Возможно ли заключение гражданско-правового договора на курьерские услуги и услуги менеджера по продажам на определённый срок?

399

Вопрос

1. Возможно ли заключение гражданско-правового договора на курьерские услуги и услуги менеджера по продажам на определённый срок? 

2. Как быть с инструктажём по охране труда, пожарной безопасности, первой помощи? По гражданско-правовому договору с этими документами не знакомят. Однако, не совсе мне понятно, почему данная категория трудящихся не охвачена обязательством определённых знаний в обл. охраны труда ,ТБ, ПБ и др.? Самостоятельно изучают? А где это прописано?

Ответ

1. Да, возможно. Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок. Как указано в п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Срок гражданско-правового договора определяется по соглашению сторон. Вместе с тем, в гражданско-правовом договоре не следует указывать, что гражданин будет выполнять функции курьера или менеджера по продажам, целесообразнее указать лишь его задачу, например, доставка корреспонденции или продажа товаров. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым.


Подробнее о трудовом договоре менеджера по продажам мы написали в материале по ссылке.


2. С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. Это связано с тем, что на них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений ст. 11 ТК РФ.

Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29).

Иные виды инструктажа таким лицам не проводятся.

Изначально законодатель исходил из того , что физические лица будут вступать в трудовые отношения, а , следовательно все виды инструктажа будет проводить работодатель. Заключение гражданско-правовых договоров при определенной ситуации можно квалифицировать как осуществление предпринимательской деятельности, которую гражданин осуществляет на свой страх и риск. Предполагалось, что с юридическими лицами гражданско-правовые договоры будут заключать другие юридические лица и предприниматели. Однако правоприменительная практика пошла по пути подмены понятий . Широко стали заключаться с обычными физическими лицами гражданско-правовые договоры, в связи с чем права граждан ущемляются. Именно поэтому основная доля выявленных ГИТ нарушений трудового законодательства приходится именно на факты подмены трудовых договоров гражданско-правовыми.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль