Может ли быть расценено заключение нового срочного трудового договора с генеральным директором как продление старого трудового договора?

134

Вопрос

Заключение нового срочного трудового договора с генеральным директором и издание приказа о вступлении в должность генерального директора, переизбранного на новый срок, может ли быть расценено как продление старого трудового договора, не требующего издания приказов об увольнении, внесения записей в трудовую книжку и выплат компенсаций положенных при увольнении?

Ответ

Нет , не может , если в уставе Вашей организации установлен конкретный срок полномочий Вашего директора и решением уполномоченного органа Вашего юридического лица гражданин назначен на должность директора на указанный в уставе срок.

Заключение нового трудового договора, всегда подразумевает под собой расторжение прежнего трудового договора по той же должности. А при расторжении прежнего трудового договора необходимо документально оформить увольнение работника (издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выплату окончательного расчёта).

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, приём на работу производится на основании трудового договора. То есть, трудовой договор является основанием для оформления новых трудовых отношений, а не продолжения старых.

Учитывая данные факты, рекомендуем Вам оформить расторжение прежнего трудового договора с генеральным директором надлежащим образом.

Кроме того, сообщаем Вам, что действующим законодательством продление срока трудового договора не предусмотрено. В случае оформления подобного продления велика вероятность, что трудовой договор с работником могут признать заключённым на постоянной основе. Подробности смотрите в приложении (Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок.

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Используется в ответе «Как оформить прием на работу генерального директора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль