Положена ли надбавка к должностному окладу за медицинский стаж более 5 лет, за квалификационную категорию руководителю медицинского учреждения?

1060

Вопрос

 Положена ли надбавка к должностному окладу за медицинский стаж более 5 лет, за квалификационную категорию руководителю медицинского учреждения?

Ответ

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011)"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации").

Размер и порядок данных выплат необходимо прописать в локальных нормативных акта организации (Положении об оплате труда или Коллективном договоре). В отношении руководителя мед. учреждения виды и размеры стимулирующих выплат должны быть указаны в трудовом договоре. В данном случае они могут быть указаны конкретно , либо могут в договоре содержаться отсылочные условия : в соответствии с приказом…… устанавливаются надбавки и доплаты за ………)

Относительно надбавки за квалификационную категорию:

Квалификационная категория присваивается согласно специальности работника. Главный врач (руководитель учреждения) - это должность административная, вследствие чего доплата за квалификационную категорию не производится. Но если главный врач работает в порядке совместительства, в должности соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория, то по совместительству ему положена надбавка и за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и за наличие квалификационной категории.

Подробности в материалах Системы:

1.Нормативно-правовая база

Приказ Минздравсоцразвития РФ

от 28.08.2008 N 463н

(ред. от 02.08.2011)

"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353)

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате

труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений,

имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития Российской

Федерации, утвержденному Приказом

Минздравсоцразвития России

от 28 августа 2008 г. N 463н

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

I. Размеры стимулирующих выплат

за продолжительность непрерывной работы

в учреждениях здравоохранения

 

1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Ответ : Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию

Цель присвоения квалификационной категории

Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификации медицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.

Порядок присвоения квалификационной категории

Порядок присвоения квалификационной категории медицинскому работнику регулируется Положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

  • вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;
  • первая – специалистам с высшим профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет и специалистам со средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;
  • высшая – специалистам с высшим профессиональным образованием при стаже работы не менее десяти лет и специалистам со средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.

Такой порядок установлен пунктом 2.1 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Срок действия квалификационной категории

Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 1.15 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н).

После истечения этого срока медработник должен подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию.

Также медицинский работник по своему желанию может получить и более высокую квалификационную категорию, подав все необходимые документы в аттестационную комиссию до истечения пятилетнего срока в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Представляемые документы

Для получения (подтверждения) квалификационной категории медицинский работник должен подать в аттестационную комиссию следующие документы:

В свою очередь руководитель медицинской организации, в которой работает медик, должен создать условия для представления специалистом необходимых документов, сведений, а также оповещать его о взаимодействии с аттестационной комиссией.

Внимание: медицинские работники, работающие в частном секторе системы здравоохранения (в коммерческих клиниках), не обязаны представлять заверенные копии документов, а клиники, в которых они работают, не обязаны взаимодействовать с аттестационной комиссией (п. 2.5 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н).

Состав аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия состоит:

  • из экспертной группы;
  • координационного комитета.

В состав экспертной группы входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены экспертных групп – работники органов управления здравоохранением, члены РАМН, руководители и специалисты медицинских, научных и образовательных организаций, обладающие познаниями, достаточными для проведения квалификационного экзамена.

В состав координационного комитета входят председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, заместитель ответственного секретаря, члены комитета.

Об этом говорится в пунктах 1.9, 1.10 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Порядок проведения заседания

Порядок проведения заседания аттестационной комиссии установлен Положением, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

На заседании аттестационной комиссии может использоваться письменноге тестирование (выполнение тестовых заданий, соответствующих заявленной квалификационной категории и специальности) и собеседование (опрос медика членами экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим специальности, заявленной в квалификационной документации).

Об этом говорится в пункте. 3.12 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Результат аттестации

По результатам заседания аттестационная комиссия выносит одно из решений:

  • присвоить квалификационную категорию;
  • повысить квалификационную категорию;

  • подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию;
  • понизить квалификационную категорию;
  • лишить квалификационной категории;
  • перенести сроки аттестации;
  • отказать в присвоении квалификационной категории.

Об этом говорится в п. 3.15 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н.

Мотивированное решение отразите в квалификационном листе (протоколе).

Ознакомьте медицинского работника с результатами заседания аттестационной комиссии под подпись. Это необходимо для того, чтобы предоставить медику возможность выразить свое мнение о результатах аттестации и обжаловать их, если он не согласен с решением комиссии (п. 3.29 – 3.31 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н).

По окончании заседания аттестационной комиссии ее ответственный секретарь готовит проект приказа о присвоении квалификационной категории медицинскому работнику (п. 3.23 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н).

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Повторный квалификационный экзамен

В случае непрохождения квалификационного экзамена медицинский работник имеет право сдать повторно его, но не ранее чем через год после принятия решения о несоответствии квалификационной категории (п. 3.20 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль