Как отпуск влияет на стаж работы?

455

Вопрос

Как повлияет нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в течение 2-х лет на определение стажа работы при оформлении трудовой пенсии?

Ответ

Периоды, включаемые в пенсионный стаж, перечислены в ст. 10, 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ. По общему правилу, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование. Во время отпуска без содержания работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд. Также этот период не относится к иным периодам, засчитываемым в страховой стаж.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты не засчитывается в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

Примечание:

В страховой стаж для назначения пенсии включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (ст. 11 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации")

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

Страховой стаж для назначения трудовой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

  • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование;

  • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

К иным периодам относятся:

  • период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности;

  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

  • период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

  • период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

  • период проживания за границей супругов сотрудников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения России, постоянные представительства России при международных организациях, торговые представительства России в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства госучреждений России (государственных органов и госучреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Указанные периоды засчитывают в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Указанный порядок расчета стажа следует из положений абзаца 3 статьи 2, статей 10, 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555,абзаца 3 пункта 2 постановления Конституционного суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П и абзаца 3 пункта 2.1 определения Конституционного суда РФ от 20 ноября 2007 г. № 798-О-О.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда РФ и (или) по трудовым договорам, справкам, выданным сотрудникам на предыдущих местах работы, по военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей. Это следует из статьи 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и разделов II–VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Трудовую пенсию по старости назначают при наличии страхового стажа не менее пяти лет. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Об этом говорится в статье 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ).

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ периоды работы и прочей деятельности сотрудники подтверждают документами, которые в установленном порядке оформляют и выдают работодатели или соответствующие государственные (муниципальные) органы. К числу таких документов, в частности, относятся трудовые книжки, а при их отсутствии – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты, справки архивных учреждений, свидетельские показания.

Периоды работы на территории России, предусмотренные статьей 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены показаниями двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т. п.) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажаработы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и др.) не по вине сотрудника. При этом характер работы показания свидетелей не подтверждают, а доказывают только период деятельности.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и прочей деятельности подтверждают на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Об этом сказано в статье 13 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ и Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.

Подробнее о том, какие еще периоды включаются в страховой стаж для назначения пенсии, см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

Из ответа «Как рассчитать стаж работы сотрудника»

2. Журнал: Трудовые споры, № 1, январь 2008 г.

Отпуск без сохранения заработной платы

Время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является согласно ст. 106 ТК РФ временем отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы считается временем отдыха независимо от того, в каких целях его использует работник.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ, которая предусматривает два вида подобных отпусков:

  • предоставляемый работнику по усмотрению работодателя в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ;

  • предусмотренный ч. 2 ст. 128 ТК РФ отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.

В первом случае для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав причины (обстоятельства), вызвавшие необходимость вотпуске. Закон не предусматривает конкретные причины, которые служат основанием для предоставления отпуска. В ч. 1 ст. 128 Кодекса говорится лишь о семейных обстоятельствах и других уважительных причинах. В каждом случае уважительность причины оценивает работодатель и принимает решение либо о предоставлении работнику отпуска, либо об отказе.

Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется и устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом интересов производства и работника.Оспорить решение работодателя, отказавшего в предоставлении отпуска, работник не вправе.

В случае отказа работник не может самовольно оставить работу, поскольку самовольный уход в отпуск считается прогулом. В подп. «д» п. 39 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что за самовольный уход в отпуск работник может быть уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В то же время следует отметить, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его просьбе. Работодатель не имеет права вынуждать работника к уходу в такой отпуск.

Министерство труда РФ в Постановлении от 27.06.96 № 40, которое в настоящее время продолжает действовать, дало разъяснение по вопросу правомерности направления работника в «вынужденный» отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. «Вынужденные отпуска» законом не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя.

Во втором случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Случаи обязательного предоставления отпусков без сохранения заработной платы закреплены в Кодексе, иных федеральных законах, а также могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Закон устанавливает не только основания, но и максимальную продолжительность указанных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпускбез сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранениязаработной платы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и поступающим в указанные образовательные учреждения:

  • допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования — 15 календарных дней;

  • слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, поступающим в указанные образовательные учреждения, также должны предоставляться обязательные отпуска без сохранениязаработной платы:

  • допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования — 10 календарных дней;

  • обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся отпуска, предоставляемые на основании ст. 322 ТК РФ работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранениязаработной платы совместителю. Согласно ч. 1 ст. 286 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно сотпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпускбез сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе и отпуска на работе по совместительству.

Помимо ТК РФ обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранениязаработной платы может быть предусмотрена иными федеральными законами.

Согласно ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и ст. 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 недель в году.

Право на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников на основании Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Согласно ст. 41 ТК РФ вопросы предоставления и продолжительности отпусков могут включаться в содержание коллективного договора. Часть 2 ст. 128 Кодекса предусматривает возможность устанавливать в коллективных договорах случаи обязательного предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы.

Один из таких случаев указан в ст. 263 ТК РФ, согласно которой коллективным договором может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранениязаработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в удобное для них время.

В коллективном договоре можно предусмотреть и другие основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В каждом конкретном случае, реализуя свое право на отпуск без сохранениязаработной платы, работник должен представить работодателю документы, подтверждающие наличие обстоятельств, которые служат основанием для предоставления отпуска.

Поскольку предоставление отпусков, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, является не правом, а обязанностью работодателя, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой нарушенного права на получение отпуска без сохранениязаработной платы.

Порядок оформления и предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При оформлении приказа на отпуск может быть использована унифицированная форма № Т-6.

Согласно п. «б» ст. 6 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием срока хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000, приказы по личному составу хранятся 75 лет, за исключением приказов о ежегодном оплачиваемом отпуске, об учебном отпуске, о дежурствах, о применении дисциплинарного взыскания, о краткосрочных командировках внутри страны. Таким образом, срок хранения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляет 75 лет.

Составление графика отпусков без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Время предоставления отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда предоставление отпуска является обязательным, работник имеет право пользоваться отпуском без сохранения заработной платы ежегодно. При этом год следует считать с 1 января по 31 декабря. Право на указанный отпуск не зависит от продолжительности времени работы у данного работодателя.

Если работнику не удалось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы, он не сможет перенести отпуск на следующий год, поскольку закон такой возможности не предусматривает.

В то же время возможно воспользоваться правом на обязательный отпуск без сохранения заработной платы в конце календарного года, да же если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению такого отпуска и не издает соответствующий приказ. Такие действия работника будут считаться правомерными при условии, что он обращался с просьбами о предоставлении ему отпуска, но работодатель в нарушение закона до декабря текущего года отпуск не предоставил.

В подп. «д» п. 39 Постановления № 2 указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

По соглашению между работником и работодателем обязательный отпуск безсохранения заработной платы может быть разделен и использован по частям, а также присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Работник может прервать отпуск без сохранения заработной платы. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя. Работодателю право отзывать работника без его согласия из отпуска без сохранениязаработной платы закон не предоставил.

Правовые последствия использования работником отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы отражается на течении испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу.

Поскольку в период испытания на работника распространяется положения трудового законодательства, работодатель обязан в случаях, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, предоставить работку отпуск без сохранения заработной платы. Например, в связи с рождением у него ребенка.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы не засчитывается в испытательный срок, установленный работнику при приеме на работу.

По общему правилу продление испытательного срока не допускается, однако окончание срока испытания может быть перенесено на более позднее время в связи с использованием работником отпуска без сохранения заработной платы.

Например, работник был принят на работу 01.06.2007 с испытательным сроком 2 месяца. Испытание должно было завершиться 31.07.2007. Однако если в связи с рождением ребенка работник использовал отпуск без сохранения заработной платы с 25 по 29 июня 2007 г., то последний день испытательного срока придется на 06.08.2007.

Время отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Например, рабочим годом является период с 01.02.2006 по 31.01.2007. Если работнику в июле 2006 г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 22 дня с 02.07.2007 по 23.07.2007, то окончание рабочего года передвинется на 22 дня и будет перенесено на 22.02.2007. Следующим рабочим годом станет период с 23.02.2007 по 22.02.2008. На практике при применении дисциплинарных взысканий возникает следующий вопрос: засчитывается ли время пребывания работника в отпуске без сохранениязаработной платы в месячный срок, исчисляемый со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в течение которого согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Пленум Верховного Суда РФ в п. 34 Постановления № 2 подчеркнул, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (подп. «в» п. 34 указанного постановления).

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить всеотпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные), в связи с обучением в учебных заведениях, без сохранения заработной платы (подп. «г» п. 34 указанного постановления).

Например, работник опоздал на работу 10.10.2007. В этот же день проступок работника был обнаружен. Объявить выговор работнику работодатель вправе до 10.11.2007. Однако если работнику предоставлялся в этот период отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 дней, то применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель вправе до 15.11.2007.

Следует отметить, что работник не может быть уволен с работы по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку ч. 6 ст. 81 ТК РФ не уточняет вид отпуска, следует полагать, что работник не подлежит увольнению в период пребывания в любом отпуске, предоставляемом ему в соответствии с действующим законодательством, в том числе в отпуске безсохранения заработной платы.

На практике возникает вопрос: должен ли работодатель уплачивать в Пенсионный фонд страховые взносы за работника в период его пребывания в отпуске без сохранениязаработной платы?

В соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой 24 «Единый социальный налог» НК РФ.

Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по единому социальному налогу для налогоплательщиков организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Поскольку в период отпуска без сохранения заработной платы никакие выплаты и вознаграждения работнику не начисляются, то работодатель не должен уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

Бойченко Татьяна Александровна,
адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль