Бессрочный трудовой договор с генеральным директором

138

Вопрос

Он может сам себе подписать бессрочный трудовой договор? По мнению Роструда, в случае, когда генеральный директор организации является единственным участником общества, трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Подробнее об этом в п. 1 Приложения к настоящему ответу.

Ответ

Может ли он сам себе утвердить сумму заработной платы? протокол и решение необходимо составлять при этом или нет?

Да, может.


Читайте о трудовом договоре с директором больше информации в статье по ссылке.


В данной ситуации генеральный директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Образец решения приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу.

Все условия работы, в том числе зарплату, в таком случае следует указать в приказе о приеме руководителя на работу.

Образец приказа приведен в п. 3 Приложения к настоящему ответу.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации

Нет, не нужно.

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 указано на невозможность заключения трудового договора с руководителем организации, в случае, когда руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решениемвозложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Аналогичные разъяснения приводит и Роструд в письмах от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Следует отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем организации – ее единственным учредителем (участником, акционером) не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).

Все условия работы, в том числе зарплату, надбавки и т. п., в таком случае укажите в приказе о приеме руководителя на работу.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Решение единственного участника общества о возложении функций генерального директора на себя

РЕШЕНИЕ №1/лс


единственного участника

ООО «Торговая фирма "Гермес"»

г. Москва 20.09.2013

В соответствии с уставом ООО «Торговая фирма "Гермес"»единственный учредитель
общества Александр Сергеевич Кондратьев

РЕШИЛ:

  1. Назначить генеральным директоромООО «Торговая фирма "Гермес"» Александра Сергеевича
    Кондратьевас20 сентября 2013 годасроком напять лет с окладом в размере 50 000 рублей;

  2. Установить генеральному директору ненормированный рабочий день и режим работы : понедельник –пятница. Начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут. Перерыв на обед – с 13 часов до 14 часов.

  3. Установить генеральному директору основной ежегодный отпуск – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

  4. Выплачивать генеральному директору премию по результатам работы за квартал в размере 100% установленного оклада при условии обеспечения рентабельности организации не ниже 6%.

Единственный учредитель


ООО «Торговая фирма "Гермес"» А.С. Кондратьев

3. Формы: Приказ (распоряжение) о приеме директора на основную работу. Директор является единственным учредителем организации

Унифицированная форма № Т-1


утверждена постановлением Госкомстата России


от 5 января 2004 г. № 1

Код

Форма по


ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер


документа

Дата


составления

ПРИКАЗ

1-к

13.08.2012

(распоряжение)


о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

13.08.2012

по

13.08.2017

Табельный номер

Львова Александра Владимировича

1

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

Директор

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основнаяработа, ненормированный рабочий день, срочный трудовой договор

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой


(окладом)

50 000

руб.

00

коп.

(цифрами)

надбавкой

00

руб.

00

коп.

(цифрами)

с испытанием на срок

Нет

месяца(ев)

Основание:

Решение учредителя от

«

13

»

августа

20

12

г. №

1-Р

Руководитель


организации

Руководитель


отдела кадров


по доверенности


от 13.08.2012


№ 2-Д/ОК

Е.Э. Громова

(должность)

(личная


подпись)

(расшифровка


подписи)

С приказом (распоряжением)


работник


ознакомлен

«

13

»

августа

20

12

г.

(личная


подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль