Какие изменения в нормативных документах необходимо сделать в учреждении "Средняя образовательная школа"?

601

Вопрос

Добрый день! В связи с введением нового Федерального закона № 273 "Об образовании в РФ" какие изменения в нормативных документах и локальных актах необходимо сделать в муниципальном автономном образовательном учреждении "Средняя образовательная школа"?

Ответ

Статья 30 закона предусматривает, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, изданные локальные акты должны быть приведены в соответствие с новым законом.


Более подробно об использовании образцов локальных нормативных актов вы можете узнать в статье.


Так, новый закон, в частности, закрепил определения, использующиеся в образовательной сфере (даны определения таким понятиям как: образование, воспитание, образовательная программа, квалификация, образовательная деятельность и пр.) (ст. 2 Закона). Кроме того, установил обязанности и ответственность педагогических работников (Статья 68 гл. 8, ст. 47 - 49 гл. 5). Соответственно, если что-то из названого в документах организации регулируется еще прежним законом или приведена устаревшая терминология, то необходимо внести соответствующие изменения. Обязательно нужно обратить внимание на главу 6 закона «Основания возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений» правила приема, утвержденные в организации, не должны ей противоречить (при необходимости их нужно скорректировать).

Отдельные главы посвящены регламентации правового положения образовательных и иных организаций, осуществляющих обучение. Так, теперь более четко разграничены типы образовательных организаций. В новом законе закреплено деление образовательных организаций на типы - по уровням реализуемых образовательных программ, отнесенным к основному виду деятельности образовательной организации, исходя из того что образовательная организация может реализовывать также основные образовательные программы других уровней образования, дополнительные образовательные программы. Тип образовательной организации определяется при ее создании (реорганизации) или переименовании и указывается в ее уставе. Соответственно, это также потребует изменений в документах компании. Переименование образовательных организаций должно произойти до 2016 года.


О перечне локальных нормативных актов организации читайте подробнее по ссылке.


Согласно статье 108 закона ранее установленные образовательные уровни ( цензы) приравниваются к уровням образования, установленным рассматриваемым законом. Соответственно, это нужно будет отразить у документах организации.

1) среднее (полное) общее образование - к среднему общему образованию;

2) начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

3) среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;


Интересная информация о разработке локальных нормативных актов размещена здесь.


4) высшее профессиональное образование - бакалавриат - к высшему образованию - бакалавриату;

5) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре;

6) послевузовское профессиональное образование в аспирантуре (адъюнктуре) - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);

7) послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры;

8) послевузовское профессиональное образование в форме ассистентуры-стажировки - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки.

Кроме того отметим, что п. 6 ст. 23 Закона об образовании предусматривает возможность использования в наименовании образовательной организации наименований, указывающих на особенности осуществляемой образовательной деятельности (уровень и направленность образовательных программ, интеграцию различных видов образовательных программ, содержание образовательной программы, специальные условия их реализации и (или) особые образовательные потребности обучающихся), а также дополнительно осуществляемые функции, связанные с предоставлением образования (содержание, лечение, реабилитация, коррекция, психолого-педагогическая поддержка, интернат, научно-исследовательская, технологическая деятельность и иные функции). Соответственно, при необходимости можно внести данные изменения.

В Законе подробно урегулированы права педагогических работников, их обязанности и ответственность, установлены дополнительные гарантии им в части оплаты труда (см. главу 13), организации их профессиональной переподготовки и повышения квалификации, что также потребует корректировки соответствующих актов компании. В частности, в оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования необходимо включить размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу рассматриваемого закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается также и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (п. 11 ст. 108 закона). Другими словами, надбавка за ученую степень утрачивает характер самостоятельной выплаты и «растворяется» в должностном окладе.

Закон об образовании более полно раскрывает правовой статус руководителя образовательной организации (ст. 51). В частности, изменения коснулись порядка назначения или избрания на руководящую должность. Отменено предварительное согласование кандидатуры руководителя с учредителем. Так, согласно новому законодательству руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием, конференцией работников образовательной организации с последующим утверждением учредителем. Более подробно оговорены требования к кандидатам, поэтому если ранее требования были закреплены в локальных актах, то при необходимости они должны быть уточнены. Также отметим, что закон снял запрет на совмещение руководителями образовательных учреждений их должностей с другими руководящими должностями внутри или вне образовательных учреждений.

Дополнительно отметим, что закон предусматривает запрет на совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования.

При этом ранее установленный запрет , который был в законе от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», согласно которому руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешалось, с 01.09.2013 года фактически утратил силу, т.к. в новом Законе об образовании такого запрета нет. Есть ограничения на работу по совместительству руководителя образовательной организации ( ст. 276 Трудового Кодекса РФ).

Теперь руководители образовательных организаций получают права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников и оговоренные в п. п. 3, 5 ч. 5 и 8 ст. 47 Закона об образовании ( право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и пр.). Кроме того, теперь предусмотрена новая форма типового договора.

Кроме того , нужно обратить внимание, что в отношении труда работников гос. учреждений, в том числе педагогических , произошли и иные изменения :

  • Утверждена номенклатура должностей педагогических и руководящих работников образования, которой следует руководствоваться при наименовании должностей педагогических работников учреждения. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

  • Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». В частности в данных рекомендациях определено , что все трудовые функции работника, критерии оценки его труда должны также быть определены в трудовом договоре; недостающие сведения и условия в трудовой договор нужно вносить в виде доп. соглашений.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Особенности трудовых отношений с руководителем образовательной организации высшего образования.

Ректор

Непосредственное руководство организацией высшего образования осуществляет ректор. В соответствии с принятыми квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н, претендент на должность ректора должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. Подобное лицо должно иметь высшее образование, дополнительное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управление проектами, менеджмента и экономики. Необходимо наличие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания доцента (профессора), а также стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет. С учетом части 12 статьи 332 Трудового кодекса РФ лицо, претендующее на должность ректора, также должно быть не старше 65 лет.

На ректора распространяются ограничения:

  • перечисленные в статье 351.1 Трудового кодекса РФ;

  • должность ректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и ее филиалов не может замещаться на условиях совместительства (ч. 5 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

В соответствии с пунктом 12 статьи 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ одно лицо не может совмещать должности ректора и президента образовательной организации. При этом ректорам государственных и муниципальных образовательных организаций разрешено совмещение с другими руководящими должностями как внутри, так и вне образовательной организации. Закон, который устанавливал такое ограничение, утратил силу (п. 6 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1).

Для ректоров негосударственных образовательных организаций установлен запрет на работу по совместительству без согласия учредителей (ст. 276 ТК РФ).

Оплата труда

Должностной оклад ректору устанавливается на тех же принципах, что и руководителю иной образовательной организации.

Должностной оклад ректора образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней зарплаты основного персонала возглавляемой им организации и может составлять до пяти размеров указанной средней зарплаты, исчисляемой в порядке, определенном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н.

К основному персоналу организации высшего образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых она создана. Перечни должностей основного персонала в настоящее время утверждены всеми органами государственной власти, в ведомственном подчинении которых есть образовательные организации. Принципиальных расхождений в них нет. В качестве примера такого перечня можно привести перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РФ, утвержденные приказом Минобрнауки России от 18 августа 2008 г. № 239.

Должностной оклад ректору образовательной организации устанавливают в его трудовом договоре.

Стимулирование труда ректора осуществляется учредителем. Размер премиального фонда руководителя организации определяют в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя организации могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данной организации, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. № 666н.

Ректор имеет дополнительные гарантии, связанные с его деятельностью. В частности, для ректора федеральной образовательной организации высшего образования установлены гарантия оплаты санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств организации. Данная гарантия сохраняется и за лицом, сложившим с себя полномочия ректора, при условии замещения должности не менее 10 лет. При наличии десятилетнего стажа работы в должности ректора такому лицу предоставлено право внеконкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава любой государственной организации. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

Организация высшего образования обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в т. ч. личным) в служебных целях.

Эти гарантии установлены постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. № 695.

Президент

Должность президента может быть предусмотрена уставом образовательной организации. Лицо, замещающее должность президента, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора образовательной организации высшего образования. При этом совмещение должностей ректора и президента государственной или муниципальной образовательной организации не допускается.

Кандидатура президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования представляется в ученый совет организации органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится организация.

Статус президента образовательной организации и порядок замещения указанной должности определен статьей 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Лицо, замещающее должность президента образовательной организации, должно иметь высшее образование, ученую степень и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в должности ректора образовательной организации высшего образования не менее 10 лет (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н).


Читайте о примерах локальных нормативных актов еще больше по ссылке.


Президент образовательной организации высшего образования избирается на заседании ученого совета тайным голосованием простым большинством голосов на срок до пяти лет. После избрания президента между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа (учредителем), в ведении которых находится такая организация, заключается трудовой договор на срок до пяти лет.

До заключения трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

В отличие от ректора образовательной организации:

для президента

  • предельный возраст для замещения должности не установлен;

президент

  • избирается не всем коллективом организации, а только ученым советом большинством голосов на срок до пяти лет. Порядок избрания президента должен быть определен в уставе организации – это указано в пункте 13 статьи 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Совершать сделки, в том числе и заключать трудовые договоры, президент образовательной организации высшего образования может только на основании выданной ему ректором доверенности.

Социальные гарантии президенту предоставляются такие же, как и ректору.

Примерное положение о президенте образовательной организации утверждено Рособразованием по согласованию с союзом ректоров и доведено до сведения заинтересованных лиц письмом Рособразования от 10 апреля 2007 г. № 18-10/174.

Особенности приема на работу

Прием на работу ректора, а также декана факультета, заведующего кафедрой, осуществляется с особенностями, установленными статьей 332 Трудового кодекса РФ. Заключению трудового договора в этом случае предшествует процедура избрания. Порядок проведения выборов на должности декана факультета и заведующего кафедрой устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования. Уставом должна быть предусмотрена и процедура избрания ректора. Однако не во всех уставах данная процедура прописана подробно. Многие ограничиваются пунктом о том, что процедура избрания ректора, декана факультета и заведующего кафедрой определяется Положением, утвержденным ученым советом организации. При разработке локального акта о выборах ректора можно руководствоваться письмом Рособразования от 21 сентября 2006 г. № 18-02-10/08.

До назначения на должность претендент на должность ректора государственной образовательной организации высшего образования должен сначала быть выдвинут на эту должность ученым советом организации, затем пройти аттестацию в органе исполнительной власти, выполняющем функции учредителя. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность ректора и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций (п. 4 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательной организации высшего образования:

  • избирают общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем;

  • назначает учредитель образовательной организации;

  • назначает президент РФ в случаях, установленных федеральными законами;

  • назначает Правительство РФ (для ректоров федеральных университетов).

Об этом сказано в пункте 1 статьи 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

После избрания (назначения) ректора между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такая организация, заключается трудовой договор на срок до пяти лет.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 275 ТКРФ).

Типовые формы трудового договора с ректором образовательной организации были утверждены различными органами исполнительной власти: приказом Минобразования России от 27 июля 2000 г. № 2345 утверждена примерная форма трудового договора с ректором федерального вуза, приказом Росспорта от 26 сентября 2005 г. № 576 утверждена типовая форма трудового договора с ректором подведомственного федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. Эти типовые формы трудового договора с ректором могут быть использованы в настоящее время с учетом изменений действующего законодательства (ст. 57 ТК РФ), но только до утверждения типовых форм трудового договора с ректором Правительством РФ.

Если учесть, что к категории руководитель отнесены должности и ректора, и президента образовательной организации высшего образования, то представляется, что обязанность по декларированию дохода также должна распространяться и на ректора, и на президента.

Представление указанных сведений осуществляется:

  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения – в порядке, утверждаемом Правительством России;

  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта России, руководителем государственного учреждения субъекта России – в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом субъекта России;

  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения – в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

Особенности прекращения трудового договора

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, определенных статьей 77 Трудового кодекса РФ, специальных оснований, перечисленных в статье 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ректором подлежит расторжению в случаях:

Достижение предельного возраста

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие указанного возраста, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Достижение ректором предельного возраста независимо от времени заключения трудового договора автоматически не влечет прекращение его договора. Закон предусматривает, что в этом случае с согласия лица, занимающего должность ректора, его трудовой договор может быть изменен, в результате чего это лицо будет переведено на преподавательскую или научную должность, соответствующую его квалификации (заведующего кафедрой, профессора, доцента или научного работника) в этой же организации. Для подобного перевода необходимо письменное согласие работника, если согласие не будет получено, то в соответствии с пунктом 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ договор подлежит прекращению.

Это правило распространяется только на государственные и муниципальные образовательные организации высшего образования. Однако федеральными законами не предусмотрено право прекращения трудового договора с лицами, занимающими аналогичные должности в негосударственных образовательных организациях, поэтому с такими работниками негосударственных организаций прекратить трудовой договор по указанному выше основанию не представляется возможным.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Однако учредитель не вправе принимать решение о продлении срока пребывания в должности ректора самостоятельно. Решению учредителя должны предшествовать рассмотрение данного вопроса на ученом совете организации и принятие советом решения о направлении соответствующего представления учредителю. Как правило, подобное решение о направлении учредителю представления с просьбой о продлении срока пребывания в должности ректора принимается на ученом совете организации в обычном порядке.

Продление срока пребывания в должности проректоров и руководителей филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет – это право, а не обязанность ректора (ст. 332 ТК РФ). Обязательным условием для принятия положительного решения ректором является наличие представления ученого совета. Отсутствие такого представления исключает возможность продления срока пребывания в должности проректоров и руководителей филиала (института).

Увольнение в связи с достижением предельного возраста возможно только в том случае, если работник отказался от перевода на иные должности (для которых не установлен предельный возраст) или в организации отсутствуют вакансии, которые могут быть предложены подлежащему увольнению лицу. Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена.

В трудовой книжке запись об увольнении производится в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 336 Трудового кодекса РФ: «Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора, часть 2 статьи 77 и пункт 3 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Конфликт интересов. Непредставление сведений о доходах

Увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей может применяться только в отношении лиц, для которых обязанность по предоставлению сведений о доходах, расходах и имуществе предусмотрена действующим законодательством. Применительно к образовательным организациям такая норма в настоящее время установлена в отношении всех руководителей государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа.

Увольнение по данному основанию может иметь место в любой период действия трудового договора.

Формальным основанием является непредоставление ежегодных сведений о доходах, расходах и имуществе самого руководителя, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Сроки предоставления такой отчетности для Федеральных государственных учреждений должны быть определены Правительством РФ, а в отношении руководителей учреждений субъектов Федерации и муниципальных учреждений – соответственно, нормативными актами этих субъектов Федерации или органом местного самоуправления.

Это основание увольнения включено в перечень дисциплинарных оснований. Соответственно, при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания

Дополнительные основания прекращения трудового договора с ректором могут быть предусмотрены в трудовом договоре с ректором. Это могут быть, в частности, такие основания:

  • нарушение установленного порядка использования и распоряжения имуществом образовательной организации;

  • наличие кредиторской задолженности. Определение величины просроченной кредиторской задолженности, возникшей по разным основаниям, производится в соответствии с актами учредителя образовательной организации. Так, приказ Минобрнауки России от 30 сентября 2010 г. № 981 является обязательным для большинства образовательных организаций, подведомственных Минобрнауки России. Тогда как приказом Минобрнауки России от 31 мая 2012 г. № 457 установлены предельно допустимые величины просроченной кредиторской задолженности для МГУ им. М.В. Ломоносова и нескольких иных федеральных организаций.

В трудовом договоре с ректором могут быть предусмотрены и иные основания для прекращения трудового договора (ст. 278 ТК РФ).

Александр Завгородний,

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Ситуация : Каков порядок присуждения ученой степени и звания педагогическим работникам образовательной организации высшего образования

Порядок выдачи дипломов о присвоении ученых степеней регламентируется приказом Минобрнауки России от 24 января 2012 г. № 37.

Ученые звания присуждаются соискателям в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 194.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче диплома.

Решение Минобрнауки России о присвоении ученого звания профессора или доцента вступает в силу с момента его принятия.

С 1 сентября 2013 года размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до 31 декабря 2012 года, с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней включены в оклады (должностные оклады) в рамках действующей системы оплаты труда и как самостоятельные выплаты законодательством не предусмотрены (ч. 11 ст. 108 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Таким образом, приказ Минобрнауки России о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней.

Это указано в

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль