Можно ли освободить работника от обязанностей по совмещению половины ставки на другой должности?

154

Вопрос

Сотрудник работает по основному месту работы по должности слесарь-электрик +0,5 ставки по должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий по внутреннему совмещению на период вакантной должности. За неисполнение должностных обязанностей по основному месту работы мы хотим освободить его от обязанностей по внутреннему совмещению. Имеем ли мы на это право, если да, то какими документами это оформляется?

Ответ

В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса любая из сторон трудового договора вправе досрочно прекратить совмещение. Такая инициатива может исходить и от работодателя. О своем решении досрочно прекратить совмещение работодатель уведомляет работника в письменном виде за 3 дня :

«Электрику Иванову И.И.

Уважаемый, ____________________________!

В соответствии со ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ, принимая во внимание , что выполнение дополнительных обязанностей неблагоприятно сказывается на выполнении основной трудовой функции, уведомляем Вас о досрочной отмене установленного Вам дополнительным соглашением от ________________________ совмещения должности _______________________ с «_____»____________________ с одновременным прекращением выплаты доплаты за него.

Директор подпись Ф.И.О.»

После уведомления работника издается приказ :

полное наименование организации

ПРИКАЗ № _


Вы узнаете больше о Отмене совмещения, если перейдете в материал.


о досрочной отмене совмещении профессий (должностей)

_________ __________

В соответствии с частью 4 статьи 60.2. Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Досрочно отменить электрику Иванову И.И. исполнение обязанностей ___________________ в порядке внутреннего совмещения должностей с «______»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль