Можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта?

578

Вопрос

Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста:

Вопрос был таков: "можно ли продлить действие срочного трудового договора и срочного служебного контракта путем составления дополнительного соглашения о внесении изменения в части срока? НУЖНО ЛИ ПРИ ЭТОМ ИЗДАВАТЬ РАСПОРЯЖЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННО СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ?" Ответ на первую часть вопроса нам понятен.

Хотелось бы уточнить ВТОРУЮ ЧАСТЬ вопроса (см выделеное крупным шрифтом) Для информации: в нашем РАСПОРЯЖЕНИИ О ПРИЕМЕ на гос. службу был оговорен срок, ТАК ЖЕ КАК И В КОНТРАКТЕ, а именно: в контракте: "Настоящий служебный контракт является срочным и заключается на срок полномочий Думы 4-го созыва" в распоряжении: "Принять по срочному служебному контракту с такого-то числа на срок полномочий Думы 4-го созыва" Руководству необходимо продлить контракт еще на месяц ... например, дополнительным соглашением вносим изменения в служебный контракт в пункт, касающийся срока.

Пункт излагаем в новой редакции, НАПРИМЕР: "Настоящий служебный контракт является срочным и прекращает своей действие 30 октября 2013 года" Возможно ли так продлить контракт? Нужно ли распоряжение о продлении гос-служебных отношений и если - "да", то каково оно должно быть по содержанию? Для уточнения ответа на наш вопрос от 13.09.2013 №250275, подскажите, пожалуйста: из Вашего ответа: продление срочного служебного контракта на определенный срок НЕ ЗАПРЕЩЕНО Федеральным законом 79-ФЗ.. наш доп. вопрос: не действует ли в данном случае правило, что если вопрос не урегулирован Федеральным законом, то следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ.... ? (а ТК РФ предусматривает только два возможных случая продления срочных отношений на определенный срок... со всеми вытекающими отсюда последствиями....)

Ответ

Закон № 79-ФЗ допускает продление срочного служебного контракта как через прием-увольнение, так и путем заключения дополнительного соглашения о продлении его действия на определенный срок. Во втором случае нужно составить дополнительное соглашение и издать распоряжение (в произвольной форме) о продлении служебных отношений.

И в распоряжении, и в дополнительном соглашении нужно указать не только срок, до которого продлевается контракт, но и обстоятельства, послужившие основанием для продления контракта на определенный срок (как и при заключении срочного служебного контракта нужно указывать причины, послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта).

Основания заключения срочного служебного контракта приведены в разделе «Справочник» настоящего ответа.

Так, если необходимость продлить контракт вызвана продлением срока полномочий Думы, то оформлять продление не нужно: окончание срока определено не датой, а событием, и это событие еще не наступило.

Если же контракт необходимо продлить по другим причинам (не связанным с теми обстоятельствами, по которым он первоначально был заключен на определенный срок), то необходимо указать эти причины в распоряжении и в дополнительном соглашении.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль