Какова продолжительность ежегодного отпуска временного работника?

1199

Вопрос

Принимаем работника временно, на период отсутствия основного работника. Продолжительность отсутствия основного работника неизвестна (в отпуск идет один сторож, потом, возможно, второй). Какова продолжительность ежегодного отпуска принимаемого работника: 28 календарных дней? Даже если он проработает меньше 2-х месяцев?

Ответ

Частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ, определенно, что работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в зависимости от срока, который работник отработал (или должен отработать) в компании. В случае если работник увольняется до окончания года, за который ему полагается отпуск, то ему, в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, выплачивается компенсация за неиспользованный им отпуск. На данное правило не влияет факт работы сотрудника по срочному трудовому договору, или бессрочному трудовому договору.

При этом, в настоящее время, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действует Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В соответствие с пунктом 35 этих Правил, компенсация за неиспользованный отпуск полагается только в случае, если работник отработает более 15 дней.

Учитывая данные факты, сотруднику, принимаемому на время замещения основного работника, полагается 28 календарных дней отпуска, так же как и остальным работником. При этом, при увольнение, такому работнику, необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени, при условии, что такое время будет более 15 дней.

Количество дней, за которые работнику положена компенсация определяется по формуле :

Полная продолжительность отпуска : 12 ● на число отработанных месяцев. Если работник отработал 28 дней, то компенсация положена как за 1 месяц . Если продолжительность отпуска (полная) для работников данной категории 28 календарных дней и дополнительных отпусков нет , то при увольнении временного работника нужно выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня отпуска ● на среднедневной заработок работника. Если в Вашей организации принято округление отпускного периода до целого дня, то такое округление производится только в пользу работника , т.е. до 3х дней.

Примечание:

  1. Исключение составляют случаи заключения трудового договора на срок до 2-х месяцев ( в договоре срок должен определяться календарным периодом с 01.01.2013 по 27.02.2013; и этот период должен быть менее 20х месяцев), указанным работникам положена при увольнении компенсация за отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Данное исключение в Вашем случае не применимо , т.к. в договоре вы указали срок : «С ______________ на период отсутствия основного работника».

  2. Вы под отсутствием основного работника фактически подразумеваете нескольких работников, что не верно . Вы принимаете работника на конкретную должность для замещения конкретного работника. По окончании срока договора – в связи с выходом основного работника трудовой договор нужно расторгать , а при необходимости продолжения работы в связи с отпуском иного работника, заключать новый трудовой договор. В противном случае у Вас есть риск признания договора заключенным на неопределенный срок.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Сколько длится основной ежегодный отпуск сотрудника.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть и исключения, которые касаются отдельных категорий сотрудников. Так, ряду сотрудников установлены удлиненные отпуска. Кроме того, есть сотрудники, продолжительность отпуска для которых определяется в рабочих днях.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

  1. Ответ : Нужно ли округлять до полных дней дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней(28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации.

Но, если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Из ответа «Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль