Можно присоединить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу к отпуску?

927

Вопрос

Можно присоединить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу к отпуску (ежегодному оплачиваемому, учебному и т.д.) Как документально, пошагово оформить данную процедуру + (Образцы документов) 

Ответ

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.


Вы узнаете больше о сверхурочной работе, если перейдете в материал.


При этом, указанные дни отдыха по согласованию с работодателем могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, учебному отпуску и т.д., на этот счет запрета нет. Однако, отметим, что данные дни не нужно рассматривать как дополнительный отпуск.


Вам будет полезно узнать о видах времени отдыха в материале по ссылке.


К сожалению, законодательство не содержит определенного порядка оформления присоединения дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску. Однако на практике, можно поступить следующим способом:

– работник пишет заявление в свободной форме с просьбой присоединить дополнительные дни к ежегодному отпуску;

– работодатель по общему правилу издает приказ о предоставлении ежегодного отпуска и учитывает дополнительные дни в данном приказе.

Образец заявления и приказа см. ниже по тексту.

Директору ЗАО «Альфа»
А.В. Львову
от руководителя отдела кадров
Е.Э. Громовой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу, прошу дополнительный день отдыха присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

02.07.2013 Е.Э. Громова

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301005

Закрытое акционерное общество «Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

45

02.07.2013

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Табельный
номер

Предоставить отпуск

Громовой Елене Эдуардовне

15

(фамилия, имя, отчество)

отдел кадров

(структурное подразделение)

руководитель

(должность (специальность, профессия))

за период
работы с

«

12

»

мая

20

12

г.

по

«

11

»

мая

20

13

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на

28

календарных дней

с

«

4

»

июля

20

13

г.

по

«

31

»

июля

20

13

г.

и (или)

Б.

Дополнительный оплачиваемый день отдыха (положенный за сверхурочную работу) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ на основании заявления сотрудника

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

1

календарных дней

с

«

1

»

августа

20

13

г.

по

«

1

»

августа

20

13

г.

В. Всего отпуск
на

29

календарных дней

с

«

4

»

июля

20

13

г.

по

«

1

»

августа

20

13

г.

Руководитель
организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен

«

2

»

июля

20

13

г.

(личная подпись)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном размере.

Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляется дополнительное время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Такой порядок установлен в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль