Как оплачивать заработную плату работнику, который судится с нашим предприятием?

144

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас работает сотрудник. Судится с предприятием. Он подавал иск на восстановлении его на работу. Суд первой инстанции восстановил его на работу. Предприятие подало апелляцию. Сотрудник принял участие в суде второй инстанции. На день суда он не написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас он требует, чтобы мы оплатили ему этот день. У меня 3 вопроса: 1. обязан ли он предоставить нам повестку на заседание суда? 2. что нам надо проставить в табеле учета рабочего времени за этот день? 3. надо ли нам оплатить ему этот день? Заранее благодарна.

Ответ

  1. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, работник может быть уволен. Однако уволить работника можно, только если он прогулял без уважительных причин. Действующим законодательством не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник может быть уволен. Роструд, в своих официальных разъяснениях определил, что уважительность соответствующей причины работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. При этом, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной. Наличие лишь объяснения работника является недостаточным для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте, поскольку работник может обманывать работодателя (Нормативная база: Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ «Об увольнении за прогул»). Следовательно, необходимо документальное подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причины.

Отсутствие работника, по причине участия в суде следует считать уважительной. Так как работник, таким образом, реализовал свое право, в соответствие с частью первой статьи 46 Конституции РФ, на судебную защиту своих прав и свобод. В обычном случае, работник должен был бы предоставить, в соответствии с указанными выше разъяснениями, повестку, для подтверждения уважительности своего отсутствия. Однако в Вашем случае, работодатель является одной из сторон судебного заседания. Следовательно, работодатель сам может являться свидетелем причины отсутствия сотрудника на работе. Кроме того, присутствие работника на заседании фиксируется в протоколе судебного заседания, с которым работодатель может ознакомиться.

Учитывая данные факты, считаем, что работник не обязательно должен документально подтверждать причину своего отсутствия. Уважительность отсутствия сотрудника на работе не требует для работодателя доказательств.

  1. Действующим законодательством не предусмотрена специальная отметка в табеле учета рабочего времени, которая фиксировала бы отсутствие работника на работе, в связи с судебным заседанием (Ситуация: Какие условные обозначения можно использовать для отметки отсутствия сотрудников на работе). Если бы Вам было неизвестно, где находится работник, следовало бы поставить знак отсутствия на работе по невыясненным причинам (НН). Однако, Вы точно знаете причину отсутствия работника.

В подобной ситуации, рекомендуем Вам приказом руководителя ввести новое обозначения для табеля учёта рабочего времени. Например, буквенный код СЗ (цифровой код 37). Образец приказа на утверждение подобного обозначения Вы сможете найти в приложении (Формы документов: Приказ о введении новых условных обозначений в табель учета рабочего времени).

  1. Что касается оплаты подобного дня отсутствия работника, то, работодатель оплачивать подобный день отсутствия сотрудника на работе не должен.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за труд. За время свободное от выполнения должностных обязанностей, работник может претендовать на сохранения среднего заработка только в случаях определённых действующим законодательством.

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, ему полагается компенсация определённая действующим законодательством (например, в случае участия в судебном заседании в качестве свидетеля. Но даже в этом случае его недополученный заработок возмещается не работодателем, а как судебные расходы , как правило, проигравшей процесс стороной ).

Однако случай, когда работник участвует в судебном заседании по защите свих интересов, не подпадает под выполнение государственных или общественных обязанностей.

Других обстоятельств, которые могли предполагать сохранение за работником среднего заработка, за участие его в судебном заседании, действующим законодательством не установлено.

Таким образом, на оплату дня участия в судебном заседании, работник не имеет права.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какие условные обозначения можно использовать для отметки отсутствия сотрудников на работе.

Ответ на данный вопрос зависит от того, применяет организация унифицированные формы учета или самостоятельно разработанные.

Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он в общем порядке использует обозначения, указанные в табеле и, кроме того, при необходимости может дополнить унифицированную форму табеля собственными обозначениями в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Возможность разработки собственной формы следует из положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждена письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

В заключение отметим, что обязанность применять унифицированные формы установлена лишь для организаций государственного сектора.

Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице.

Используется в ответе «Как вести учет рабочего времени»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными.

Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (например, отсутствия на работе) трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Используется в ответе «Как применить дисциплинарное взыскание»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль