Если работник получает от цехового врача направление на процедуры в здравпункте, имеет ли он право в рабочее время посетить здравпункт с сохранением заработной платы?

191

Вопрос

На территории нашего предприятия располагается здравпункт, имеющий оборудование для физ. процедур, а также кабинет массажа.

Если работник получает от цехового врача направление на процедуры в здравпункте, имеет ли он право в рабочее время (а здравпункт работает по такому же графику, как и все предприятие) посетить здравпункт с сохранением заработной платы? Вопрос возник потому, что начальники разрешают посещать процедуры, но с отработкой. 

Ответ

Нет, работник не имеет права в рабочее время проходить медицинские процедуры.

В ряде случаев ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего заработка (см. таблицу в разделе «Справочник» настоящего ответа).

В рассматриваемой ситуации закон не предусматривает такой гарантии. Если сохранение среднего заработка в данном случае не предусмотрено коллективным (трудовым) договором или локальным нормативным актом организации, работнику для посещения здравпункта и прохождения процедур придется оформлять отпуск без сохранения зарплаты (при условии согласия работодателя). Такой отпуск можно оформить хоть на один час.

Работодатель не вправе заставлять сотрудников в их нерабочее время отрабатывать часы посещения здравпункта.

Если работнику необходимо по состоянию здоровья в дневное время проходить какие-либо медицинские процедуры, то врач вправе выдать работнику листок временной нетрудоспособности.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Виды отпусков за свой счет

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.* Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон.

В то же время в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее о случаях обязательного предоставления отпуска без сохранения заработка см. таблицу.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов

Да, можно.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ пределы минимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты не установлены. Данный отпуск может иметь любую продолжительность, установленную соглашением между сотрудником и работодателем. Соответственно, его продолжительность может составлять и несколько часов. Сотруднику следует указать точное количество часов в заявлении на отпуск.

Если работодатель согласится предоставить такой отпуск, то время отсутствия сотрудника не будет являться прогулом и не повлечет отрицательных последствий, например, в виде наложения дисциплинарного взыскания. В табеле учета рабочего времени за этот день отражается фактически отработанное сотрудником время, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам по табелю.

Документальное оформление

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска(по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск(указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную формуличной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочник: Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником

Случаи сохранения среднего заработка

Основание

Источник выплаты

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

ст. 114 ТК РФ

За счет организации

Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты

ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г.

За счет организации

Учебный отпуск

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации

Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:

  • в вузе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;

  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме;

  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования

ст. 173 ТК РФ

ст. 174 ТК РФ

ст. 176 ТК РФ

За счет организации

Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением)

ст. 126 ТК РФ

ст. 127 ТК РФ

ст. 139 ТК РФ

За счет организации

Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки

ст. 167 ТК РФ

За счет организации

Простой по вине организации

ст. 157 ТК РФ

За счет организации

Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации

ст. 220 ТК РФ

За счет организации

Увольнение сотрудника в связи:
– с сокращением штата (численности)
– с ликвидацией организации
– с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению
– с призывом на военную или альтернативную ей службу
– с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
– с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией
– с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению
– с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора
– со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)
– с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника
– с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия)

ст. 178 ТК РФ

ст. 296 ТК РФ

ст. 318 ТК РФ

ст. 180 ТК РФ

ст. 181 ТК РФ

ч. 3 ст. 84 ТК РФ

ст. 279 ТК РФ

ст. 278 ТК РФ

За счет организации

Вынужденный прогул

ст. 234 ТК РФ

За счет организации

Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника

ст. 396 ТК РФ

ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ

За счет организации

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью

ст. 182 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

ст. 72.2 ТК РФ

За счет организации

Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

ст. 254 ТК РФ

За счет организации

Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

ст. 254 ТК РФ

За счет организации

Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров

ст. 171 ТК РФ

ст. 405 ТК РФ

За счет организации

Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование

ст. 185 ТК РФ

ст. 213 ТК РФ

ст. 212 ТК РФ

ст. 219 ТК РФ

ст. 266 ТК РФ

ст. 348.3 ТК РФ

За счет организации

Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров

ст. 348.6 ТК РФ

За счет организации

Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка)

ст. 348.10 ТК РФ

За счет организации

Сдача крови и ее компонентов (донорство)

ст. 186 ТК РФ

За счет организации

Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы

ст. 187 ТК РФ

За счет организации

Перерывы для кормления ребенка (детей)

ст. 258 ТК РФ

За счет организации

Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации

ст. 155 ТК РФ

За счет организации

Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации

ст. 375 ТК РФ

Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз

Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения

ст. 39 ТК РФ

За счет организации

Исполнение воинской обязанности, в частности:
– медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
– призыв или поступление на военную службу по контракту
– поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
– прохождение военных сборов

ст. 170 ТК РФ

п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

ст. 5 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета)
(подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу)

ст. 131 УПК РФ

Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля

ст. 95 ГПК РФ

ст. 96 ГПК РФ

ч. 4 ст. 107 АПК РФ

постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г. № Ф09-2472/05-С2

Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ)

Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля

ст. 131 НК РФ

За счет организации

Исполнение обязанностей арбитражного заседателя

п. 3 ст. 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ

За счет организации

Исполнение обязанностей присяжного заседателя

ч. 1 ст. 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ

Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит)

Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами

ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ

ст. 262 ТК РФ

За счет ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933)

Временная нетрудоспособность

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет организации и (или) ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. №933).

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднегозаработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:

– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Отпуск по беременности и родам

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2011 года)*

Отпуск по беременности и родам

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За счет ФСС России

* Расчет среднего заработка исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску либо отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяется при одновременном выполнении двух условий:

– декретный отпуск либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно);

– получатель пособия написал заявление о начислении пособия исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль