Возможно ли оформление дубликата трудовой книжки в нынешней организации с подтверждением предыдущих периодов трудовой деятельности справками?

553

Вопрос

В организации проведена проверка порядка ведения трудовых книжек. Выявлена трудовая книжка, заведенная в другой организации, при этом при заведении трудовой книжки использован бланк трудовой книжки нового образца (введены в действие с 1 января 2004 года), но дата оформления трудовой книжки (на титульном листе) и первая запись отнесены к 2002 году (даже до появления 225 постановления Правительства).

Следует ли признать такую трудовую книжку недействительной? Возможно ли оформление дубликата трудовой книжки в нынешней организации с подтверждением предыдущих периодов трудовой деятельности справками. В каких случаях работодатель имеет право признать трудовую книжку недействительной.

Ответ

Нужно установить обстоятельства, по которым дата заполнения трудовой книжки более ранняя, чем дата выхода бланка трудовой книжки. Для этого нужно опросить работника (все записи на титульном листе заверяются его подписью), при необходимости можно обратиться за разъяснениями и подтверждающими документами к прежнему работодателю сотрудника.

Причины могут быть разными.


Эксперт делится важной информацией о восстановлении трудовой книжки в материале по ссылке.


Во-первых, трудовая книжка может быть оформлена задним числом с целью увеличения стажа работы. В этом случае трудовая книжка является недействительной. Работнику по его заявлению нужно оформить новую трудовую книжку, и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т.д. Новый работодатель должен оказать сотруднику помощь в собирании документов.

Во-вторых, прежний работодатель мог допустить ошибки при оформлении трудовой книжки. Например, работодатель мог допустить нарушение и не оформить работнику трудовую книжку при приеме на работу в 2002 г., а потом решил исправить нарушение (по собственной инициативе или по требованию контролирующего органа или суда), но указал неверную дату на титульном листе. Либо индивидуальный предприниматель, получив в 2006 г. право вести трудовые книжки, завел трудовую книжку сотруднику, работающему с 2002 г., и указал неверную дату ее заполнения. В этом случае, поскольку возможность внесения исправлений в титульный лист трудовой книжки законом не предусмотрена, нужно оформить работнику дубликат и внести в нее записи о предыдущей работе на основании подтверждающих документов от прежних работодателей, архивных копий, справок Пенсионного фонда и т.д.


Также прочитайте о расписке в получении трудовой книжки более подробно.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу

Трудовая от сотрудника

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ). Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ. По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку.*

Исключение составляет случай, когда сотрудник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку иностранного государства. В такой ситуации организация обязана оформить ему новую трудовую книжку.

Внимание: при приеме сотрудника на работу особое внимание обратите на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки. Это поможет избежать оформления на работу по подложному документу.

Если это все-таки произойдет и трудовая книжка окажется поддельной, сотрудник может быть уволен за представление при приеме на работу подложного документа (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года по 2004 год, приведены в таблице.

Как поступить, если выявлена поддельная трудовая книжка

Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой момент выявлена подделка.

Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ). Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если подделка обнаружена после приема на работу, то документы сотрудника также следует привести в порядок и вместо поддельной книжки оформить новую. Основания оформлять дубликат в такой ситуации отсутствуют, поскольку исходный документ составлен на поддельном бланке. В заявлении сотрудника на выдачу новой трудовой книжки рекомендуется указать, что бланк представленной при устройстве на работу трудовой книжки – неустановленной формы, в связи с чем требуется завести новую книжку. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем, для подобного увольнения необходимо выяснить, причастен ли сотрудник к факту подлога и есть ли в этом его вина. Если вина сотрудника в подделке трудовой книжки отсутствует и об этом ему было неизвестно, то увольнение по данному основанию неправомерно. Кроме того, работодателю необходимо оценить, насколько предъявление поддельной трудовой книжки могло препятствовать приему на работу (например, в части требования к опыту работы и т. п.). Увольнение за представление подложных документов при трудоустройстве без выяснения и комплексной оценки всех обстоятельств подлога может быть признано незаконным. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. № 33-4098).

С учетом изложенного для принятия окончательного решения по факту выявления поддельной трудовой книжки работодателю следует провести расследование всех обстоятельств происшествия, а при необходимости обратиться в правоохранительные органы. Если будет принято решение об оформлении (продлении) трудовых отношений с сотрудником, то поддельную трудовую книжку ему необходимо вернуть, а взамен оформить новую и оказать содействие в сборе подтверждающих документов с предыдущих мест работы.

Оформление новой книжки

Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу:

  • только начинает свою трудовую деятельность;

  • продолжает трудовую деятельность, но трудовая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т. п.).

Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка.

Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Виды записей

В трудовую книжку вносите сведения:

  • о сотруднике;

  • о выполняемой им работе;

  • о переводах на другую постоянную работу;

  • о награждении за успехи в работе;

  • об увольнении сотрудника (с основаниями прекращения трудового договора).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и в пунктах 4 и 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Срок заполнения

Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник не приступил к работе в день, установленный трудовым договором, работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см. Как аннулировать трудовой договор.

Оформление титульного листа

Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполните ее титульный лист. На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике:

Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами. Полностью напишите и дату рождения. Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т. п.). Об этом говорится в пункте 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Уровень образования

Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т. д. В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид (статья 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице.

Если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, «неоконченное высшее»). Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.).

Такой порядок предусмотрен пунктом 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Запись о профессии, специальности

Заполнять строку «Профессия, специальность» титульного листа трудовой книжки нужно в точном соответствии с формулировкой документа об образовании: диплома, аттестата, свидетельства (п. 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В нем указывают профессию или специальность, по которой сотрудник получил образование (ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Например, если сотрудник представил диплом юриста по специальности «юриспруденция», то в строке «Профессия, специальность» нужно написать именно «юриспруденция» – то есть специальность сотрудника, а не его квалификацию.

Как правило, запись о профессии вносят работникам рабочих профессий, а запись о специальности – инженерно-техническим и иным работникам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования (ст. 11 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Заверение сведений о работнике на титульном листе

После того как внесете сведения о сотруднике на титульный лист, укажите дату заполнения трудовой книжки и попросите сотрудника расписаться на специально отведенной для этого строке. Затем записи должен заверить своей подписью сотрудник, ответственный за выдачу трудовых книжек (инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер и т. п.), с приложением печати организации или кадровой службы, если у нее есть своя печать. Об этом сказано в пункте 2.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Запись о службе

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» сделайте запись о службе, если сотрудник перед тем, как устроиться на работу, проходил службу в:

  • армии;

  • органах внутренних дел;

  • Государственной противопожарной службе;

  • учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

  • органах налоговой полиции;

  • органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ;

  • таможенных органах.

Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Запись о приеме на работу

Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу.

Если сотрудник принят по срочному трудовому договору, то в записи о приеме на работу указывать на срочный характер не нужно.

Такой порядок установлен в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Как правильно предпринимателю внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку сотрудника. Сотрудник был принят на работу до 6 октября 2006 года, а уволен после этой даты

С 6 октября 2006 года предприниматели-работодатели должны вести трудовые книжки сотрудников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому после указанной даты предпринимателю необходимо завести трудовые книжки на всех своих сотрудников – как в случае продолжения трудовых отношений с ними, так и в случае их прекращения. При увольнении сотрудника вносить в трудовую книжку только запись об увольнении (без записи о приеме) не имеет смысла, поэтому предпринимателям следует сделать парную запись о приеме и увольнении.

При внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении сотрудника, который был принят на работу до 6 октября 2006 года, а уволен после этой даты, предпринимателям рекомендован следующий порядок действий.

Сначала в разделе 3 трудовой книжки сделайте запись о приеме сотрудника на работу. При этом в графе 2 раздела 3 трудовой книжки укажите дату фактического приема сотрудника на работу. То есть, если, например, сотрудник устроился на работу 1 июня 2004 года, при внесении записи о приеме на работу после 6 октября 2006 года в графе 2 раздела 3 трудовой книжки следует указать 01.06.2004.

После этого ниже внесите запись об увольнении сотрудника. То есть по порядку укажите: номер записи, дату увольнения, его причину и документ, на основании которого внесена запись.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Журнал: «Кадровое дело» №11, ноябрь 2008 г.

ТРУДОВОЙ СПОР/ОФИЦИАЛЬНОЕ МНЕНИЕ

Можно ли исправлять записи на титульном листе трудовой книжки?

Ошибки при оформлении титульного листа трудовой книжки. Что делать, если ошибка обнаружена сразу. Алгоритм действий при обнаружении ошибки через некоторое время. Порядок исправлений

Инструкцией* определен порядок заполнения титульного листа трудовой книжки, а также внесения в его графы соответствующих изменений (например, при перемене фамилии работника или при получении им определенного образования). Однако в Инструкции ничего не сказано о том, можно ли (а если можно, то как) исправить ошибки на титульном листе документа. Тогда как у кадровых работников такая необходимость возникает достаточно часто. Как быть? Именно об этом мы и поговорим сегодня.

В чем проблема?

Согласно пункту 2.1 Инструкции на титульном листе трудовой книжки отражаются основные сведения о работнике: фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; профессия, специальность. При этом указанные сведения должны вноситься строго на основании документов. Фамилия, имя, отчество и дата рождения – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Запись об образовании – в соответствии с представленными надлежаще заверенными документами об образовании (аттестат, удостоверение, диплом и т. п.) (о незаконченном образовании – на основании студенческого билета, зачетной книжки и т. п.), а о профессии, специальности – на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Изменение записей в трудовой книжке делается тогда, когда сведения, изначально внесенные в трудовую книжку верно, меняются на новые (либо дополняются) на основании соответствующих документов.

Казалось бы, что может быть проще, чем переписать сведения с представленных работником документов на титульный лист его трудовой книжки, если возникнет в том необходимость? Однако на практике внесение указанных сведений сопровождается непозволительными ошибками (например, вместо имени «Наталья» пишут «Наталия», вместо отчества «Валерьевна» – «Валериевна»). В ряде случаев не соответствует паспортным данным дата рождения (число, месяц или год рождения).

С такими ошибками (если их не устранить в период трудовой деятельности) сотрудника ждут серьезные проблемы при оформлении пенсии. А это, в свою очередь, может доставить массу хлопот и работодателям, у которых он работал, поскольку потребуется поднимать архивы и подтверждать соответствующие периоды его работы. Исправления записей в трудовой книжке делаются, когда изначально внесенные неправильно (с ошибками) записи подлежат замене на правильные.

Как можно исправить такие ошибки? И вообще, возможно ли исправление? Дело в том, что Инструкция подробно разъясняет, каким образом можно внести изменения в ранее внесенные на первую страницу записи, но при этом ничего не упоминает об их исправлении.

Цитируем закон

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Пункты 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек

Если ошибка обнаружена сразу

При заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). При этом ее заполнение должно осуществляться в присутствии данного сотрудника не позднее недельного срока со дня приема его на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Далее – Правила)**.

Работник должен проверить правильность внесенных записей и заверить их своей подписью на первой странице. После чего титульный лист заверяется также подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и лишь затем на нем ставится печать организации (или печать кадровой службы) (п. 2.2. Инструкции).

Указанная процедура тщательной проверки внесенных записей введена не случайно, поскольку ошибок на титульном листе быть не должно. Если ошибка все-таки допущена, то важно ее обнаружить сразу. В случае обнаружения на титульном листе ошибки в ходе его заполнения бланк трудовой книжки признается испорченным и подлежит уничтожению с составлением соответствующего акта (п. 42 Правил). А работнику заводится трудовая книжка на новом бланке. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем (п. 48 Правил).

Таким образом, исправление неправильных или неточных записей на первой странице трудовой книжки при ее первичном заполнении вообще не допускается.

Ошибка обнаружена, но не сразу

Однако бывают ситуации, когда ошибка на титульном листе трудовой книжки работника обнаружена не сразу, а спустя годы. Каким образом можно ее исправить?

Существует мнение, что исправить любую неправильную запись в трудовой книжке, в том числе на титульном листе, можно, руководствуясь при этом пунктом 27 Правил.

На практике нередко в таких случаях поступают следующим образом: запись, в которой допущена ошибка, зачеркивается одной чертой и рядом вносится правильная. На внутренней стороне обложки вносится подтверждающая исправление запись (например, «исправленному «Куликова» на «Кулакова» верить») и дается ссылка на документ, на основании которого внесено исправление (как правило, в качестве такого документа указывается паспорт). Внесенная запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (печатью кадровой службы).

Однако такие действия неправомерны. И вот почему. Для того, чтобы заменить запись, в которой допущена ошибка, на правильную, необходимо прежде всего признать ее недействительной. Однако такой порядок, согласно п. 1.2 Инструкции, предусмотрен лишь для внесения исправления в разделы «Сведения о работе» и «Сведения о награждении»***.

К тому же любая корректировка сведений о работнике (фамилии, имени, отчества или даты рождения) допускается только в том случае, если имеет место их изменение.

Согласно п. 2.3 Инструкции изменение может быть произведено на основании паспорта, свидетельства о заключении (расторжении) брака и других официальных документов, удостоверяющих эти изменения. Если никаких изменений в личных сведениях работника не произошло, то и оснований для их корректировки не имеется (п. 26 Правил).

Однако, если ошибка спустя какое-то время все-таки обнаружена, каким образом ее можно исправить?

Во-первых, можно действовать по аналогии с порядком, установленным для устранения ошибок, допущенных и обнаруженных при первичном заполнении трудовой книжки. Однако следует помнить, что это возможно лишь при наличии следующих условий: все это время сотрудник работал в организации, допустившей ошибку; за время работы данного сотрудника наименование организации не менялось; новая трудовая книжка заводится ответственным лицом, допустившим ошибку. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).

В таком случае можно «безболезненно» заменить трудовую книжку на новую, заверить подписью того же ответственного лица и той же печатью организации, которая с момента первичного заполнения трудовой книжки также не менялась.

При отсутствии хотя бы одного из указанных выше условий признать трудовую книжку испорченной и завести новую недопустимо.

Во-вторых, устранить допущенную на титульном листе ошибку можно также путем выдачи дубликата. Хотя в Инструкции и нет на то прямого указания, полагаем, что дубликат позволит и устранить ошибки, и сохранить работнику прежний трудовой стаж. Если сотрудник до поступления к работодателю, обнаружившему ошибку, уже работал в других организациях, то необходимо для заполнения дубликата трудовой книжки запросить с этих организаций документы, подтверждающие стаж работы. И на основании их вносить данные о имеющемся стаже.

Обратите внимание на важный момент. Дубликат следует оформлять не на основании трудовой книжки, на титульном листе которой обнаружены неправильные или неточные записи, а на основании надлежаще оформленных документов с предыдущих мест работы.

Цитируем закон

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 – причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Пункт 7.2 Инструкции

по заполнению трудовых книжек

* Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее – Инструкция).

** Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

*** Письмо Роструда России от 30 апреля 2008 г. № 1027-6.

Агеева Надежда,

управляющий партнер КонсалтБюро «СТАВКА»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль