Как работодателю правильно оформить документально сотрудника, который поступил в целевую аспирантуру при ВУЗе?

140

Вопрос

Здравствуйте! Просьба к Вам, нам необходимо уточнить, как работодателю правильно оформить документально сотрудника, который поступил в целевую аспирантуру при ВУЗе? Где по данному вопросу можно ознакомиться с информацией? С уважением, Кузнецов Альберт Серафимович

Ответ

Работник, поступивший в аспирантуру, в соответствие с Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утверждённым Приказом Минобразования РФ от 27.03.1998 N 814 (см. в Приложении), считается поступившим на послевузовское обучение. Соответственно у аспиранта, возникают права, как у обучающегося работника и не более.

В указанном Положении, Вы сможете найти информацию по вопросу аспирантов.

Для работодателя, чей работник поступил на подобное обучение, возникает обязанность, как и в каждом случае обучения работника, предоставлять в необходимых случаях ему ученический отпуск. Какие либо дополнительные действия по оформлению работника поступившего в аспирантуру, работодателям делать не надо.

Обращаю Ваше внимание, что аспирантам необходимо предоставлять не только отпуска, но и, по желанию работника дополнительные выходные дни. Всего работодатель обязан предоставить работнику-аспиранту следующее время, свободное от работы:

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

  • ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

  • один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе ( но не обязан) предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

  • Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Никаких дополнительных прав у работника, или обязанностей у работодателя в случае поступления работника в аспирантуру не возникает.

В настоящее время на период обучения в аспирантуре не нужно передавать трудовую книжку в вуз. Ваши трудовые отношения продолжаются.

Запись об учебте в аспирантуре сейчас в трудовую книжку не вносится. К сожалению, учеба в аспирантуре теперь не учитывается в страховом стаже работника.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль