Должностные инструкции на заместителя директора по инновациям или специалиста по инновациям

4087

Вопрос

 Есть ли в Вашей базе должностные инструкции на заместителя директора по инновациям или специалиста по инновациям?

Ответ

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Таким образом, приведенные ниже должностные инструкции, являются примерными и содержат только общие принципы и понятия. На их основе Вы можете разработать свои должностные инструкции, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Образец должностной инструкции заместителя директора по инновациям

Должностная инструкция № 84
заместителя директора по инновациям

г. Москва 28.06.2011

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя директора по инновациям.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. На должность заместителя директора по инновациям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю организации не менее трех лет.

1.4. Заместитель директора по инновациям в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заместитель директора по инновациям должен знать:

  • действующее законодательство РФ;

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

  • основы экономики;

  • основы инновационной деятельности;

  • организацию труда;

  • организацию производства и управления;

  • основы трудового законодательства РФ;

  • английский (или какой-либо другой европейский) язык;

  • Правила трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заместитель директора по инновациям подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия заместителя директора по инновациям (отпуск, болезнь, командировка и т. д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора по инновациям обязан:

2.1. Обеспечивать проведение единой политики организации в научно-технической, промышленной и инновационной сферах.

2.2. Координировать разработку приоритетов научно-технического развития, выявление критических технологий в организации.

2.3. Обобщать предложения по реформированию научно-технической и инновационной деятельности организации.

2.4. Формировать стратегию развития научно-технической, промышленной и инновационной сфер на краткосрочный и среднесрочный периоды в организации.

2.5. Обеспечивать эффективное взаимодействие и координацию деятельности структурных подразделений организации в определении путей преобразования и развития научно-технической и инновационной сфер применительно к условиям рыночной экономики. Определение стратегических инновационных направлений.

2.6. Координировать деятельность подразделений организации по научно-техническому и технологическому сотрудничеству во внешней кооперации.

2.7. Обеспечивать повышение конкурентоспособности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

2.8. Обобщать предложения по стимулированию инновационной деятельности, разрабатывать локальные акты организации по вопросам инновационной деятельности и стимулировании развития инновационной деятельности организации .

2.9. Обеспечивать поддержание и развитие научно-технического и инновационного потенциалов организации.

2.10. Осуществлять контроль за реализацией инновационных проектов организации

2.11. Обеспечивать взаимодействие с научно-исследовательскими институтами, организациями.

2.12. Совместно с Главным инженером обеспечивать организацию выпуска наукоемкой продукции

2.13. Осуществлять бюджетирование инновационных аспектов деятельности организации .

2.14. Обеспечивать изучение рынка, выявлять потребности в новых материалах, продуктах, услугах технологиях и т. п.

2.15. Рассчитывать потенциальную емкость рынка.

2.16. Осуществлять:

  • генерацию, поиск и предварительную оценку идей;

  • мониторинг и своевременное усовершенствование технологических процессов;

  • правовую защиту инновационного проекта.

2.17. Разрабатывать концепции проекта, маркетинговой стратегии и анализа бизнеса.

2.18. Организовывать поиск оборудования для производства материалов, вести переговоры с поставщиками, заключать контракты на поставку.

2.19. Работать с предприятиями-изготовителями по выработке технологии производства новой продукции.

2.20. Консультировать работников по проблемам инновационной деятельности.

2.21. Осуществлять анализ результатов и корректировку инновационного процесса.

2.22. Устанавливать внешние связи по инновационным направлениям деятельности организации.

2.23. Контролировать работу подразделений организации и сотрудников по инновационным направлениям деятельности .

3. ПРАВА

Заместитель директора по инновациям вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководстваоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель директора по инновациям несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 24 июня 2011 г. № 95.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

28.06.2011

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Заместитель директора по инновациям П.А. Беспалов

28.06.2011

Образец должностной инструкции специалиста по инновациям

Должностная инструкция № 84
специалиста по инновациям

г. Москва 28.06.2011

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста по инновациям.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором.

1.3. На должность специалиста по инновациям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю организации не менее двух лет.

1.4. Специалист по инновациям в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой работы;

  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;

  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Специалист по инновациям должен знать:

  • действующее законодательство РФ;

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

  • основы экономики;

  • основы инновационной деятельности;

  • организацию труда;

  • организацию производства и управления;

  • основы трудового законодательства РФ;

  • английский (или какой-либо другой европейский) язык;

  • Правила трудового распорядка;

  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Специалист по инновациям подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия специалиста по инновациям (отпуск, болезнь, командировка и т. д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по инновациям обязан:

2.1. Выполнять:

  • анализ информации о финансовой деятельности организации для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии решений;

  • анализ финансовой информации о деятельности организации для расчета будущих доходов и расходов;

  • анализ ситуации на рынке соответствующих услуг.

2.2. Вести базу данных и архивов документов.

2.3. Изучать рынок, выявлять потребности в новых материалах, продуктах, услугах технологиях и т. п.

2.4. Осуществлять:

  • поиск и предварительную оценку идей;

  • мониторинг и своевременное усовершенствование технологических процессов;

  • поиска источников финансирования для реализации продукта/услуг.

2.5. Взаимодействовать с предприятиями-изготовителями по выработке технологии производства новой продукции.

2.6. Разрабатывать предложения по реформированию научно-технической и инновационной деятельности предприятия.

2.7. Разрабатывать предложения по реализации стратегии развития научно-технической, промышленной и инновационной сфер на краткосрочный и среднесрочный периоды.

2.8. Осуществлять анализ состояния научно-технической и инновационной сфер.

2.9. Осуществлять подготовку предложений по стимулированию инновационной деятельности.

2.10. Готовить предложения , обоснования , расчеты по выпуску наукоемкой продукции , взаимодействовать с подразделениями , производящими наукоемкую продукцию, выявлять дополнительные резервы для выпуска инновационной продукции , готовить предложения по совершенствованию работы подразделений, отвечающих за выпуск инновационной продукции.

2.11. Разрабатывать и передавать на согласование заместителю директора по инновациям предложения по финансированию приоритетных фундаментальных и прикладных исследований, целевых научно-технических и инновационных программ; по кадровому обеспечению реализации инновационных программ организации.

2.12. Участвовать в анализе результатов и корректировке инновационного процесса.

3. ПРАВА

Специалист по инновациям вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководстваоказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по инновациям несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 24 июня 2011 г. № 95.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

28.06.2011

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Специалист по инновациям П.А. Беспалов

28.06.2011



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль