Можно ли внести внести вид на жительство для постоянно проживающего иностранца в список документов, удостоверяющих личность?

250

Вопрос

В предлагаемой форме уведомления (прил. к Письму ФНС т 24 августа 2007 года N ГИ-6-04/676@) не предусмотрен такой документ, удостоверяющий личность, как вид на жительство для постоянно проживающего иностранца? Может ли уведомитель самостоятельно внести изменения в вышеуказанную форму?

Ответ

Не нужно вносить подобные изменения в утвержденную форму уведомления.

В статье 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред. от 23.07.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определено, что вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред. от 23.07.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для иностранного гражданина и лица без гражданства установлены разные документы, удостоверяющие его личность :

Документы , удостоверяющие личность

Иностранный гражданин

Лицо без гражданства

паспорт иностранного гражданина

документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

Нет

разрешение на временное проживание;

Нет

вид на жительство;

иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина

иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

Международные договоры, определяющие документы, удостоверяющие личность гражданина той или иной страны на территории России двухсторонние. Так, например , двухсторонним Международным договором между Россией и Египтом ("Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Арабской Республики Египет об упрощении процедуры выдачи виз гражданам Российской Федерации и гражданам Арабской Республики Египет" (заключено в г. Каире 16.02.2009) установлен следующий перечень документов, удостоверяющих личность гражданина Арабской Республики Египет:

1) паспорт Арабской Республики Египет (обычный паспорт);

2) дипломатический паспорт;

3) специальный паспорт;

4) служебный паспорт;

5) паспорт моряка;

6) свидетельство на возвращение в Арабскую Республику Египет.

Таким образом, ни действующее законодательство РФ, ни международные договоры в качестве документа, удостоверяющего личность постоянно проживающего на территории России иностранного гражданина не называют ни разрешение на временное проживание, ни вид на жительство.

Из этого следует, что вид на жительство является документом подтверждающим право постоянного проживания на территории РФ и для иностранного гражданина и для лица без гражданства, но только для лица без гражданства этот документ одновременно является и удостоверением личности.

Именно поэтому и в форме уведомления, утвержденной письмом ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ "О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы", в качестве документа, удостоверяющего личность работника, указан паспорт - для иностранного гражданина, а вид на жительство в соответствии с частью 2 ст. 10 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» указан как документ, удостоверяющий личность, только для лица без гражданства.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца?

Трудовой договор и кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). При этом вудостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому во избежание некорректной интерпретации потребуйте у иностранца построчный перевод. Кроме того, для правильного написания имени и фамилии иностранца при заключении трудового договора и оформлении иных кадровых документов можно использовать данные из разрешения на работу, в котором имя сотрудника-иностранца указано на русском языке (приложения 3, 4 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370).

В случае несовпадения имени сотрудника-иностранца, указанного в разрешении на работу и трудовом договоре, органы ФМС России могут расценить такое разночтение как привлечение иностранца к труду без соответствующего разрешения на работу и привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Правовая база :

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 23.07.2013)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 10. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации

Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

2. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:

1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

2) разрешение на временное проживание;

3) вид на жительство;

4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

3. Правовая база :

(наименование налогового органа)

УВЕДОМЛЕНИЕ №

о привлечении и об использовании иностранных работников

1. Сведения о работодателе (организации или индивидуальном предпринимателе), заказчике работ (услуг)

Полное наименование работодателя, заказчика работ, услуг (организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) (нужное подчеркнуть):

Для организаций

ОГРН

ИНН

КПП

Для индивидуальных предпринимателей

ОГРНИП

ИНН

2. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность

2.1. Фамилия

2.2. Имя

2.3. Отчество (если имеется)

2.4. Пол:

муж.

жен.

(нужное отметить знаком “V”)

2.5. Дата рождения

2.6. Место рождения

2.7. Гражданство (название

государства, либо без гражданства)

Код ОКСМ (страны)

2.9. Документ, удостоверяющий личность:

2.9.1. Для иностранного гражданина:

2.9.1.1. Паспорт иностранного гражданина: а) серия

, б) номер

2.9.2. Для лица без гражданства:

2.9.2.1. Вид на жительство лица без гражданства: а) серия

, б) номер

2.10. Адрес места пребывания:

2.10.1. Почтовый индекс

2.10.2. Субъект Российской Федерации

Код субъекта РФ

2.10.3. Район

2.10.4. Город

2.10.5. Населенный пункт

(село, поселок и т.п.)

2.10.6. Улица (проспект, переулок и т.д.)

2.10.7. Номер дома

номер корпуса (строения)

номер квартиры

2.11. Дата приема на работу иностранного гражданина

2.12. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и (или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)

Руководитель (заместитель руководителя) организации

(подпись)

(Ф.И.О.)

М.П.

Дата



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль