другая процедура привлечения их к работе в выходные дни, то подобная процедура и подлежит применению.

Такая же ситуация складывается с оплатой работы в выходные дни.

По общим правилам, оплата работы в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника компенсируется путём предоставления выходного дня. Тем не менее, согласно части четвёртой статьи 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Следовательно, оплата работы в выходной день в размере 300 рублей, при условии установлении подобного уровня оплаты в соответствующем нормативном документе вполне допустимо.

В случае, если должность телевизионного работника отсутствует в соответствующем перечне, либо правила привлечении к работе в выходной день и оплата такой работы не определена нормативными документами организации, то соответствующее привлечение и оплата должны производится в общем порядке.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники.

Работа по требованию организации

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в следующих случаях:

  • для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В праздники допускаются:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие правила установлены статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Работа с согласия сотрудника

В случаях, отличных от предусмотренных законодательством, привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). С согласия сотрудника его можно вызвать на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее подразделений). Вместе с тем, есть категории сотрудников, привлечение которых к работе в выходные и праздники запрещено или ограничено даже с их согласия.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2007 года N 252

Об утверждении перечня профессий и должностей
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности
трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации

В соответствии со статьями 59, 94, 96, 113, 153,157 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

постановляет:

Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Фрадков

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 28 апреля 2007 года N 252

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены
Трудовым кодексом Российской Федерации

I. Должности служащих

1.

Администратор телевидения

2.

Администратор съемочной группы

3.

Аккомпаниатор-концертмейстер

4.

Артист

5.

Артист оркестра

6.

Артист (кукловод) театра кукол

7.

Артист ансамбля песни и танца

8.

Артист - музыкальный эксцентрик

9.

Артист танцевального и хорового коллектива

10.

Артист балета

11.

Артист балета (солист)

12.

Артист драмы

13.

Артист кино

14.

Артист мимического ансамбля

15.

Артист - буффонадный клоун

16.

Артист симфонического (камерного) оркестра

17.

Артист оркестра духового

18.

Артист эстрадного оркестра и ансамбля

19.

Артист оркестра народных инструментов

20.

Артист, ведущий концерт

21.

Артист-конферансье

22.

Артист оркестра эстрадно-симфонического

23.

Артист камерно-инструментального и вокального ансамбля

24.

Артист эстрадно-инструментального ансамбля

25.

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные лощадки

26.

Артист разговорного жанра

27.

Артист хора

28.

Артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров

29.

Артист-вокалист (солист)

30.

Артист-вокалист музыкальной комедии и эстрады

31.

Артист-сатирик

32.

Артист-солист-инструменталист

33.

Артист цирка всех жанров

34.

Артист - концертный исполнитель (всех жанров)

35.

Артист вспомогательного состава

36.

Ассистент балетмейстера

37.

Ассистент режиссера

38.

Ассистент режиссера-постановщика

39.

Ассистент режиссера радиовещания

40.

Ассистент режиссера телевидения

41.

Ассистент телеоператора

42.

Ассистент хормейстера

43.

Ассистент дирижера

44.

Ассистент звукооператора

45.

Ассистент звукорежиссера

46.

Ассистент звукооформителя

47.

Ассистент оператора тележурналистского комплекта

48.

Ассистент кинооператора

49.

Ассистент кинорежиссера

50.

Ассистент художника по комбинированным съемкам

51.

Ассистент художника-мультипликатора

52.

Ассистент художника-постановщика

53.

Балетмейстер

54.

Балетмейстер-постановщик

55.

Ведущий программы

56.

Выпускающий

57.

Выпускающий ответственный

58.

Главный балетмейстер

59.

Главный выпускающий

60.

Главный директор программ

61.

Главный редактор студии (киностудии)

62.

Главный редактор творческого объединения

63.

Главный редактор телевидения и радиовещания

64.

Главный дизайнер проекта

65.

Главный дирижер

66.

Главный звукорежиссер

67.

Главный искусствовед

68.

Главный кинооператор

69.

Главный режиссер

70.

Главный редактор (издательства, редакции газет и журналов)

71.

Главный редактор программ

72.

Главный телеоператор

73.

Главный хормейстер

74.

Главный художник

75.

Главный художественный руководитель

76.

Главный художник-модельер

77.

Диктор

78.

Диктор редакции радиовещания

79.

Директор программ (радиотелевизионных)

80.

Директор съемочной группы

81.

Директор творческого объединения (коллектива)

82.

Дирижер

83.

Заведующий аттракционом

84.

Заведующий аттракционным комплексом

85.

Заведующий труппой

86.

Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.)

87.

Заместитель главного редактора

88.

Заместитель директора съемочной группы

89.

Звукооператор

90.

Звукооформитель

91.

Звукооформитель радиовещания

92.

Звукорежиссер

93.

Инспектор манежа (ведущий представление)

94.

Каскадер

95.

Кинооператор

96.

Кинооператор комбинированных съемок

97.

Кинооператор-корреспондент

98.

Кинооператор-постановщик

99.

Кинорежиссер

100.

Комментатор

101.

Концертмейстер

102.

Концертмейстер по классу балета

103.

Концертмейстер по классу вокала

104.

Корреспондент

105.

Корреспондент издательства, редакции газеты или журнала

106.

Корреспондент собственный

107.

Корреспондент специальный

108.

Культорганизатор детских внешкольных учреждений

109.

Литературный сотрудник

110.

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

111.

Модельер

112.

Монтажер

113.

Музыкальный руководитель

114.

Музыкальный оформитель

115.

Обозреватель

116.

Оператор видеозаписи

117.

Оператор звукозаписи

118.

Оператор тележурналистского комплекса

119.

Ответственный редактор

120.

Переводчик

121.

Помощник главного режиссера (художественного руководителя) постановочной, художественно-производственной мастерской

122.

Постановщик трюков

123.

Продюсер

124.

Редактор

125.

Редактор музыкальный

126.

Редактор технический

127.

Редактор художественный

128.

Редактор телефильмов

129.

Редактор-консультант

130.

Редактор-стилист

131.

Режиссер

132.

Режиссер монтажа

133.

Режиссер телевидения

134.

Режиссер радиовещания

135.

Режиссер-постановщик

136.

Репетитор по балету

137.

Репетитор по вокалу

138.

Репетитор по технике речи

139.

Руководитель части (литературно-драматургической, музыкальной)

140.

Скульптор

141.

Суфлер

142.

Телеоператор

143.

Фототехник

144.

Фотокорреспондент

145.

Хореограф

146.

Хормейстер

147.

Художественный руководитель

148.

Художник

149.

Художник-бутафор

150.

Художник-гример

151.

Художник-декоратор

152.

Художник-зарисовщик

153.

Художник-модельер

154.

Художник-скульптор

155.

Художник-реставратор

156.

Художник-ретушер

157.

Художник-конструктор (дизайнер)

158.

Художник компьютерной графики

159.

Художник-оформитель

160.

Художник-оформитель игровых кукол

161.

Художник-кукловод

162.

Художник по свету

163.

Художник-постановщик

164.

Художник-постановщик телевидения

165.

Художник по комбинированным съемкам

166.

Художник-шрифтовик телевидения

167.

Художник лаковой миниатюры

168.

Художник-мультипликатор

169.

Художник народных художественных промыслов

170.

Чтец

II. Профессии рабочих

171.

Бутафор

172.

Гример-пастижер

173.

Драпировщик

174.

Костюмер

175.

Механик по обслуживанию съемочной техники

176.

Механик по обслуживанию звуковой техники

177.

Монтажник позитива

178.

Настройщик духовых инструментов

179.

Настройщик пианино и роялей

180.

Настройщик-регулировщик смычковых инструментов

181.

Настройщик щипковых инструментов

182.

Настройщик язычковых инструментов

183.

Осветитель

184.

Пиротехник

185.

Реквизитор

186.

Фотограф

187.

Фотооператор

188.

Художник росписи по ткани

189.

Художник по костюму



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль