К какому виду отпуска относить дни перенесенного отпуска, к основному или одному из дополнительных?

110

Вопрос

Добрый день. Работник во время отпуска заболел на 30 календарных дней, больничный принес. Пожелал 30 к.д. отпуска, который не догулял в связи с болезнью, перенести на следующий год. К какому виду отпуска относить эти 30 к.д. перенесенного отпуска, к основному или одному из дополнительных? У работника имеются дополнительные отпуска за работу в районах крайнего севера, за работу с вредными условиями труда и за ненормированный рабочий день. Спасибо.

Ответ

В соответствие с частью первой статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска. Ежегодные отпуска, учитывая положения статей 115 и 116 Трудового кодекса РФ, подразделяются на основные и дополнительные.

Общими правилами не предусмотрено, что отпуск, перенесённый в соответствие с действующим законодательством на другой срок, изменяет свой статус и становится дополнительным. Основной отпуск, перенесённый на следующий год, так и остаётся основным, а дополнительный отпуск – дополнительным. Таким образом, если был перенесён отпуск в 30 календарных дней, в котором 28 дней это основной отпуск, а 2 дополнительный, то в таком же статусе он и должен будет предоставляться в следующем году.

Обращаю Ваше внимание, что правило о замене отпуска денежной компенсации, учитывая указанные факты, продолжает действовать, даже если отпуск перенесён. То есть, если у работника отпуск, продолжительностью 30 дней перенесён на следующий год, то заменить в следующем году денежной компенсацией, можно только период, превышающий 28 календарных дней, а именно 2 дня. Однако при этом необходимо учитывать запрет на компенсацию определённым категориям сотрудников (Ситуация: Каким категориям сотрудников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью вместо предоставления очередных отпусков сотрудникам заменить их денежными компенсациями.

Нет, не может.

В связи с производственной необходимостью работодатель по согласованию с сотрудником может перенести отпуск или его часть на следующий год. Причем предоставить такой перенесенный отпуск необходимо не позднее 12 месяцев с окончания года, за который этот отпуск предоставляется.

В то же время законодательство предусматривает замену отпуска денежной компенсацией, при этом:

  • компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (независимо от того, за какие годы предоставляется отпуск: за один текущий или за несколько). При этом необходимо учитывать ограничения на компенсацию;

  • инициатива заменить часть отпуска компенсацией должна исходить от самого сотрудника, а не работодателя.

Таким образом, работодатель по своей инициативе не может заменить хотя бы часть отпуска денежной компенсацией даже при наличии производственной необходимости. Такая замена возможна только с согласия сотрудника.

Такой вывод следует из совокупности положений частей 1, 2 статьи 126, части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Каким категориям сотрудников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией.

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией следующим категориям сотрудников:

Используется в ответе «В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль