Мне необходимо между приемом и увольнением внести еще и запись о переводе, как это отразить во вкладыше?

176

Вопрос

В трудовую нужно внеси запись о переводе, которую когда то забыли внести. Теперь мне необходимо между приемом и увольнением внести еще и запись о переводе, как это отразить во вкладыше? (первоначальный вопрос был таким: Один из бывших сотрудников, уволенный в 1989 году, через суд добился того, чтобы наша организация внесла в его трудовую книжку исправленную запись о переводе и об увольнении. Дело в том, что в книжке нет места, но имеется вкладыш. Вопрос: как правильно внести эти две записи?

Ответ

В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку. Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей трудовой книжки по соответствующим разделам.

По нашему мнению в данной ситуации целесообразно поступить следующим образом: вам нужно внести записи во вкладыш за следующим порядковым номером, не отменяя никакие предыдущие. Но , если работник в настоящее время у вас работает и запись о его увольнении не внесена в трудовую книжку, то внесенные записи печатью работодателя не заверять. Если же работник у вас не работает , а вы вносите данную запись на основании решения суда, то запись следует заверить вашей печатью. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль