Как правильно прописать условие (ночные смены) в трудовом договоре?

723

Вопрос

Здравствуйте! Мы вводим суммированный учет рабочего времени. Предполагается, что работники будут работать и в ночные смены. Как правильно прописать это условие в трудовом договоре, так, чтобы не нужно было бы издавать приказ на каждую ночную смену.

Ответ

В рассматриваемой ситуации вы не только вводите суммированный учет, но и сменный режим работы. Эти условия нужно включить не только в трудовой договор отдельного работника, но и в Правила внутреннего распорядка организации.

Условие о необходимости работать ночью необходимо включить в трудовой договор, и тогда издавать каждый раз специальный приказ о привлечении к работе в ночное время не потребуется.

Графики сменности нужно будет готовить заблаговременно и знакомит с ними работников за месяц до начала работы по графику. Желательно делать это до начала учетного периода сразу на весь учетный период.

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль