Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе?

2734

Вопрос

 При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об ознакомлении. Требуется или нет по этому поводу составление акта? Или достаточно работнику кадровой службы сделать запись прямо на самом документе (приказе) о том, что работник с приказом ознакомлен, от подписи отказался? 

Ответ

Законодательство не содержит четкого ответа на Ваш вопрос.

Следовательно, зафиксировать факт отказа от подписи можно как в самом приказе, так и в отдельном акте, составленном в произвольной форме. При этом Акт является предпочтительным, т.к. он подписывается не менее чем 2-мя работниками, которые при необходимости в суде могут выступить в качестве свидетелей.

Образец акта приведен ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе

Да, можно.

Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе. Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей

Закрытое акционерное общество «Альфа»

АКТ № 2

об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва 07.08.2006

Время составления акта: 17час. 30мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: А.С. Глебовой и А.С. Кондратьева – и подтверждает отказ А.В. Дежневой подписать приказ директора А.В. Львова от 7 августа 2006 г. № 15-к о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Время в акте указано

московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. –

в отдел кадров;

второй экз. –

А.В. Дежневой

(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

Начальник
отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Менеджер

А.С. Кондратьев

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

Главный
бухгалтер

А.С. Глебова

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

07.08.2006

  1. Формы: Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

АКТ № 2

об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва


05.08.2013

Время составления акта: 15 час. 00 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: Л.И. Петрова и В.К. Волкова – и подтверждает отказ А.И. Иванова подписать приказ директора А.В. Львова от 05.08.2013 № 15-к о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в ночь с 1 на 2 августа 2013 года без уважительных причин в течение часа.

Время в акте указано

московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. –

в отдел кадров;

второй экз. –

А.И. Иванову

(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

Начальник цеха

В.К. Волков

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Наладчик оборудования

Л.И. Петров

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)

Начальник отдела кадров

Е.Э. Громова

(должность)
05.08.2013

(подпись)

(расшифровка
подписи)



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль