Нужно ли производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска?

20283

Вопрос

Пожалуйста, разъясните! Нужно ли при отзыве работника из ежегодного отпуска удерживать выплаченную сумму отпускных? В нашей организации существовала практика так называемой «скрытой формы компенсации», когда при отзыве из отпуска с работника выплаченная сумма отпускных не удерживалось, но до начала следующего отпуска он использовал все свои отпускные дни без оплаты. Является ли такая форма отзыва нарушением ТК? Теперь, при установлении программного продукта, установщики требуют обязательное удержание выплаченных отпускных со дня отзыва.

Ответ

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), но только с его согласия.

Частью 3, ст. 125 ТК РФ зафиксирован запрет на отзыв из отпуска сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).


Читайте статьи по теме:


Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать:

  • использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

  • присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу).

С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только:

— договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации.

На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия работника . Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). Также следует учитывать, что при предоставлении оставшихся дней отпуска будет учитываться уже другой период и может случиться, что ранее выплаченные отпускные окажутся больше или меньше причитающихся работнику на момент ухода в отпуск.

Поэтому рекомендуем урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах и все-таки производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как отозвать сотрудника из отпуска

Основания для отзыва

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, такая необходимость может возникнуть, если:

  • в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;

  • в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;

  • системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.

Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;

  • беременных женщин;

  • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска

В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно, одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

  • в виде отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».

Документальное оформление

Если сотрудник дал согласие на отзыв из отпуска, то работодателю нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время отразите в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Компенсация остатка отпуска

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

  • использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

  • присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из отпуска

Отпускные за весь отпуск выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только:

  • договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;

  • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.

Как оплачивать день отзыва из отпуска: как рабочий или как день отпуска

День отзыва из отпуска следует оплатить как рабочий день.

За дни отпуска сотруднику выплачивают средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За рабочее время сотрудник получает зарплату (ст. 91, 129 ТК РФ). День отзыва из отпуска независимо от того, в какое время суток сотрудник был отозван, не относится ко времени отдыха, поскольку сотрудник не может использовать его по своему усмотрению, в этот день (полный или часть дня) он исполняет трудовую функцию (ст. 91, 106 ТК РФ). Исходя из указанного день отзыва из отпуска следует оплатить как рабочее время и исключить его из календарных дней отпуска, использованных сотрудником.

Подробнее о том, как компенсировать сотруднику неиспользованные дни отпуска по причине отзыва и вернуть ранее выплаченные отпускные, см. в дополнительных материалах КСС «Система Кадры».

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Журналы и книги: Журнал «Зарплата», № 8, август 2012 года

Работника отозвали из отпуска

В силу форс-мажорных обстоятельств иногда компании вынуждены отзывать сотрудников из ежегодных оплачиваемых отпусков. Как это правильно сделать, какие документы оформить, читайте в статье.

Правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска установлены в частях 2 и 3 статьи 125 Трудового кодекса. При этом о достаточных основаниях прерывания отдыха сотрудника не сказано ни слова.

Кого отзывать из отпуска нельзя

Ни при каких обстоятельствах нельзя отзывать из ежегодного отпуска молодых сотрудников (в возрасте до 18 лет), беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Об этом сказано в части 3 статьи 125 Трудового кодекса.

Основание для отзыва из отпуска – производственная необходимость

Чаще всего в документах на отзыв работодатели ограничиваются подобной формулировкой: «Отозвать в связи с производственной необходимостью». Но что такое «производственная необходимость»?

Юристы дают такое определение: производственная необходимость – это какие-либо непредвиденные ранее обстоятельства, заставляющие организацию-работодателя использовать дополнительные трудовые ресурсы по сравнению с обычным режимом работы. От выполнения этой срочной работы зависит нормальная работа предприятия или его отдельных подразделений.

Таким образом, основания для отзыва работодатель вправе определять самостоятельно. Но в документах на отзыв (уведомлении, приказе об отзыве из отпуска и т. д.) желательно раскрыть суть производственной необходимости (то есть указать конкретную причину отзыва работника из отпуска).

Отзыв – только по согласию работника

Администрация компании не вправе требовать от сотрудника выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска, если он этого не хочет1 (или по воле обстоятельств не может). Об этом сказано в части 2 статьи 125 Трудового кодекса и в пункте 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Согласие сотрудника на выход из отпуска должно быть получено в письменной форме.

Работник сможет выразить свое согласие несколькими способами.

1. Написать заявление о согласии прервать отпуск в произвольной форме. Формулировка может быть такой: «Я, ___________, согласен прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с ______ 2012 года. Неиспользованную часть отпуска в количестве _____________ дней прошу предоставить мне с ______________».

2. Поставить свою подпись на документе, в котором ему предложено прервать отпуск. Логично, что для этого должна быть предусмотрена соответствующая графа.

Уведомление об отзыве из отпуска

Провести предварительные переговоры об отзыве из отпуска можно по телефону, электронной почте, другим способом.

Но по прибытии сотрудника на работу необходимо вручить ему соответствующее уведомление (см. образец).

Приказ об отзыве

Отзыв сотрудника из отпуска должен быть оформлен приказом руководителя в произвольной форме. См. образец приказа.

Обратите внимание на следующий момент оформления документов: оформлять отзыв из отпуска (уведомлять работника в письменной форме, издавать приказ и т. д.) нужно в любом случае, даже если сотрудник выходит из оплачиваемого отпуска на один день, а дальше вновь отправляется отдыхать.

Отметки в кадровых документах

В кадровых документах нужно сделать запись о том, что отпуск прерван и его часть перенесена.

График отпусков

После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника, нужно внести изменения в график отпусков (форма № Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В графе 8 следует указать реквизиты документа, на основании которого переносится отпуск. В графе 9 – дату предполагаемого отпуска.

Личная карточка

Факт отзыва из отпуска нужно отразить в личной карточке работника (форма № Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе VIII «Отпуск» указывают:

— вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск);

— период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год);

— количество календарных дней отпуска и его даты;

— основание предоставления и т. д.

Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в разделе VIII. В графах 4 и 6 изменившиеся даты и количество дней зачеркивают одной чертой (синими, черными чернилами), рядом с ними (ниже) указывают новые данные. Графу 7 дополняют информацией о документе, на основании которого произошли изменения.

Перерасчет отпускных

Перед уходом в отпуск сотруднику выплачивают отпускные за все дни отпуска. С момента выхода на работу ему начисляют заработную плату. Получается, что неиспользованные дни отпуска оплачивают дважды. Этого быть не должно. Чтобы избежать задвоения оплаты, излишне выплаченные отпускные нужно вернуть.

Рассмотрим на схеме, как должен действовать бухгалтер в этой ситуации.

Пример 1

Е.А. Образцовой был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с 13 по 26 августа 2012 года). 22 августа ее вызвали из отпуска (согласие получено). Средний дневной заработок составлял 1115,83 руб. Отпускные начислены в сумме 15 621,62 руб. (1115,83 руб. 14 календ. дн.). Какова сумма переплаты отпускных?

Решение. Работница использовала 9 дней отпуска. Сумма отпускных за них составляет 10 042,47 руб. (1115,83 руб. × 9 календ. дн.). Излишне начисленная сумма отпускных составила 5579,15 руб. (15 621,62 руб. – 10 042,47 руб.).

Перерасчет НДФЛ и страховых взносов

В связи с перерасчетом отпускных может возникнуть необходимость пересчитать НДФЛ и страховые взносы.

Перерасчет НДФЛ

НДФЛ удерживают с полной суммы отпускных в момент ее выплаты (ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ). При перерасчете отпускных следует рассчитать и сумму излишне удержанного налога.

Перерасчет страховых взносов

В отличие от НДФЛ страховые взносы рассчитывают в конце месяца (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). В момент перерасчета и сторнирования отпускных сторнируют и суммы излишне начисленных страховых взносов. Их нужно учесть при исчислении страховых взносов за следующий месяц.

Пример 2

Допустим также, что налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц работнице не предоставляются.

Сумма переплаты по отпускным удержана из заработной платы сотрудницы за август 2012 года.

Необходимо определить, какую сумму заработной платы получит на руки Е.А. Образцова, и отразить операции по удержанию излишне выплаченных отпускных в бухгалтерском учете.

Решение. В августе 2012 года Е.А. Образцова отработала 16 дней из 23 рабочих. Значит, ее заработок за август составил 20 869,57 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Налог на доходы физических лиц с заработной платы сотрудницы составил 2713 руб. (20 869,57 руб. × 13%).

Налог на доходы физических лиц с суммы переплаты отпускных будет равен 725 руб. (5579,15 руб. × 13%).

Таким образом, на руки работница получит 13 302,42 руб. [(20 869,57 руб. – 5 579,15 руб.) – (2713 руб. – 725 руб.)].

В бухгалтерском учете нужно будет сделать следующие проводки:

Дебет 20 Кредит 70

– 20 869,57 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. × 16 раб. дн.). – начислена заработная плата за август;

Дебет 20 Кредит 70

– 5579,15 руб. – сторнирована сумма отпускных за неиспользованные дни отпуска;

Дебет 70 Кредит 68

–2713 руб. – начислен налог на доходы физических лиц с суммы заработной платы за август 2012 года;

Дебет 70 Кредит 68

– 725, руб. (5579,15 руб. × 13%) – сторнирован удержанный налог на доходы физических лиц;

Дебет 20 Кредит 69

– 6960,87 руб. [(20 869,57 руб. + 15 621,62 руб. – 5579,15 руб) × 30%] – рассчитана общая сумма страховых взносов с начислений работнице за август 2012 года.

А.Ю. Тьевар

старший научный редактор журнала «Зарплата»

  1. Правовая база :

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 25 августа 2008 г. N 20-12/079463

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, затраты на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

Расходы при методе начисления, принимаемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты и определяются с учетом положений ст. ст. 318 - 320 НК РФ. Об этом сказано в п. 1 ст. 272 НК РФ.

В п. 4 ст. 272 НК РФ установлено, что расходы на оплату труда признаются в качестве затрат для целей исчисления налогооблагаемой прибыли ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда.

Таким образом, если период отпуска приходится на два отчетных периода, то при определении налоговой базы по налогу на прибыль сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Соответственно, в случае досрочного отзыва работника из отпуска в части суммы начисленных отпускных, приходящихся на не использованные работником дни отпуска, вносятся корректировки в первичные данные налогового учета в месяце начисления расходов.

Основание: Письмо Минфина России от 28.03.2008 N 03-03-06/1/212.

Заместитель

руководителя Управления

советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

Т.А.ПЫХТИНА

25.08.2008

  1. Судебная практика:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда кассационной инстанции

от 30 мая 2007 года Дело N Ф03-А24/07-2/1446

(извлечение)

Резолютивная часть постановления объявлена 23 мая 2007 года. Полный текст постановления изготовлен 30 мая 2007 года.

Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому на решение от 30.01.2007 по делу N А24-5876/06-14 Арбитражного суда Камчатской области по заявлению закрытого акционерного общества "Камчатимпэкс" к Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому о признании недействительным в части решения N 11-12/16179 от 08.08.2006.

Закрытое акционерное общество "Камчатимпэкс" (далее - акционерное общество) обратилось в Арбитражный суд Камчатской области с заявлением о признании недействительным пункта 3 решения N 11-12/16179 от 08.08.2006 Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому (далее - инспекция, налоговый орган).

Решением суда от 30.01.2007 заявленные требования удовлетворены со ссылкой на то, что у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль за 2004 год в сумме 329171,90 руб. в связи с невключением в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, выплаченных сумм среднего заработка в размере 1371549,59 руб., приходящегося на неиспользованную часть отпусков, поскольку в этой части оспариваемое решение налогового органа противоречит как требованиям Налогового, так и Трудового кодексов Российской Федерации (далее - НК РФ и ТК РФ).

В апелляционном порядке дело не рассматривалось.

Законность принятого судебного решения проверяется по жалобе инспекции, которая просит его отменить, сославшись на неправильное применение судом норм материального права, и принять новый судебный акт об отказе акционерному обществу в удовлетворении заявленных требований. В частности, заявитель указывает на нарушение судом статьи 272 НК РФ, согласно которой расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и (или) иной формы их оплаты.

В связи с тем, что отпуска работникам акционерного общества были оплачены в одном, а предоставлены в другом налоговом периоде, то, по мнению инспекции, она правомерно исключила из состава расходов, уменьшающих доходы от реализации, расходы в виде сумм среднего заработка, приходящегося на неиспользуемую часть отпусков, учтенного для исчисления налога на прибыль в 2004 году.

Акционерное общество в отзыве на жалобу и его представитель в судебном заседании доводы жалобы отклоняют и просят судебное решение оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

Инспекция, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения жалобы, участие в судебном заседании не принимала.

Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы жалобы и отзыва на нее, выслушав мнение представителя акционерного общества, проверив правильность применения судом норм материального и процессуального права, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены принятого судебного решения и удовлетворения жалобы.

Как видно из материалов дела, инспекцией проведена выездная налоговая проверка ЗАО "Камчатимпэкс" по вопросам соблюдения законодательства о налогах и сборах за период с 01.01.2003 по 31.12.2004, о чем составлен акт проверки N 11-12/66 дсп от 10.07.2006, по результатам рассмотрения которого и возражений на него налоговым органом 08.08.2006 принято решение N 11-12/16179 о привлечении акционерного общества к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 НК РФ за неполную уплату транспортного налога в виде штрафа в сумме 149 руб.

Одновременно налогоплательщику предложено уплатить указанный налог в сумме 745 руб. и пени за его несвоевременную уплату - 120,52 руб.

Кроме этого, в пункте 3 данного решения указано об отражении в карточке лицевого счета ЗАО "Камчатимпэкс" недоимки по налогу на прибыль в сумме 329171,90 руб.

Основанием для доначисления данной суммы налога явилось, по мнению налогового органа, необоснованное включение в состав расходов, уменьшающих доходы от реализации, выплаченных сумм среднего заработка в 2004 году, приходящихся на неиспользованную часть отпусков.

Акционерное общество не согласилось с пунктом 3 указанного решения налогового органа и обжаловало его в арбитражный суд, который на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств установил фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, и правомерно удовлетворил заявленные требования. При этом суд исходил того, что прибылью для российских организаций признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ.

К числу таких расходов относятся в том числе расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации (пункт 7 части 2 статьи 255 НК РФ).

Налоговый орган считает, что поскольку работникам акционерного общества был оплачен отпуск в 2004 году, но затем они были отозваны из отпуска и в последующем отпуск был фактически предоставлен в других налоговых периодах, то расходы общества на выплаты сумм среднего заработка, приходящегося на неиспользованную часть основного отпуска и на оплату труда за один и тот же период, являются необоснованными и способствуют незаконному занижению налогооблагаемой прибыли.

Суд кассационной инстанции считает, что судом правомерно не принят во внимание указанный довод налогового органа, поскольку он противоречит нормам налогового и трудового законодательства.

Ни статья 125, ни статья 137 ТК РФ не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска.

Пункт 4 статьи 272 НК РФ устанавливает, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 настоящего Кодекса расходов на оплату труда.

В связи с тем, что ЗАО "Камчатимпэкс" в 2004 году начислило и выплатило своим работникам 1371549,59 руб. в счет оплаты ежегодных отпусков, то оно правомерно приняло указанные расходы для целей налогообложения прибыли, и у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль за 2004 год в сумме 329171,90 руб. и отражения указанной суммы в карточке лицевого счета налогоплательщика.

В связи с изложенным жалоба налогового органа удовлетворению не подлежит и с него по правилам статьи 110 АПК РФ и главы 25.3 НК РФ взыскивается госпошлина за рассмотрение кассационной жалобы в сумме 1000 руб.

Руководствуясь статьями 110, 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Камчатской области от 30.01.2007 по делу N А24-5876/06-14 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Взыскать с Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому в доход федерального бюджета госпошлину по кассационной жалобе в сумме 1000 руб.

Арбитражному суду Камчатской области выдать исполнительный лист.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Инструкции по кадровой работе



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль