Можно ли отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?

3150

Вопрос

Можно ли отразить почасовую оплату труда в штатном расписании?

Ответ

Да, можно.

В соответствии ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в связи с чем условие о почасовой оплате труда может быть изложено сторонами в свободной форме. Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников.

Если в организации в целом (или для отдельных категорий сотрудников) установлена повременная система оплаты труда, то в трудовых договорах с сотрудниками условие оплаты труда возможно изложить следующим образом: "Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере ______ (руб/час). Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований Положения об оплате труда работников ______ (название организации)".

Примечание:

В соответствии с Постановлением администрации г. Красноярска от 30.12.2004 N 598 (ред. от 21.10.2011) "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" для описанного в Вашем вопросе случая установление почасовой оплаты не предусмотрено. Однако, согласно ст. 285 Трудового Кодекса РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, Трудовой кодекс не исключает и возможности введения почасовой оплаты труда для совместителя.


У вас не останется вопросов о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда после прочтения статьи по ссылке.


В данной ситуации, чтобы исключить какие-либо недоразумения с учредителем, в том числе в части установления условий оплаты труда, не предусмотренных указанным постановлением, мы рекомендуем данный вопрос предварительно согласовать с учредителем.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Правовая база :

Постановление администрации г. Красноярска

от 30.12.2004 N 598

(ред. от 21.10.2011)

"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска"

V. О ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:

часов, отработанных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненной учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ГТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 21.11.2008 N 558)

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты.

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату труда педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ГТС.

КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ

УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ Контингент обучающихся │ Размеры коэффициентов │

│ ├───────────┬────────┬───────────┤

│ │профессор, │доцент, │ лица, не │

│ │доктор наук│кандидат│ имеющие │

│ │ │ наук │ ученой │

│ │ │ │ степени │

├────────────────────────────────┼───────────┼────────┼───────────┤

│Обучающиеся в │ 0,20 │ 0,15 │ 0,10 │

│общеобразовательных учреждениях,│ │ │ │

│другие аналогичные категории │ │ │ │

│обучающихся, слушатели курсов │ │ │ │

├────────────────────────────────┼───────────┼────────┼───────────┤

│Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от│

│26.07.2010 N 327 │ │ │ │

└────────────────────────────────┴───────────┴────────┴───────────┘

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда городской тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 26.07.2010 N 327.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.

7. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

  1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Оплата труда и социальные гарантии»

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль