Есть ли какая-то процедура ограничения во времени рассмотрения вакансии сокращаемым работником?

1070

Вопрос

У нас на предприятии проходит сокращение. Сокращаемым работникам были вручены уведомления 19 июня о сокращении их должностей 19 августа. В течении срока предупреждения у нас увольняются сотрудники, на место которых срочно необходимо принять работников. А также постоянно возникает производственная необходимость введения новых должностей. Эти освободившиеся должности мы предлагаем сокращаемым. Но они не отказываются, но и не выражают согласия занять должности. Есть ли какая - то процедура ограничения во времени рассмотрения вакансии сокращаемым работником? Можем ли мы настаивать на том, чтобы они выразили свое согласие или не согласие в определенный срок, а после него искать соискателя со стороны? И как быть с вводимыми новыми должностями? Можем ли мы их ввести и можем ли просить сокращаемых также в течении определенного времени дать согласие и ли отрицательный ответ?

Ответ

Сокращение численности – это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата – исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

Увольнение в связи с сокращением штата считается законным только в том случае, если у компании нет возможности предоставить людям другую имеющуюся в организации работу. Причем во внимание принимаются вакансии, как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и нижестоящие (либо нижеоплачиваемые). Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод (если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья).

При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Бланк предложения имеющихся вакансий также официально не утвержден, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Первый раз сокращаемому работнику работодатель должен предложить другую работу (при ее наличии) в день предупреждения о предстоящем увольнении. В том случае, если работник откажется от этой работы либо если такой работы нет, работодатель должен подбирать работнику подходящие вакансии в течение всего периода работы до увольнения и предлагать таковую неоднократно, в том числе и новые вакантные штатные единицы.

Таким образом, бланк предложения можно дополнить пунктом, следующего содержания: «Просьба дать согласие (не согласие) о перевода на должность…….. до …….00.00.2000г. (срок должен быть указан в разумных пределах).» В уведомление можно включить фразу « Работодатель по истечении указанного срока оставляет за собою право предложить данную вакансию иному подлежащему сокращению работнику, а при отсутствии согласия на перевод на данную вакансию работника, из числа подлежащих сокращению, принять нового работника.»

Законодательством не запрещено вводить в штатное расписание новые должности. Но это должны быть должности, отличные от сокращаемых должностей. Эти должности, в первую очередь, нужно предлагать работникам, попадающим под сокращение.

Так как, если в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении работник все еще трудится и появляются вакансии, то работодатель обязан предложить их в письменном виде.

Если же работники, подлежащие увольнению в связи сокращением, отказываются от данных вакансий, можно осуществлять прием на работу иных соискателей.

Подробнее в материалах Системы:

1.Форма

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

 

полное наименование организации

 
 
 

Кладовщику


П.А. Беспалову

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва 01.03.2013

В связи с сокращением штата сотрудников «Альфа» (приказ от 1 марта 2013 г. № 18)

представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и

предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного

предложения в срок до ……………………………………..

Список вакантных должностей «Альфа» по состоянию на 1 марта 2013 года

№ п/п

Наименование


должности

Подразделение

Количество


штатных единиц

Размер заработной


платы, руб.

1

Курьер

Склад

1

8000

2

Водитель

Склад

1

12 000

       

Директор А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников

получил(а),

от предложенной работы отказываюсь

(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

П.А. Беспалов

2.Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Внимание: предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу (вакантную должность). И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнены не будут. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль