Вступило ли в силу Соглашение "О внесении изменений в Соглашение № 10 о минимальной з/п в Московской области"?

186

Вопрос

Здравствуйте! Вступило ли в силу Соглашение от 9.09.2013 г. "О внесении изменений в Соглашение № 10 о минимальной з/п в Московской области"?

Ответ

В соответствии с пунктом 2 Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и является неотъемлемой частью Соглашения № 10 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 года.


Интересная информация о минимальной оплате труда размещена здесь.


В свою очередь, данный документ был подписан 9 сентября 2013 года.

Следовательно, данный документ вступил в силу с 9 сентября 2013 года.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база:

СОГЛАШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ N 10 О МИНИМАЛЬНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА

(9 сентября 2013 года)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, договорились:

1. Внести в Соглашение N 10 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 года следующее изменение:

Пункт 1 после слов "в размере 10000 рублей" дополнить словами ", с 1 октября 2013 года в размере 11000 рублей.".

2. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и является неотъемлемой частью Соглашения N 10 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 года.

3. Настоящее соглашение подлежит опубликованию в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Настоящее соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

От Правительства Московской области:
временно исполняющий обязанности
Губернатора Московской области
А.Ю. Воробьев

От Московского областного
объединения организаций профсоюзов:
Председатель Московского
областного объединения
организаций профсоюзов
В.В. Кабанова

От объединений работодателей
Московской области:
Председатель Регионального
объединения работодателей "Московский
областной союз промышленников
и предпринимателей"
В.Г. Даниленко

Сопредседатель - координатор Союза
товаропроизводителей Московской области,
руководитель Московского областного
отделения Российского союза
товаропроизводителей (работодателей)
В.Н. Смирницкий

Председатель Совета
работодателей АПК
Московской области -
президент НП "Мосплем"
Д.М. Гулько

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль