Какое социальное страхование положено работнику?

2769

Вопрос

Здравствуйте! В рекомендуемом шаблоне трудового договора есть такой пункт:

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Читайте подробнее о локальных актах ООО по этой ссылке.


23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): __________________________________________________________________________.

Скажите, пожалуйста, что указывать в п.23. виды страхования??? (у нас школа-интернат), наименование локального нормативного акта (у нас нет подобных локальных актов). Что указывать в п.24 ???

Ответ

Отношения в системе обязательного социального страхования в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Отношения, которые складываются в связи с отдельными видами социального страхования, регулируются целым рядом специальных законов и подзаконных актов. Условие входит в число обязательных условий, соответственно, должно присутствовать в договоре. В данном случае, на наш взгляд, достаточно будет краткого указания, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Приведенная форма (п. 23) предусматривает возможность включить также и условие о дополнительном страховании, что полностью соответствует закону. Если же работник не подлежит дополнительному страхованию, то этот пункт можно исключить или оставить незаполненным. В последующем, если организацией будет предусмотрено дополнительное страхование, договор можно дополнить, заключив дополнительное соглашение. В этом случае нужно будет указать локальные акты, которые будут регулировать условия и порядок дополнительного страхования.

Если работнику не предоставляется никакой дополнительной социальной поддержки, которая может быть предусмотрена законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальными актами, трудовым договором, то в пункте 24 достаточно указать, что работнику предоставляется социальная поддержка, предусмотренная законодательством РФ.

Раскрывая ответ более подробно, отметим, что в системе обязательного социального страхования работник и работодатель своим соглашением не могут изменить размеры страховых взносов и страхового обеспечения, а также порядок (условия) их отчисления и выплаты, т.к. они устанавливаются исключительно государством. Как следствие, указание в трудовом договоре условий обязательного социального страхования представляется обоснованным только с точки зрения информирования работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового обеспечения. Так, чтобы проинформировать работника в договоре можно указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и нормы основных Федеральных законов в сфере обязательного социального страхования, а именно:

- от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

- от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

- от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом повторимся, что если работодатель по соглашению с работником обязуется осуществлять дополнительное страхование, то это должно быть указано в трудовом договоре. Так, обычно дополнительные виды страхования работников включают в себя профессиональное пенсионное страхование, дополнительное медицинское страхование. Может быть предусмотрен и социальный пакет, например, оплата питания, доставка сотрудников до места работы, оплата мобильной связи, фитнес-клуба и т.д. Таким образом, вопрос о дополнительном страховании решается по соглашению сторон трудового договора, если дополнительных гарантий нет, то они просто не включаются в трудовой договор, как следствие, соответствующие пункты не заполняются или исключаются.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как создать шаблон трудовогодоговора для организации

Раздел «Социальное страхование»

Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Эти условия включите в раздел «Социальное страхование».

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование (например, пенсионное или медицинское), то условия его предоставления также укажите в трудовомдоговоре (абз. 17 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Раздел «Иные условия трудового договора»

В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). К ним относятся:

  • неразглашение коммерческой тайны или служебной тайны;

  • обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;

  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника (например, добровольного медицинского страхования);

  • улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Такой вывод можно сделать из абзацев 1 и 4–7 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль