Не поможете с формой договора с добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности?

941

Вопрос

Доброго дня, Уважаемые! Не поможете с формой договора с добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности (у нас фонд помощи детям). Как можно прописать в нем материальную ответственность?

Ответ

Условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя

Некоммерческие организации , благотворительные организации вправе использовать добровольный безвозмездный труд (ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключать договоры как предусмотренные, так и не предусмотренные законно.

Это означает, что условия такого договора могут быть определены по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (421 ГК РФ). Договор о добровольческом труде при этом регулируется общими нормами гражданского законодательства, примерный образец такого договора представлен ниже.

Термин материальная ответственность применим только к трудовым отношениям. В данном случае вы вправе предусмотреть обязанность добровольца возместить вред , причиненный имуществу Благополучателя , по нормам главы 59 ГК РФ.

Само же условие, определяющее ответственность, в договоре о добровольческом труде может выглядеть так: « Фонд помощи детям предоставляет Добровольцу необходимое оборудование (…)и имущество (…) для выполнения им своих функций.»___________ «Доброволец обязан в полном объеме возместить вред Благополучателю в случае уничтожения или порчи имущества, переданного ему Фондом помощи детям, в соответствии с законодательством РФ (глава 59 ГК РФ)».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль