Что делать, если беременная сотрудница ездила в командировки, но не оповестила руководство о своем положении?

467

Вопрос

Работница бюджетного учреждения 12.09.13 известила, что предоставит больничный лист на отпуск по беременности и родам с 19.09.13. Руководители учреждения и структурного подразделения до этого времени не были извещены о её беременности и неоднократно в течение беременности направляли эту работницу в командировки, что является нарушением Трудового Кодекса. Последняя командировка закончилась 08.09.13. Каким образом работодатель может снизить риск привлечения к административной ответственности за направление беременной в командировку? При этом работодатель не догадывался о состоянии беременности работницы?

Ответ

Работодатель не всегда знает о беременности сотрудницы, а та, в свою очередь, может не знать о своем праве отказаться от командировки в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Чтобы избежать нарушения закона, можно заложить в форму приказа о направлении в командировку информацию о запрете командировок для беременных женщин.

По внешнему виду женщины далеко не всегда можно узнать о ее беременности. Поскольку сама сотрудница не сообщала о своей беременности, нет вины работодателя в нарушении запрета на отправление в командировку беременной женщины. В соответствии со ст. 1.5. КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.


Все о правах беременных работниц вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В рассматриваемой ситуации рекомендуется зафиксировать дату поступления от сотрудницы информации о ее беременности (можно составить акт за подписью не менее двух свидетелей) и издать приказ (в произвольной форме) об освобождении сотрудницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каких сотрудников запрещено направлять в командировку

Запрещается направлять в командировку:*

Из ответа «Кого можно направить в командировку»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль