Как поступить с трудовой книжкой работника, который находится под следствием уже 1,5 года?

176

Вопрос

Здравствуйте! Работник (на должности водителя) осужден и находится в местах лишения свободы. На данный момент состоялось решение суда первой инстанции, но подана апелляция, решения пока нет. Работник отсутствует уже 1,5 года. Какие действия должны предпринять организация? Как уволить данного работника и какая дата увольнения в данном случае? Какие выплаты и компенсации ему полагаются и кому они выплачиваются? как поступить с его трудовой книжкой? Спасибо.

Ответ

Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда. Пока к Вам не поступила заверенная копия приговора, уволить сотрудника не получится. Если на приговор подана апелляция, то приговор не вступил в силу и уволить на его основании работника нельзя.

После получения заверенной копии приговора издайте приказ об увольнении (в приказе нужно указать реквизиты приговора). Приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат.

Если у работника ко дню увольнения есть недополученная им заработная плата , если ему положен отпуск за прошлые годы, то при увольнении ему нужно выплатить заработную плату , недополученную своевременно и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если денежные средства перечислялись на его счет, то можно также на счет и перечислить указанные суммы. Если суммы вручались ему в кассе организации, то выплаты следует производить либо на основании выданной работником доверенности , которая может быть заверена начальником СИЗО или уголовно-исправительного учреждения, где он будет отбывать наказание, либо на основании его письменного распоряжения перечислить денежные средства по указанным им реквизитам.

О необходимости получения трудовой книжки нужно направить работнику в адрес указанного в приговоре суда уголовно-исправительного учреждения на имя работника уведомление с просьбой дать распоряжение о судьбе его трудовой книжки : она может быть выдана по доверенности третьему лицу, может быть выслана на его домашний адрес или даже на адрес по месту отбывания наказания , если такое распоряжение сделает работник. Если распоряжение не последует, то трудовую книжку нужно будет хранить до востребования и выдать ее в трехдневный срок после обращения работника за нею. Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.*

При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

Такие выводы следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, статей 355, 356, 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

2. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением

Госкомстата России

от 5 января 2004 г. № 1

     
 

Код

Форма по ОКУД

 

0301006

«Альфа»

по ОКПО

 

00000000

(наименование организации)

     
       

 

     
 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

 

61/п-12

01.10.2012

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

     
Прекратить действие трудового договора от   « 12 » января 2011 г. № 3,
уволить   « 27 » сентября 2012 г.
            (ненужное зачеркнуть)

 

Табельный номер
Кондратьева Александра Сергеевича 006
(фамилия, имя, отчество)  

                           
коммерческий отдел
(структурное подразделение)
менеджер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
в связи с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
 (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
 
 

Основание

(документ,

номер, дата):

приговор мирового судьи судебного участка № 23 города Москвы

от 17 сентября 2012 г. № УСП-143-1/2012-1

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
         
Руководитель организации Директор       А.В. Львов
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
                             

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « » 20 г.

(личная подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль