Что делать, если беременная сотрудница ездила в командировки, но не оповестила руководство о своем положении?

485

Вопрос

Работница бюджетного учреждения 12.09.13 известила, что предоставит больничный лист на отпуск по беременности и родам с 19.09.13. Руководители учреждения и структурного подразделения до этого времени не были извещены о её беременности и неоднократно в течение беременности направляли эту работницу в командировки, что является нарушением Трудового Кодекса. Последняя командировка закончилась 08.09.13. Каким образом работодатель может снизить риск привлечения к административной ответственности за направление беременной в командировку? При этом работодатель не догадывался о состоянии беременности работницы?

Ответ

Работодатель не всегда знает о беременности сотрудницы, а та, в свою очередь, может не знать о своем праве отказаться от командировки в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Чтобы избежать нарушения закона, можно заложить в форму приказа о направлении в командировку информацию о запрете командировок для беременных женщин.

По внешнему виду женщины далеко не всегда можно узнать о ее беременности. Поскольку сама сотрудница не сообщала о своей беременности, нет вины работодателя в нарушении запрета на отправление в командировку беременной женщины. В соответствии со ст. 1.5. КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.


Все о правах беременных работниц вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В рассматриваемой ситуации рекомендуется зафиксировать дату поступления от сотрудницы информации о ее беременности (можно составить акт за подписью не менее двух свидетелей) и издать приказ (в произвольной форме) об освобождении сотрудницы от командировок, привлечения к работе сверхурочно и в ночное время в связи с беременностью.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Каких сотрудников запрещено направлять в командировку

Запрещается направлять в командировку:*

Из ответа «Кого можно направить в командировку»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль