Сколько положено дней студенту заочного отделения на дорогу?

706

Вопрос

Скажите пожалуйста, сколько положено дней студенту заочного отделения на дорогу?

Ответ

В соответствии со ст. 173-174 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением по заочной форме обучения :

  • учебный отпуск ;

  • оплатить проезд один раз в год к месту нахождения учебного заведения .

Продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова вуза , но она не может превышать максимальной продолжительности, определенной в ст. 173-174 Трудового Кодекса в зависимости о цели учебного отпуска и года обучения студента.

Таким образом, обязанность работодателя предоставлять какой-либо дополнительный отпуск или как-то иначе освобождать от работы работника на время проезда к месту учебы законодательством не предусмотрена.

Однако, рекомендуем предоставить работнику на время его проезда для обучения ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.

Данный вывод основан на следующих фактах. В соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить в некоторых случаях проезд работнику до места обучения и обратно полностью, либо частично (см. в приложении Нормативная база: Глава 26 Трудового кодекса РФ). Помимо этого, согласно судебной практике, время отсутствия работника в связи с его проездом к месту обучения, либо обратно, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (Нормативная база: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 № 33-13888).

Согласно части второй статьи 177 Трудового кодекса РФ, к ученическому отпуску, может быть присоединён ежегодный оплачиваемый отпуск, по соглашению между работником и работодателем. В части первой статьи 128 Трудового кодекса определено, что по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работнику может быть предоставлен, для проезда к месту обучения и обратно, ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы. Обращаем Ваше внимание, что оба таких отпуска должны предоставляться только по письменному заявлению работника.

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска для проезда, разумнее всего определить совместно с работником, исходя от удаленности места учёбы и особенностей транспортного сообщения. Как видно из нашего ответа, нормативных критериев продолжительности проезда работника к месту обучения, действующим законодательством также не установлено.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Глава 26 Трудового кодекса РФ.

ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

  1. Нормативная база: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 № 33-13888. 

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 № 33-13888

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 октября 2012 года № 33-13888

Судья: Михалина Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Сухаревой С.И.
судей Быханова А.В. и Кудасовой Т.А.
с участием прокурора Кузьминой И.Д.
при секретаре Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании 23 октября 2012 года дело № 2-2336/12 по апелляционной жалобе З. и апелляционному представлению прокурора Невского района Санкт-Петербурга на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску З. к ООО "ЕСП-Сервис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного среднего заработка, взыскании денежных средств за проезд к месту учебы, взыскании денежных средств за несвоевременную выплату отпускных за учебный отпуск, взыскании неустойки за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.И., объяснения представителя З. - Р. по доверенности от <дата>, прокурора Кузьминой И.Д., поддержавших доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, представителя ООО "ЕСП-Сервис" С. по доверенности от <дата>, возражавшего против доводов апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

З. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "ЕСП-Сервис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <...>, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании расходов на оплату проезда к месту учебы и обратно, неустойки за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда, судебных издержек.

В обоснование исковых требований истица указала, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО "ЕСП Сервис" в должности <...>, приказом от <дата> года трудовой договор с истицей расторгнут на основании п. п. 6 п. а ст. 81 ТК РФ - прогул <дата>, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Считала свое увольнение незаконным, так как прогул произошел по уважительной причине, а именно с <дата> работодателем ей был предоставлен учебный отпуск по <дата>, учебное заведение расположено в <адрес>, истицей был приобретен билет на самолет на <дата>, о чем она неоднократно ставила в известность менеджера и планировщика, объясняя, почему не сможет выйти в этот день на работу, а по возвращении объяснила свой прогул работодателю.

Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования частично удовлетворены.

С ООО "ЕСП-Сервис" в пользу З. взыскана оплата проезда к месту учебы и обратно в размере <...> рубль, неустойка за несвоевременный расчет при увольнении <...> рублей <...> копеек, неустойка за несвоевременную выплату денежных средств за учебный отпуск в размере <...> рублей <...> копейки, судебные издержки в размере <...> рублей <...> копейки, компенсация морального вреда в размере <...> рублей. В остальной части иска отказано.

С ООО "ЕСП-Сервис" в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлину в размере <...> рублей <...> копейки.

З. в апелляционной жалобе просит решение суда в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить, считая его неправильным и вынести в этой части новое решение об удовлетворении ее требований.

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в апелляционном представлении просит решение суда в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить и принять по делу в этой части новое решение об удовлетворении иска.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, мнение прокурора Кузьминой И.Д., обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, приходит к следующему.

Согласно ст. 327_1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Учитывая, что решение суда оспаривается только в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия полагает необходимым проверить законность и обоснованность решения только в указанной части.

Из материалов дела следует, что на основании заявления, приказа от <дата> истица принята на работу к ответчику в качестве <...> с испытательным сроком на 3 месяца.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности <...>.

На основании заявления истицы от <дата> и справки-вызова № <...> из Хабаровского государственного института искусств и культуры приказом от <дата> истице предоставлен учебный отпуск с <дата> по <дата>.

В период учебного отпуска на основании распоряжения и.о. декана издано распоряжение о продлении сессии до <дата> на основании личного заявления З. и предоставленной медицинской справки.

Трудовые отношения с истицей расторгнуты по инициативе работодателя <дата> на основании п. п. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ приказ вручен З. <дата>.

По факту отсутствия истицы на рабочем месте <дата> был составлен акт, у З. отобрано объяснение.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ГПК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлении работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

________________________
Примечание изготовителя базы данных: вероятно, в тексте оригинала документа допущена опечатка, следует читать: «Согласно ст. 193 ТК РФ...».

Согласно п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. от 28 декабря 2006 года) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Из материалов дела следует, что <дата> истица не вышла на работу, поскольку находилась в пути следования к месту учебы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что процедура увольнения работодателем соблюдена, причина по которой истица допустила прогул не может быть признана уважительной, следовательно, основания для удовлетворения иска в части признания приказа об увольнение незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отсутствуют.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку работодатель истицы был уведомлен о месте расположения учебного заведения истицы и при издании приказа об учебном отпуске на основании справки-вызова из Хабаровского государственного института искусств и культуры, должен был учесть отдаленность учебного заведения и удовлетворить просьбу истицы о замене ее в графике работы.

Опрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели: <...> Н., <...> М. пояснили суду, что З. неоднократно предупреждала <...> У. за 2 - 3 недели до отъезда о том, что она не сможет выйти на работу <дата>, в связи с отъездом на учебу в другой город и просила ее заменить, внести соответствующие изменения в график работы. Н. также сама неоднократно подходила к <...> У. и напоминала ей о том, что истица <дата> не сможет выйти на работу. Однако изменения в график внесены не были. Несмотря на то, что пунктом 2.2 должностной инструкции <...> предусмотрено, что планировщик обязан оперативно вносить изменения и корректировать ежедневно график работы бригад. (л.д. 118 - 120).

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что отсутствие истицы на рабочем месте <дата> в связи с проездом к месту учебы, что подтверждается представленными авиационными билетами и с учетом ее неоднократной просьбы к работодателю об изменении графика работы на этот день, является уважительным.

Примененное в отношении истицы дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного истицей нарушения трудовой дисциплины и обстоятельств дела.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым в указанной части решение суда отменить, признать увольнение З. от <дата> приказом № <...> незаконным, восстановив З. на работе в ООО "ЕСП-сервис" в должности <...> с <дата>.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ООО "ЕСП-сервис" в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей <...> копеек, из расчета среднедневного заработка - <...> руб. х 171 раб. день.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО "ЕСП-сервис" также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <...> рубля <...> копеек.

В остальной части решение суда не оспаривается и подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины отменить.

Признать увольнение З. от <дата> приказом № <...> незаконным. Восстановить З. на работе в ООО "ЕСП-сервис" в должности <...> с <дата>.

Взыскать с ООО "ЕСП-сервис" в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с ООО "ЕСП-сервис" государственную пошлину в доход государства в сумме <...> рубля <...> копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль