Как документально оформить временный перевод сотрудницы на легкий труд?

246

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Наша сотрудница (социальный работник по обслуживанию пожилых граждан) предоставила справку из больницы, о том что ей в течении 3 месяцев после операции положен легкий труд. Как документально оформить временный перевод сотрудницы на легкий труд? И будет ли считаться переводом на легкий труд, если мы уменьшим количество, находящихся у нее на обслуживании пожилых граждан или переведем ее на 0,5 ставки?

Ответ

Перевод следует оформить в соответствии с медицинским заключением, выданным сотруднику. Если указана необходимость временного перевода – оформите временный перевод на другую работу, не противопоказанную сотруднику в общем порядке, т.е. оформив письменное соглашение сторон (подробнее см. ответы № 1 и 2).

В последующем, когда сотрудник сможет выполнять прежнюю работу, нужно будет перевести его обратно.

На вопрос о том, что понимать под легким трудом, однозначного ответа в законодательство не дает. На наш взгляд, в данном случае следует ограничить выполнение тяжелых работ (см. Перечень работ, утвержденный постановлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 и от 25 февраля 2000 г. № 163), работ с вредными и (или) опасными условиями труда (см. результаты аттестации рабочих мест), работ в ночное время, а также сверхурочных работ. Подробнее об этом смотрите Ответ № 5.

Таким образом, нельзя однозначно сказать о том, будет ли считаться переводом на легкий труд, если уменьшить сотруднице количество находящихся у нее на обслуживании пожилых граждан или перевести ее на 0,5 ставки. В данном случае все зависит от фактических условий труда. Однако отметим, что если сами обязанности сотрудника подразумевают выполнение тяжелых работ или же имеются вредные (опасные) факторы производства, то переводом на о, 5 ставки или общим снижением нагрузки не обойтись. То есть необходимо будет именно перевести сотруднику на работу, исключающую вышеназванные факторы. Так, повторимся, что если в организации имеется подходящая вакансия и работник согласен на перевод, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. При этом работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии (ч. 2 ст. 73 ТК РФ) (подробнее см. ответ № 3). Дополнительно отметим, что если бы работнику был показан постоянный перевод или перевод на срок, превышающий четыре месяца, то в случае отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если у вас есть сомнения относительно того , является ли ваше предложение об организации труда работника легким трудом, направьте запрос в медицинское учреждение, которое выдало заключение о необходимости перевода на легкий труд. В запросе опишите свои предложения . Медицинское учреждение , исходя из медицинских противопоказаний, которые есть в карте больного , даст вам ответ, подойдут ли такие условия для Ваша работника или нет .

Запрос оформляется в произвольной форме и может выглядеть так :

«Главному врачу городской поликлиники № ___

Иванову И.И.

Запрос

о подтверждении соответствия предлагаемых работнику условий труда рекомендациям медицинского учреждения

В соответствии с медицинским заключением от __________________ № ______________ о необходимости перевода социального работника Сидоровой на легкий труд мы готовы предложить для нее следующие условия труда :

- установление неполного рабочего времени - _____ ставки;

- сокращение числа обслуживаемых лиц до ___________ человек при норме ____________ человек

Просим разъяснить , соответствуют ли данные условия труда критериям легкого труда , рекомендованного Вашим медицинским учреждением для социального работника Сидоровой.

 

Генеральный директор

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль