Как учитывать в республике Татарстан праздники, которые являются выходными, но не федеральными при совпадении с отпуском?

854

Вопрос

Добрый день! В республике Татарстан существуют праздники, которые являются выходными, но не федеральными. Как учитывать их при совпадении с отпуском? Например: 15.10.2013 - Курбан-Байрам, у сотрудника отпуск с 14.10.2013 на 14 календарных дней, отпуск будет: с 14.10.2013 по 27.10.2013 или по 28.10.2013??? Заранее большое спасибо!!!

Ответ

Гарантии, предусмотренные ТК РФ в отношении праздничных дней, в том числе, исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, распространяются только на общероссийские праздники, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

На праздники, установленные законодательством субъектов РФ, эти гарантии распространяются только в том случае, если это прямо предусмотрено в нормативных актах конкретного субъекта РФ, либо сами работодатели предусмотрели эти гарантии в своих локальных нормативных актах.

Курбан-байрам как праздничный день установлен Законом РТ от 19.02.1992 N 1448-XII "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан", день проведения этого праздника в 2013г. определен Указом Президента РТ от 12.07.2013 N УП-624. Ни в одном из этих нормативных актов не предусмотрено исключение данного праздничного дня из периода ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если в локальном нормативном акте Вашей организации не предусмотрено исключение праздничного дня Курбан-байрам из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, 15 октября не учитывается при совпадении с отпуском и не продлевает его. Отпуск будет с 14.10.2013г. по 27.10.2013г.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли продлевать отпуск сотрудника на нерабочий праздничный день, который установлен нормативным актом субъекта РФ и не упомянут в статье 112 Трудового кодекса РФ

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких условий.

В отношении праздничных дней Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, к ним относятся:*

  • сокращенная продолжительность рабочего времени накануне праздника (ст. 95 ТК РФ);

  • особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК РФ);

  • исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). Так, например, в Чувашской Республике 24 июня объявлено праздничной датой – Днем Республики (Закон от 4 мая 2000 г. № 4).

Между тем гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, на такие дополнительные праздники не распространяются, если только иное не указано в самом нормативном акте субъекта РФ. Кроме того, распространить указанные гарантии на дополнительные праздничные даты могут и сами работодатели, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, необходимость в продлении отпуска на региональный праздничный день зависит от условий конкретного нормативного акта, установившего праздничную дату, и от условий локальных актов организации. Если хотя бы в одном из указанных документов содержится специальное условие о продлении отпуска, то работодатель обязан выполнить его. Если специальный порядок ни в одном из актов не предусмотрен, то продлевать отпуск не требуется. Аналогичная позиция изложена в разъяснениях Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 12 февраля 2008 года.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

2. Нормативная база: Указ Президента РТ от 12.07.2013 N УП-624 "Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2013 году"

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДНЕЙ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАЗДНИКОВ УРАЗА-БАЙРАМ

И КУРБАН-БАЙРАМ В 2013 ГОДУ

На основании статьи 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Определить в Республике Татарстан:

8 августа 2013 года днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Ураза-байрам;

15 октября 2013 года днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Республики Татарстан

Р.Н.МИННИХАНОВ

Казань, Кремль

12 июля 2013 года

N УП-624

Закон РТ от 19.02.1992 N 1448-XII (ред. от 14.10.2010) "О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан"

Статья 1

1. В Республике Татарстан устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:

День Республики Татарстан - 30 августа;

День Конституции Республики Татарстан - 6 ноября;

Ураза-байрам;

Курбан-байрам.

2. В Республике Татарстан устанавливается праздничный день:

День родного языка - 26 апреля.

3. В Республике Татарстан устанавливается памятная дата:

День официального принятия Ислама Волжской Булгарией - 21 мая.

4. Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом Президента Республики Татарстан.

5. При совпадении выходных и праздничных дней, указанных в части 1 настоящей статьи, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 2

1. В Республике Татарстан по случаю окончания весенне-полевых работ отмечаются татарский народный праздник "Сабантуй" и русский народный праздник "Каравон". Даты проведения данных праздников ежегодно устанавливаются указом Президента Республики Татарстан.

2. В Республике Татарстан граждане, относящие себя к отдельным этническим общностям, имеют право отмечать и иные национальные праздники. Даты их проведения в местах компактного расселения этнических групп на территории поселения устанавливаются главой поселения, а на территории нескольких поселений - главой соответствующего муниципального района. В случае проведения таких праздников на территории более одного района, а также на территории города республиканского значения решение принимается Президентом Республики Татарстан.

Статья 3

1. Государственным Советом Республики Татарстан могут устанавливаться другие праздничные дни, а также памятные даты Республики Татарстан.

2. Дни профессиональных праздников Республики Татарстан устанавливаются Государственным Советом Республики Татарстан по предложениям Кабинета Министров Республики Татарстан.

Статья 4

По случаю праздничных дней и памятных дат по инициативе государственных органов, общественных объединений и трудовых коллективов проводятся мероприятия общественно-политического характера.

Статья 5

1. В Республике Татарстан граждане имеют право отмечать религиозные праздники.

2. Представителям конфессий в день их религиозного праздника по их просьбе администрацией предприятий, учреждений и организаций, независимо от их форм собственности и сферы деятельности, предоставляется в счет ежегодного отпуска либо на других условиях по договоренности с работниками выходной день.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль