Как правильно оформить отказ в трудоустройстве?

303

Вопрос

Добрый вечер! Наше учреждение столкнулось со следующей ситуацией: пришел работник устраиваться на работу, его подготовка не соответствует нашим требованиям, мы ему отказываем.

На следующий день он приносит письменное заявление о приеме на работу, регистрирует у секретаря, в котором просит письменно дать ответ. Согласно ст. 64 ТК мы обязаны письменно дать отказ.

Человек скандальный и мы понимаем, что дело, скорее всего, закончится судом. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отказ в трудоустройстве. В течении какого времени мы должны ответить на его заявление.

Ответ

В любом случае, в соответствии с частью четвёртой статьи 64 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны по требованию работника, сообщить причину отказа в письменной форме.

В этой же 64 статье Трудового кодекса РФ, определены причины, по которым нельзя отказывать работнику в приёме на работу. Фактически единственная причина, по которой можно отказать – это несоответствие деловых качеств работника, требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Учитывая данные факты, в обоснование отказа работнику можно указать на:

  • неподходящее образование;

  • недостаточный опыт работы;

  • отсутствие необходимой профессии (квалификации);

  • медицинские противопоказания к труду;

  • иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

Обращаем Ваше внимание, что, крайне желательно, что бы соответствующие требования к должности были документально закреплены (например, в должностной инструкции), в объявлении о вакансии. Если в должностной инструкции определенно, что для работы в соответствующей должности необходимо, например, иметь высшее образование или опыт работы по такой же специальности не менее трёх лет, отказ по подобным основаниям будет вполне закономерным. Обжаловать подобный отказ в суде работнику будет весьма проблематично.

Что касается срока предоставления ответа на запрос работника, о причинах отказ на работу, то действующим законодательством он не установлен. Однако для минимизации возможных рисков, рекомендуем Вам по аналогии, использовать срок, установленный для предоставления работникам, требуемых ими документов, связанных с работой, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ. То есть, три рабочих дня.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль