Есть ли какая-то процедура ограничения во времени рассмотрения вакансии сокращаемым работником?

1076

Вопрос

У нас на предприятии проходит сокращение. Сокращаемым работникам были вручены уведомления 19 июня о сокращении их должностей 19 августа. В течении срока предупреждения у нас увольняются сотрудники, на место которых срочно необходимо принять работников. А также постоянно возникает производственная необходимость введения новых должностей. Эти освободившиеся должности мы предлагаем сокращаемым. Но они не отказываются, но и не выражают согласия занять должности. Есть ли какая - то процедура ограничения во времени рассмотрения вакансии сокращаемым работником? Можем ли мы настаивать на том, чтобы они выразили свое согласие или не согласие в определенный срок, а после него искать соискателя со стороны? И как быть с вводимыми новыми должностями? Можем ли мы их ввести и можем ли просить сокращаемых также в течении определенного времени дать согласие и ли отрицательный ответ?

Ответ

Сокращение численности – это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата – исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

Увольнение в связи с сокращением штата считается законным только в том случае, если у компании нет возможности предоставить людям другую имеющуюся в организации работу. Причем во внимание принимаются вакансии, как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и нижестоящие (либо нижеоплачиваемые). Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод (если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья).

При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Бланк предложения имеющихся вакансий также официально не утвержден, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Первый раз сокращаемому работнику работодатель должен предложить другую работу (при ее наличии) в день предупреждения о предстоящем увольнении. В том случае, если работник откажется от этой работы либо если такой работы нет, работодатель должен подбирать работнику подходящие вакансии в течение всего периода работы до увольнения и предлагать таковую неоднократно, в том числе и новые вакантные штатные единицы.

Таким образом, бланк предложения можно дополнить пунктом, следующего содержания: «Просьба дать согласие (не согласие) о перевода на должность…….. до …….00.00.2000г. (срок должен быть указан в разумных пределах).» В уведомление можно включить фразу « Работодатель по истечении указанного срока оставляет за собою право предложить данную вакансию иному подлежащему сокращению работнику, а при отсутствии согласия на перевод на данную вакансию работника, из числа подлежащих сокращению, принять нового работника.»

Законодательством не запрещено вводить в штатное расписание новые должности. Но это должны быть должности, отличные от сокращаемых должностей. Эти должности, в первую очередь, нужно предлагать работникам, попадающим под сокращение.

Так как, если в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении работник все еще трудится и появляются вакансии, то работодатель обязан предложить их в письменном виде.

Если же работники, подлежащие увольнению в связи сокращением, отказываются от данных вакансий, можно осуществлять прием на работу иных соискателей.

Подробнее в материалах Системы:

1.Форма

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

 

полное наименование организации

 
 
 

Кладовщику


П.А. Беспалову

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва 01.03.2013

В связи с сокращением штата сотрудников «Альфа» (приказ от 1 марта 2013 г. № 18)

представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и

предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного

предложения в срок до ……………………………………..

Список вакантных должностей «Альфа» по состоянию на 1 марта 2013 года

№ п/п

Наименование


должности

Подразделение

Количество


штатных единиц

Размер заработной


платы, руб.

1

Курьер

Склад

1

8000

2

Водитель

Склад

1

12 000

       

Директор А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников

получил(а),

от предложенной работы отказываюсь

(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

П.А. Беспалов

2.Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Внимание: предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу (вакантную должность). И тогда требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ выполнены не будут. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль