Можно ли установить инвалиду совмещение?

479

Вопрос

Можно ли установить инвалиду совмещение? Не противоречит ли это законодательству?

Ответ

Если речь идет о совмещении, то оно устанавливается только по соглашению сторон . Работодатель вправе отказать любому работнику в совмещении, при этом ст. 60.2. Трудового Кодекса не возлагает на работодателя обязанности что-то объяснять работнику или мотивировать свои решения. Это работодатель поручает работнику дополнительную работу с его согласия, а не наоборот.

При этом запрета на установление совмещения инвалиду ( с его согласия) в законодательстве нет. При наличии обоюдного согласия сторон и инвалиду можно установить совмещение .

Если работнику ранее оформлено совмещение (увеличение дополнительной работы на иных условиях : расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), то работодатель вправе досрочно отменить выполнение такой работы со снятием доплаты, предупредив работника за 3 рабочих дня. Так же и работник вправе отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за тот же срок. И вновь закон не связывает эти действия с наличием каких-либо уважительных причин, нет указания и на то, что уведомление нужно чем-то мотивировать :

« Уведомляю Вам , что с «___»_____________________ г. с Вас снимается объем работы по совмещаемой должности лаборанта _______________________. С указанного срока будет прекращена выплата доплаты за совмещение.

Директор



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль