В какой формулировке можно ввести ограничения в "Правила внутреннего трудового распорядка" на пронос и ношение на территории гражданского оружия?

271

Вопрос

Появилась необходимость ввести ограничения на пронос и ношение на территории гражданского оружия. Можно ли и в какой формулировке это сделать в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ

Как правило, работодатели сами определяют нормы, которые должны включаться в локальные нормативные акты. Об этом указано в статье 8 Трудового кодекса РФ.

При этом должны быть соблюдены следующие требования:

  • соответствующие нормы работодатели включают в пределах своей компетенции;

  • такие нормы должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям;

  • в случаях определённых действующим законодательством, необходимо учитывать мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

  • нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.


Вы узнаете больше о изменениях в правила внутреннего трудового распорядка, если перейдете в материал.


В соответствие со статьёй 3 Федерального закона от 13.12.1996 N 150-ФЗ "Об оружии", к гражданскому оружию относится оружие, предназначенное для использования гражданами РФ в целях самообороны, для занятий спортом и охоты, а также в культурных и образовательных целях.

Учитывая данные факты, считаем, что ведение нормы об ограничении на пронос и ношения на территории предприятия гражданского оружия, не будет являться нарушением действующего законодательства. Кроме того, подобная норма не будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовыми нормами.

Таким образом, считаем, что внесение соответствующей нормы в правила внутреннего трудового распорядка вполне допустимо, при условии соблюдения всех необходимых условий предусмотренных в статье 8 Трудового кодекса РФ.

Вы можете при внесении подобной нормы использовать произвольную формулировку. Например: «работникам запрещается пронос на территорию предприятия, а также ношение на такой территории гражданского оружия».

Для обнаружения указанных предметов можно при входе установить сканирующее оборудование (рамки металлоискатели). Сотрудники охраны при наличии указанного выше условия в Правилах внутреннего распорядка вправе не допускать на территорию работодателя лиц, у которых обнаружено оружие или иные предметы, запрещенные к проносу на территорию работодателя.

Если у работодателя или нанятого им охранного предприятия есть разрешение на хранение оружия, то можно оборудовать специальную камеру хранения для подобного имущества работников. В этом случае в Правилах внутреннего распорядка можно предусмотреть : Работник , имеющий гражданское оружие при входе на территорию Работодателя обязан оставить данное имущество в специализированной камере хранения и индивидуальной металлической запираемой ячейке. В течение рабочего дня доступ работников к камере хранения запрещен. Сохранность имущества, помещенного к камеру хранения, обеспечивается силами охранного предприятия . По окончании рабочего дня или при выезде с территории работодателя до окончания рабочего дня работнику предоставляется доступ к ячейке для изъятия из нее имущества работника, помещенного им на хранение».


Подробнее о образцах приложения к правилам внутреннего трудового распорядка мы написали в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Статья 8 Трудового кодекса РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль