Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе?

2831

Вопрос

 При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об ознакомлении. Требуется или нет по этому поводу составление акта? Или достаточно работнику кадровой службы сделать запись прямо на самом документе (приказе) о том, что работник с приказом ознакомлен, от подписи отказался? 

Ответ

Законодательство не содержит четкого ответа на Ваш вопрос.

Следовательно, зафиксировать факт отказа от подписи можно как в самом приказе, так и в отдельном акте, составленном в произвольной форме. При этом Акт является предпочтительным, т.к. он подписывается не менее чем 2-мя работниками, которые при необходимости в суде могут выступить в качестве свидетелей.

Образец акта приведен ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе

Да, можно.

Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе. Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей

Закрытое акционерное общество «Альфа»

АКТ № 2

об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва 07.08.2006

Время составления акта: 17час. 30мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: А.С. Глебовой и А.С. Кондратьева – и подтверждает отказ А.В. Дежневой подписать приказ директора А.В. Львова от 7 августа 2006 г. № 15-к о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Время в акте указано

московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. –

в отдел кадров;

второй экз. –

А.В. Дежневой

(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

Начальник
отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер

А.С. Кондратьев

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

Главный
бухгалтер

А.С. Глебова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

  1. Формы: Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

АКТ № 2

об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва


05.08.2013

Время составления акта: 15 час. 00 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: Л.И. Петрова и В.К. Волкова – и подтверждает отказ А.И. Иванова подписать приказ директора А.В. Львова от 05.08.2013 № 15-к о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в ночь с 1 на 2 августа 2013 года без уважительных причин в течение часа.

Время в акте указано

московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. –

в отдел кадров;

второй экз. –

А.И. Иванову

(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

Начальник цеха

В.К. Волков

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования

Л.И. Петров

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)

Начальник отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль