Как правильно внести поправки в трудовой договор, касающиеся коммерческой тайны?

243

Вопрос

Мы хотим прописать в Положении и договоре о коммерческой тайне, что сотрудник, работая в нашей организации, не может быть собственником бизнеса (причем аналогичным). Все дело в том, что такой сотрудник может знать коммерческую информацию и "сливать" ее 3-м лицам, а также может использовать трудовой ресурс компании на свое благо - свой аналогичный бизнес. Как правильно это прописать в Положении и договоре?

Ответ

Устанавливать в Положении о коммерческой тайне и договоре о коммерческой тайне нормы о запрете быть собственником аналогичного бизнеса, также не является правомерным. Так как в этом случае будет нарушено конституционные права работника на свободу предпринимательства (часть первая статьи 34 Конституции РФ) и на частную собственность (часть первая статьи 35 Конституции РФ).

В настоящее время, к сожалению, не проработано законодательство в части разрешения конфликта корпоративных интересов, возникающих при работе одного работника на конкурирующие организации, либо владение работником фирмы, конкурирующей организации. Поэтому ситуация складывается таким образом, что работнику разрешено работать на конкурирующую организацию или владеть конкурирующим бизнесом. Однако, при этом работник не может разглашать коммерческую тайну, ставшую ему известной в результате трудовой деятельности, либо использовать в личных целях без разрешения работодателя. Таким образом, подразумевается презумция сохранения коммерческой тайны работником. То есть, действующим законодательством считается, что даже если работник, обладающий информацией, относящейся к коммерческой тайне, работает на конкурирующую организацию, либо владеет конкурирующей фирмой, то он не вправе раскрывать ее или использовать в своих интересах.

В настоящее время ведётся разработка законопроекта, который должен ликвидировать подобный правовой пробел. Однако, на текущий момент, законных способов у работодателя запретить работнику работать в другой фирме или владеть собственным бизнесом - нет.

Вы можете установить в соответствующих локальных нормативных актах положение о запрете работнику разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой являются работодатель и его контрагенты, и использовать без их согласия эту информацию в личных целях.


Интересная информация о Режиме коммерческой тайны размещена здесь.


Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база: Статья 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изменениями на 11 июля 2011 года).

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.


Читайте о Коммерческой тайне 2017, чтобы не совершать ошибок.


2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;

3) пункт утратил силу с 1 января 2008 года - Федеральный закон от 18 декабря 2006 года N 231-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

4) пункт утратил силу с 1 января 2008 года - Федеральный закон от 18 декабря 2006 года N 231-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя (пункт дополнен с 26 июля 2011 года Федеральным законом от 11 июля 2011 года N 200-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

4. Часть утратила силу с 1 января 2008 года - Федеральный закон от 18 декабря 2006 года N 231-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

5. Часть утратила силу с 1 января 2008 года - Федеральный закон от 18 декабря 2006 года N 231-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

7. Часть утратила силу с 1 января 2008 года - Федеральный закон от 18 декабря 2006 года N 231-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль