Можно ли добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности?

912

Вопрос

Добрый день! В продолжение ответа на вопрос №255969. Работнику оформляем совмещение должностей с 01 октября 2013, срок совмещения постоянно. Помогите правильно оформить все документы, если можно вышлите заполненные образцы. Уточните, пожалуйста, в приказе и доп. соглашении обязательно писать конкретную сумму доплаты работнику, например, нужно писать доплата в размере 15000 рублей в месяц, или же надо писать доплата 0,25 от оклада по совмещаемой должности?

В штатном расписании количество штатных единиц 0,25, тарифная ставка оклад 60000, всего руб.15000. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по другой должности, нужно ли тогда работнику прописывать конкретные обязанности по этой должности, где это нужно сделать, т.е. например, добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности?

Посмотрела примерную форму доп. соглашения с работников (совмещение профессий) в Системе кадры там указано как пример только: « Дополнить Трудовой договор следующим пунктом: «2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного бухгалтера (на период болезни главного бухгалтера А.С. Глебовой) с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности»». А где же расписать должностные обязанности по должности?

Если работник подпишет должностную инструкцию по совмещаемой должности и в доп. соглашении к трудовому договору мы напишем только, что работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по такой-то должности с доплатой в размере 15 тыс. рублей в мес., будет ли этого достаточно? Обязательно ли знакомить его с должностной инструкций по этой должности, если она есть? Спасибо!

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

  1. Работнику оформляем совмещение должностей с 01 октября 2013, срок совмещения постоянно. Помогите правильно оформить все документы, если можно вышлите заполненные образцы.

Как оформить совмещение профессий (должностей) и образцы документов см. ниже по тексту.

  1. Уточните, пожалуйста, в приказе и доп. соглашении обязательно писать конкретную сумму доплаты работнику, например, нужно писать доплата в размере 15000 рублей в месяц, или же надо писать доплата 0,25 от оклада по совмещаемой должности? В штатном расписании количество штатных единиц 0,25, тарифная ставка оклад 60000, всего руб.15000.

Ранее Постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 был определен порядок установления доплат за совмещение должностей. Размер доплат ранее устанавливался от экономии по фонду оплату труда по совмещаемой должности.


Мы рассказывали ранее об эффективном контракте в материале по ссылке.


Однако в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 № 216 вышеуказанное Постановление Совмина утратило силу.


Вам будет полезно узнать о трудовом договоре в материале по ссылке.


В настоящее время, законодательство не содержит никаких правил определения размера доплаты за совмещение, их размер может быть любым.

Следовательно, Вы можете самостоятельно установить размер этих выплат по соглашению сторон с учетом объема выполненной работы, например в твердой сумме, или в процентах от оклада по должности замещаемого сотрудника. Порядок установления размера доплат за совмещение Вы можете предусмотреть в локальном акте организации, например, Положении об оплате труда. Если конкретный порядок не установлен, то сумма доплаты определяется по договоренности между сотрудником и работодателем и фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, Вы можете прописать доплату за совмещение как в твердой сумме (т.е 15000 руб.), так и в процентах от оклада по совмещаемой должности (т.е. с доплатой в размере 25 процентов оклада по совмещаемой должности).

  1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по другой должности, нужно ли тогда работнику прописывать конкретные обязанности по этой должности, где это нужно сделать, т.е. например, добавить в трудовой договор пункты такие то, в которых описываются новые должностные обязанности? Посмотрела примерную форму доп. соглашения с работников (совмещение профессий) в Системе кадры там указано как пример только: « Дополнить Трудовой договор следующим пунктом: «2.4. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного бухгалтера (на период болезни главного бухгалтера А.С. Глебовой) с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности»». А где же расписать должностные обязанности по должности?

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Как правило, обязанности по соответствующей должности определяются должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен до заключения трудового договора или соглашения о совмещении.

При отсутствии должностной инструкции по совмещаемой должности конкретные обязанности должны быть внесены непосредственно в трудовой договор (доп. соглашение с работником).

Таким образом, целесообразнее всего прописать обязанности, которые будет выполнять работник по совмещаемой должности именно в дополнительном соглашении.

Например, добавить пункт:

3. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей:



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль