Может ли сотрудник, уволенный по сокращению штата, претендовать на выплаты, такие как по больничному листу и др.?

2815

Вопрос

Сотрудник уволенный по сокращению штата, получил выходное пособие, может ли он претендовать на оплату больничного листа (предъявленного в течении 30 дней после увольнения)? Имеете ли он право на выплату среднего заработка на время трудоустройства за 2-ой месяц (копия трудовой предъявлена)? Больничный лист переходящий, часть приходиться на первый месяц после увольнения и часть на второй. 

Ответ

Рассмотрим Ваши вопросы:

  1. Сотрудник уволенный по сокращению штата, получил выходное пособие, может ли он претендовать на оплату больничного листа (предъявленного в течении 30 дней после увольнения)?

Да, может.

При рассмотрении Вашего вопроса имеет значение не момент предъявления Вам листка временной нетрудоспособности (предъявлен он может быть в течение 6 месяцев со дня выздоровления- ст. 12 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), а момент наступления страхового случая – когда работник заболел.

Если работник заболел еще во время работы, а листок нетрудоспособности предъявил через месяц, то ему нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и приходящиеся на период уже после увольнения. Размер пособия в этом случае определяется исходя из стажа работника;

Если нетрудоспособность работника наступила в течение 30 дней с даты увольнения он также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом случае размер пособия уже не зависит от стажа работы и составляет 60% среднего заработка работника, с которого работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности перечислены в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Среди оснований для отказа в назначении пособия увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия отсутствует.

Следовательно, уволенные в связи с сокращением штата работники наряду с другими бывшими работниками имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Пособие в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, выплачивается помимо, а не вместо выходного пособия.

  1. на выплату среднего заработка на время трудоустройства за 2-ой месяц (копия трудовой предъявлена)? Больничный лист переходящий, часть приходиться на первый месяц, после увольнения и часть на второй.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, однако анализ правоприменительной практики позволяет сделать вывод о возможности одновременной оплаты.

В рассматриваемой ситуации, когда сокращенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения и не имеет нового места работы, он вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат:

  • среднего заработка на период трудоустройства;

  • больничного пособия.

Указанные выплаты осуществляют по разным основаниям, и зачет сумм пособия в счет выплат на период трудоустройства законодательством не предусмотрен. Таким образом, работодатель обязан сохранить за сотрудником обе выплаты, несмотря на то, что по факту один и тот же период оплачивается дважды.

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 9 письма ФСС России от 6 апреля 2000 г. № 02-18/05-2322. Хотя письмо касается применения утративших силу актов, изложенный в нем подход применим и к действующим нормам (ст. 1 ТК РФ).

Кроме того, правомерность двойной выплаты подтверждает пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Верховный суд РФ подтвердил, что сотрудник вправе претендовать на несколько выплат за один и тот же период, если такие выплаты производят по разным основаниям. В частности, правомерна одновременная выплата сотруднику за один и тот же период компенсации за время вынужденного прогула и больничного пособия, если нетрудоспособность пришлась на время такого прогула.

Таким образом, изучив перечисленные выше нормы, по нашему мнению работник имеет право и на выплату больничного и на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кому выплачивать больничное пособие?

Болезнь после увольнения

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Нужно ли одновременно сохранять средний заработок на период трудоустройства и оплачивать больничный листок сокращенному сотруднику? Сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, однако анализ правоприменительной практики позволяет сделать вывод о возможности одновременной оплаты.

В рассматриваемой ситуации, когда сокращенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения и не имеет нового места работы, он вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат:

Указанные выплаты осуществляют по разным основаниям, и зачет сумм пособия в счет выплат на период трудоустройства законодательством не предусмотрен. Таким образом, работодатель обязан сохранить за сотрудником обе выплаты, несмотря на то что по факту один и тот же период оплачивается дважды.

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 9 письма ФСС России от 6 апреля 2000 г. № 02-18/05-2322. Хотя письмо касается применения утративших силу актов, изложенный в нем подход применим и к действующим нормам (ст. 1 ТК РФ).

Кроме того, правомерность двойной выплаты подтверждает пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Верховный суд РФ подтвердил, что сотрудник вправе претендовать на несколько выплат за один и тот же период, если такие выплаты производят по разным основаниям. В частности, правомерна одновременная выплата сотруднику за один и тот же период компенсации за время вынужденного прогула и больничного пособия, если нетрудоспособность пришлась на время такого прогула.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Судебная практика:

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 июня 2012 г. по делу N 33-3100/2012

Судья: Кочетков Д.И.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Песковой Ж.А., Поляниной О.А.,

при секретаре П.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе П.Ю. на решение Кировского районного суда города Саратова от 27 марта 2012 года, которым постановлено:

П.Ю. в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского", третье лицо - Государственное учреждение "Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации", о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и компенсации морального вреда, причиненного работнику, отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., объяснения П.Ю., его представителя П.А., действующей на основании доверенности от 31 января 2012 года сроком действия 1 год, поддержавших апелляционную жалобу, представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" И., действующего на основании доверенности от 30 декабря 2011 года N 11/279 сроком действия до 31 декабря 2012 года, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия установила:

П.Ю. обратился в суд к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" (далее - ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского"). В обоснование требований указал, что 01 сентября 2011 года П.Ю. уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с должности. С 06 сентября 2011 года по 02 декабря 2011 года был нетрудоспособен, в связи с тяжелым заболеванием (инфаркт головного мозга), что подтверждается листками нетрудоспособности. 05 декабря 2011 года истец обратился в службу занятости Фрунзенского района города Саратова, где выдана справка о невозможности трудоустройства. П.Ю. подал заявление о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства руководству университета, на которое 29 декабря 2011 года получил письменный отказ. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ: за октябрь 2011 года - 7414 рублей 03 копеек, за ноябрь 2011 года - 7128 рублей 88 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе П.Ю. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении требований, полагая, что вывод суда первой инстанции о выборе в данной ситуации одного из вида гарантий не основан на законе. Полагает, что сохранение среднего месячного заработка, предусмотренное ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным по сокращению штата, является самостоятельным видом компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника, и не является мерой защиты от безработицы. Указывает, что ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" содержит исчерпывающий перечень периодов, за которые застрахованному лицу не назначается пособие по временной нетрудоспособности, и данный пункт применим только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, а период сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка за период трудоустройства в этом перечне отсутствует. Полагает, что пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка не может рассматриваться как возмещение утраченного заработка работнику, уволенному по сокращению штата.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (п. 3 ст. 13 Федерального закона).

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность осуществлять социальное страхование работников возложена на работодателя. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет работодатель.

Судом первой инстанции установлено, что 01 сентября 2011 года П.Ю. уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с должности (л.д. 8). Работодатель при увольнении истца по сокращению штата на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ выплатил П.Ю. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С 06 сентября 2011 года по 02 декабря 2011 года П.Ю. в связи с тяжелой болезнью был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 10-12).

Поскольку причиной утраты трудоспособности истца было заболевание, и страховой случай произошел до истечения 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений с работником (6 сентября 2011 г.) работодатель выплатил П.Ю. пособие по временной нетрудоспособности за период болезни в размере 60% среднего заработка.

Помимо указанных гарантий уволенному работнику статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что 05 декабря 2011 года истец обратился в службу занятости Фрунзенского района города Саратова, ему выдана справка N 118, из которой следует, что П.Ю. не трудоустроен в течение трех месяцев, в связи с чем, в силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 15).

Письмом ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" от 10 февраля 2012 года N 3/923 определено, если бы П.Ю. не находился бы на больничном, размер его среднего месячного заработка за октябрь 2011 года составил 7414 рублей 03 копейки, ноябрь 2011 года - 7128 рублей 88 копеек (л.д. 16).

23 декабря 2011 года П.Ю. подал заявление ректору ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, на которое 29 декабря 2011 года получил письменный отказ.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований П.Ю. о взыскании с ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" среднего месячного заработка за октябрь, ноябрь 2011 года и компенсации морального вреда, районный суд исходил из того, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена одновременная выплата уволенному работнику пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку законом не предусмотрена оплата дважды за одни и те же дни. Суд сделал вывод, что в данном случае, уволенный работник (П.Ю.) вправе был самостоятельно выбрать способ социальной гарантии своих прав - либо требовать оплаты больничного листа либо выплаты среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения. Истец воспользовался своим правом и подал заявление на оплату больничного листа. Оплата больничного листа в период с 06 сентября по 02 декабря 2011 года в размере 60% среднего заработка истцу произведена, таким образом, П.Ю. утратил право требовать от ответчика выплаты среднего месячного заработка.

С данным выводом судебная коллегия согласиться не может.

Исходя из изложенного, за работниками, высвобождаемыми с предприятий (организаций) по сокращению штата сохраняется средняя заработная плата на период поиска работы, который осуществляется самостоятельно или посредством обращения в государственную службу занятости. Если в этот период бывший работник заболел, он не может использовать свое право на трудоустройство по причине временной нетрудоспособности.

В статье 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. При этом период выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штатов в данном перечне отсутствует.

Таким образом, законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что средний месячный заработок за период октябрь, ноябрь 2011 года подлежит выплате П.Ю. независимо от выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебной коллегией установлено наличие со стороны бывшего работодателя - ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" нарушения прав работника П.Ю. в связи с отказом в выплате ему среднего месячного заработка за октябрь, ноябрь 2011 года, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия в соответствии со статьей 237 ТК РФ считает обоснованным удовлетворить требования П.Ю. в части и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей.

Поскольку по данному делу установлены все обстоятельства, имеющие значение для его разрешения, судебная коллегия считает возможным принять по данному делу новое решение.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Кировского районного суда города Саратова от 27 марта 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования П.Ю. в части.

Взыскать с ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" в пользу П.Ю. средний месячный заработок за октябрь 2011 года в сумме 7414 рублей 03 копеек, за ноябрь 2011 года - 7128 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского" государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в общей сумме 781 рубль 72 копейки.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль