Можно ли уволить временного работника, если основной работник, на место которого его взяли, уволился?

1190

Вопрос

Работник был принят по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника) на работу с вредными условиями труда в феврале 2013 года. При поступлении на работу был направлен на предварительный медицинский осмотр, в результате прохождения которого был допущен к работе, но с условием ежегодного переосвидетельствования. 5 июля 2013 года по письменному соглашению сторон (по просьбе работника) работник был переведен временно на должность вахтера (на период отпусков основных работников). 17 июля 2013 года основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволился по собственному желанию. Работник, принятый на время его отсутствия, продолжает трудиться вахтером. В конце сентября истекает срок его временного перевода вахтером. Обязан ли работодатель перевести его на прежнее место работы, с которого уволился основной работник и которое сейчас является вакантным, или может быть уволен по истечении срока трудового договора, так как работодатель в нем, как в работнике, больше не нуждается?

Ответ

Работник не может быть уволен по истечению срока трудового договора. Так как трудовой договор, по которому работник был принят, должен был истечь при выходе основного работника на работу. Учитывая, что основной работник уволился до своего выхода на работу, трудовой договор с замещаемым работником, в соответствие со статьёй 58 Трудового кодекса РФ, стал бессрочным и не может быть прекращен, в связи с истечением срока. Даже в том случае , если в трудовом договоре в качестве события для расторжения трудового договора с временным работником указано именно «До окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника», уволить работника сейчас по истечении срока договоры также нельзя . Отпуск у основного работника прекратился автоматически с его увольнением с работы, но вы в указанный срок трудовой договор с временным работником не расторгли, в связи с чем данный договор стал бессрочным.

При временном переводе, работника, по окончанию перевода, необходимо перевести на прежнее место работы, в ином случае, если работник не потребует обратного перевода, в соответствие с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, временный перевод будет считаться постоянным.

Учитывая данные факты, Вы обязаны перевести работника на прежнее место работы, только если сотрудник сам потребует об этом. Если Вы не переведёте работника, то временный перевод автоматически становиться постоянным.

Поскольку у работника в качестве обязательного условия допуска к работе во вредных условиях труда указан ежегодный мед. осмотр, то его можно направить для прохождения такого мед. осмотра. При выявлении противопоказаний для выполнения вредной работы , для выполнения которой он изначально принимался на работу, вы должны предложить такому работнику перевод на другую работу ( не противопоказанную ему по состоянию здоровья ( при наличии вакансии)), а при невозможности такого перевода у вас будет возможность уволить такого работника по п. 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. При этом работнику нужно будет выплатить выходное пособие.

Помимо этого, Вы не можете уволить работника в связи с окончанием срока его трудового договора, так как основной работник так и не вышел на работу. Следовательно, Вы можете уволить работника только по общим основаниям (по соглашению сторон, по сокращению численности работников).

Таким образом, Вы можете либо оставить работника на временной работе (которая станет для него основной), либо перевести на прежнее место работы (учитывая, что основной работник уволился, данная работа также станет для сотрудника основной), либо расторгнуть трудовой договор с таким работником по одному из общих оснований. В качестве возможного основания рекомендуем выбрать расторжение трудового договора по соглашению сторон, в качестве оптимального.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода.

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Используется в ответе «Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу»

Из ответа «Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу»

  1. Ситуация: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль