Какой адрес - юридический или фактический,нужно указывать в командировочном удостоверении?

352

Вопрос

У организации юридический адрес и фактический адрес разные. Ччто нужно указывать в командировочном удостоверении в отметках убытие и прибытие? или писать наименование организации?

Ответ

Заполняя реквизиты «Выбыл из...», «Прибыл в...», следует указывать название организации, а также город, в котором расположено место работы, а в случае, когда работник работает в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - город где находится это подразделение (см. образец заполнения, представленный в приложении).

Если в качестве места работы в трудовом договоре вы указали фактический адрес, то и в качестве адреса убытия вы указываете фактический адрес. Если в трудовом договоре указан только юридический адрес, то именно он должен быть указан в качестве адреса убытия. Если оба адреса находятся в одном городе, то можно ограничиться указанием только города.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Командировочное удостоверение

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ. Причем в последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Пример направления сотрудника в командировку

Менеджер коммерческого отдела А.С. Кондратьев направлен в командировку с целью проведения переговоров по заключению договора поставки оборудования.

На основании служебного задания непосредственного руководителя Кондратьева сотрудник службы персонала оформил приказ и командировочное удостоверение.

  1. Формы:

Унифицированная форма № Т-10

Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 
 

Код

 

Форма по ОКУД

0301024

Закрытое акционерное общество «Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

   
     
   

Номер документа

Дата составлени
я

 

КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

 

1/ку-11

01.03.2013

 
 
 

Табельный номер

Работник

Кондратьев Александр Сергеевич

006

фамилия, имя, отчество

 

коммерческий отдел

структурное подразделение

 

менеджер

должность (специальность, профессия)

 

командируется в

Россия, г. Пенза, ООО «Торговая фирма "Гермес"»

место назначения (страна, город, организация)

 
 
 

для

ведения переговоров по заключению договора поставки оборудования

цель командировки

 
 

на

10

календарных дней (не считая времени нахождения в пути)

 

с

«

02

»

марта

20

13

г. по

«

11

»

марта

20

13

г.

 

Действительно по предъявлении паспорта или заменяющего его документа

Паспорт 45 66 № 456890

 

наименование, номер

   

Руководитель

Генеральный директор

 

Львов

 

А.В. Львов

 
 

должность

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

Оборотная сторона формы № Т-10

Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы:

Выбыл из

г. Москва, ЗАО «Альфа»

 

Прибыл в

 

«

01

»

марта 20 13 г.

 

«

 

»

 

20

 

г.

Начальник отдела кадров

           

должность

 

личная подпись

 

должность

 

личная подпись

Громова Е.Э.

   

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.

     

Выбыл из

   

Прибыл в

 

«

 

»

 

20

 

г.

 

«

 

»

 

20

 

г.

             

должность

 

личная подпись

 

должность

 

личная подпись

     

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.

     

Выбыл из

   

Прибыл в

 

«

 

»

 

20

 

г.

 

«

 

»

 

20

 

г.

             

должность

 

личная подпись

 

должность

 

личная подпись

     

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.

     

Выбыл из

   

Прибыл в

 

«

 

»

 

20

 

г.

 

«

 

»

 

20

 

г.

             

должность

 

личная подпись

 

должность

 

личная подпись

     

расшифровка подписи

 

расшифровка подписи

М.П.

 

М.П.


3. Ответ: Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

28.10.2013г.

С уважением, Константинов Кирилл,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Тел.: 8 800 333-01-14 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени по будням)

1kadry.ru; budget.1kadry.ru



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль