Как внести запись в трудовую книжку о переводе работника?

364

Вопрос

Здравствуйте! В трудовой книжке муниципального служащего в 2007 году сделана запись о назначении на должность специалиста 1 категории, далее следует запись о присвоении классного чина в 2013 году, но при этом пропущена запись о переводе в 2010 году на должность ведущего специалиста. Как внести запись о переводе? Спасибо!

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении забытых записей в трудовую книжку.

Следовательно, если Вы обнаружили, что пропущена запись о переводе, то Вы обязаны внести ее в трудовую книжку сотруднику.

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. После записи о присвоении классного чина поставьте порядковый номер, следующий за номером записи о присвоении классного чина и дату внесения записи о переводе (т.е. текущую дату). Далее, внесите пропущенную запись о переводе с указанием ее настоящей даты (например, Переведен на должность электрика участка с 22.06.2011), а также реквизиты документа, подтверждающего перевод сотрудника.

Образец указан ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если в трудовую книжку не внесена запись о переводе. Запись об увольнении уже внесен

Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку, но обнаружено, что пропущена запись о переводе, то работодатель обязан внести ее в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа, подтверждающего перевод сотрудника. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении.

Такой порядок следует из положений пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма)

1

15

08

2003

Принят на ____ на должность ___________

Приказ от "  "__ ___ № ___

2

07

05

2012

Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма) "  "__ ___ реорганизовано путем присоединения в Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма) 

Приказ от "  "__ ___ № ___

3

14

03

2013

Переведен на должность __________ с "  "__ ___ 

Приказ от "  "__ ___  № ___



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль