Можно ли направить почтой уведомление о планируемом сокращении на предприятии, если работник находится в отпуске?

284

Вопрос

Можно ли направить почтой уведомление о планируемом сокращении на предприятии, если работник находится в отпуске? 

Ответ

Действующим законодательством не установлен запрет на вручение работнику уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. (Запрет есть только на увольнение в данный период)

Следовательно, уведомление о предстоящем сокращении может быть вручено сотруднику, находящемуся в отпуске, в т.ч. путем направления по почте или курьерской службой доставки.

Данная позиция подтверждена судебной практикой.

Например, из Апелляционного определения Магаданского областного суда от 25.04.2012 N 33-405/2012 по делу N 2-28/2012 следует, что доводы апелляционной жалобы о вручении истцу уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске правового значения для разрешения спора по существу не имеют, кроме того, действующим законодательством запрета на вручение работнику уведомления о предстоящем увольнение в период нахождения его в отпуске не установлено.

Из Апелляционного определения Суда Еврейской автономной области от 08.06.2012 по делу N 33-252/2012 следует, что поскольку ТК РФ не содержит запрета о предупреждении работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска, болезни, требования истицы о признании незаконным факта ее уведомления по сокращению штата во время нахождения на больничном являются необоснованными (приведено в конце ответа)

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он находится на больничном или в отпуске

Да, можно.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника придется доказывать работодателю.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль