Как правильно оформить приказ на выплату материальной помощи бывшему сотруднику инвалиду?

494

Вопрос

Один из наших сотрудников, получивший инвалидность был уволен. Однако наша организация приняла решение поддерживать его материально и ежемесячно выплачивать ему некую сумму за счет чистой прибыли. Как правильно оформить приказ на выплату этой суммы, как правильно это назвать? Есть ли какие то ограничения по сумме ежемесячной выплаты и будут ли таковые чем то облагаться.

Ответ

Действующее законодательство не содержит запретов на оказание помощи , в том числе финансовой, бывшим работникам организации. Предоставление такой помощи может быть закреплено в коллективном договоре организации, в локальных актах работодателя.

Работодатель вправе установить работникам :

- единовременную выплату при выходе на пенсию, в том числе на пенсию по инвалидности ;

- ежемесячные доплаты к пенсии ;

- может выплачивать материальную помощь.

Единовременная выплата при уходе на пенсию, а также доплата к пенсии может производиться на основании локального акта работодателя. Данная сумма может выплачиваться за счет чистой прибыли работодателя . Эта позиция подтверждена судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 N 13018/10 по делу N А19-25409/09-43)

Страховыми взносами доплата к пенсии не облагается, т.к. в данном случае выплата производится уже не на основании трудового или гражданско-правового договора ( см. письмо ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985)

В части НДФЛ, то данный налог необходимо удерживать работодателю из причитающихся работнику сумм, по ставке 13%. При этом , по мнению налоговиков, бывший работник также вправе претендовать на стандартный налоговый вычет. Такая позиция изложена в письме Минфина от 9 февраля 2010 г. N 03-04-05/8-38, письме УФНС по г. Москва от 20 декабря 2006 г. N 28-11/113540@

Материальная помощь выплачивается, как правило , по заявлению работника. Ее выплата может быть приурочена к какому-то событию: день рождения, знаменательная дата организации-работодателя и пр. Сумма материальной помощи в размере не более 4 000 рублей в год не облагается НДФЛ. Страховые взносы на указанную сумму также не начисляются . Такая позиция изложена в письме ФСС от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985.

Примерная форма приказа :

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 6
о выплате ежемесячной доплаты к пенсии

г. Москва 12.01.2010

В соответствии с п. _____________ Коллективного договора, принимая во внимание , что Иванову Ивану Ивановичу , бывшему начальнику цеха пиломатериалов, назначена пенсия по инвалидности , в связи с чем он был уволен «____»_____________________ года

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Бухгалтерии (гл. бухгалтер Карповой К.И.):
    1. выплачивать Иванову И.И. на его счет


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль