Каковы действия работодателя при установлении факта поддельного диплома работника?

413

Вопрос

Каковы действия работодателя при установлении факта поддельного диплома работника? Работник занимает должность, требующую специальных знаний, подтвержденных этим дипломом

Ответ

Необходимо учитывать, что должность, которую занимает работник, требует специальных знаний. Работник не может подтвердить наличие таких знаний (отсутствует соответствующий документ об образовании). Продолжение трудовых отношений с таким работником будет являться нарушением трудового законодательства. Следовательно, Вам в любом случае необходимо расторгнуть трудовой договор с работником.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрено отдельное основание для увольнения работника в подобном случае. Указанная норма зафиксирована пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления работодателю при приёме на работу подложных документов.

В этом случае соблюдать процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности не надо, так как увольнение в этом случае не является дисциплинарным взысканием.

Для оформления увольнения, рекомендуем Вам составить акт, в котором зафиксируйте факт обнаружения поддельного документа об образовании, а также заручиться официальным подтверждением факта подложности документа. Это может быть и ответ Министерства образования и науки , в котором может быть отражено, что документ об образовании с такими реквизитами такому лицу не выдавался. Может в ответе быть написано и что документы с такими реквизитами не передавались указанному в документе Вузу для выдачи выпускникам. Факт подложности (явной подделки) может быть установлен и экспертным заключением. Затем произведите увольнение работника в общем порядке. Образец приказа об увольнении и записи в трудовую книжку смотрите в приложении.

Подробности в материалах Системы:

  1. Формы документов: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

ГБУ Городская больница № 3

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

1/п-12

11.01.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

«

12

»

января

2011

г. № 3,

уволить

«

11

»

января

2012

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Колесова Юрия Ивановича

008

(фамилия, имя, отчество)

Терапевтическое отделение

(структурное подразделение)

Врач-терапевт

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с представления работником работодателю подложных документов при

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

заключении трудового договора, пункт 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ

Основание (документ,
номер, дата):


Письмо Минобрнауки от ______________ № ______________ , заключение экспертизы, Акт

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель
организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен

«

11

»

января

20

12

г.

  1. Формы документов: Образец записи в трудовую книжку.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

...

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)

Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1

16

03

2011

Принят в финансовый отдел на должность руководителя финансового отдела

Приказ от 

16.03.2011 

№ 26

2

25

03

2011

Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель

отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от

25.03.2011

№ 34



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль