Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к сотрудникам в декрете, если компания реорганизуется?

166

Вопрос

Планируется проведение реорганизации, по одной из должностей основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работник, принятый на эту должность по срочному трудовому договору, также ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: каковы действия работодателя в отношении декретчиков - и одного, и другого?

Ответ

Уволить по сокращению сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, нельзя, поскольку при этом придется исключить должность из штатного расписания, а ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако расстаться с временным сотрудником в данной ситуации можно по другому основанию: попросите сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договоры с временными сотрудниками будут прекращены в связи с истечением срока ( п. 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса). После увольнения временных сотрудников основные сотрудницы могут снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Работникам можно предложить увольнение по соглашению сторон ( пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ), возможно, с выплатой дополнительного выходного пособия.

Однако сократить должности, замещаемые сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вы не сможете до выхода работников на работу и достижения детьми возраста 3-х лет (а если работница - мать одиночка, то до достижения ребенком 14 лет, а ребенком инвалидом – 18 лет), либо до момента расторжения с ними трудового договора по иным основаниям.


Все о Декретном отпуске для женщин-военнослужащих вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

Нет, нельзя.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность) *(ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом принятие на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нового, временного сотрудника, числа рабочих мест у данного работодателя не увеличивает и появления новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом установлен запрет на сокращение должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В этой связи сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.


Вы узнаете больше о Декретном отпуске до 3 лет, если перейдете в материал.


Совет редактора: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль