Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения?

141

Вопрос

Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения? 

Ответ

Как разъяснено в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. (образец приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу).


Читайте о работнике в состоянии опьянения больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, Вы вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского освидетельствования, при условии подтверждения состояния алкогольного опьянения другими видами доказательств (в т.ч. соответстующим актом), а также при соблюдении процедуры увольнения по данному основанию.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для увольнения сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения

По своей инициативе организация может уволить сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

- непосредственно на своем рабочем месте;

- на территории организации;

- на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности.

Данное основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Кроме того, для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения рекомендуется оформить внутренний акт. В нем должны быть отражены:

- место и время составления акта;

- данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);

- указание о присутствии при составлении акта сотрудника, в отношении которого составляется подобный акт;

- обстоятельства, подтверждающие нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности, показания специальных технических средств, если они применялись и т. п.);

- указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;

- подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольненииознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянииопьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Судебные споры: Работодатель уволил сотрудника на основании внутреннего акта, подтверждающего факт опьянения, медицинское освидетельствование не проводилось

При оспаривании сотрудником увольнения по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо представить доказательства, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское заключение не является единственным доказательством. В случае спора суд будет оценивать все представленные работодателем подтверждающие материалы: свидетельские показания, докладные записки непосредственного руководителя, видеозаписи с камер наблюдения и т. п. Если представленные документы позволяют достоверно установить факт опьянения, то у суда не будет оснований признавать увольнение неправомерным.

Правомерность позиции подтверждают:

3. Формы: Акт о дисциплинарном проступке. Сотрудник присутствовал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

АКТ

о дисциплинарном проступке

г. Москва 15.01.2013

Настоящий акт подтверждает то, что 15 января 2013годав 9 ч. 30 мин. электрик А.В. Лампочкинявился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения (резкий запах алкоголя, нарушение координации движений)и не может быть допущен к работе. 

Настоящий акт составил в присутствии А.В. Лампочкина и свидетелей:

Начальник

отдела

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования 

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С настоящим актом ознакомлен(а):

Электрик

А.В. Лампочкин

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

15.01.2013



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль