Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника?

474

Вопрос

У работника заканчивается срочный трудовой договор, заключенный на год. Работник находится на больничном, можем ли мы его уволить?

Ответ

Да вы можете его уволить, но необходимо соблюсти процедуру расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора необходимо оформить в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, рекомендуем акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном. Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449).

В данной ситуации особенно обращаем внимание на уведомление работника о прекращении трудового договора. Вы можете направить уведомление заказным письмом, с описью вложения (в описи должно быть указано, что отправляется уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия). Так как, еще раз отметим, что если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ).

Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ).

Обратите внимание, что согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, если к моменту окончания срока трудового договора , заключенного на определенный календарный период ( на 1 год) работница будет беременна, то расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Трудовой договор с такой работницей следует продлить до момента окончания беременности. В последующем трудовой договор можно будет расторгнуть по истечении срока его действия в течение недели с момента, когда работодатель узнает (или должен будет узнать) о прекращении беременности работницы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 31 января 2013 года.

Уведомление о предстоящем увольнении

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске

Да, можно.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. № 33-15449).

Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении и сотрудник продолжит работу, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях. В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см. постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010). Исключением из указанного правила является ситуация, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В такой ситуации невозможно заранее определить, когда сотрудник выйдет на работу, поэтому соблюдать требование о трехдневном сроке уведомления не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения (ст. 394 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Правовая база: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

  1. Правовая база: ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 24.05.2011 № 33-15449

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 мая 2011 года № 33-15449

Судья Кулешов В.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Шерстняковой Л.Б., Дегтеревой О.В.

с участием прокурора Шаповалова Д.В.

при секретаре Б.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.

дело по кассационной жалобе С. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 16 марта 2011 г., которым постановлено:

В удовлетворении иска иску С. к ФГУП "Главный радиочастотный центр" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

установила:

Истец С. обратилась в суд с иском к ФГУП "Главный радиочастотный центр" о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывала на то, что работала в ФГУП "Главный радиочастотный центр" в должности  с 04 мая 2001 года, в апреле 2008 года начальник управления кадров Г. вынудила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу же заявление о приеме на работу. 25.04.2008 г. С. была уволена по собственному желанию, а 28.04.2008 г. вновь принята на работу в ФГУП "Главный радиочастотный центр", но при этом с ней был заключен срочный трудовой договор N ____  сроком на один год. В соответствии с условиями договора она была вновь принята на должность ____________ 27.04.2009 года С. была уволена в связи с истечением срока трудового договора, 28.04.2009 года истица вновь была принята на работу на основании трудового договора N сроком на один год. 27.04.2010 года на основании приказа N ________ от 19.04.2010 г. С. была уволена на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает, что хотя формально с ней и был заключен трудовой договор на определенный срок, характер работы, которую она выполняла, не является временной. Кроме того, она не выполняла работу, которую необходимо выполнять только в определенный период времени.

Истица в суде требования по иску поддержала.

Представитель ответчика в суде исковые требования С. не признал, представил возражения на иск.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2010 г. исковые требования С. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря 2010 г. решение Симоновского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2010 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена кассационная жалоба С.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения С., выслушав заключение прокурора полагавшего решение суда отмене не подлежит, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями ст. ст. 59, 77 п. 2 ТК РФ, ст. 56, 67 ГПК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании в пользу С. заработной платы и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как видно из материалов дела и установлено судом, С. работала в ФГУП "Главный радиочастотный центр" в должности _______ с 04 мая 2001 года.

Приказом N _________ от 23.04.2008 г. С. уволена по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с 25.04.2008 г. приказ в суд не обжаловала, увольнение не признано незаконным.

Приказом N от 28.04.2008 г. С. принята на работу в ФГУП "Главный радиочастотный центр" на должность _________ по срочному трудовому договору, согласно ст. 59 ТК РФ как пенсионер по возрасту.

Приказом N _________ от 15.04.2009 г. С. уволена 27.04.2009 г. по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Приказом N _________ от 28.04.2009 г. С. принята на работу на основании трудового договора N сроком на один год на должность _________, по срочному трудовому договору, согласно ст. 59 ТК РФ как пенсионер по возрасту.

Суд верно разрешая заявленные требования установил, что при подписании срочного трудового договора N _________ от 28.04.2008 г. и N _________ от 28.04.2009 г. истица согласилась со срочным характером ее работы, подписав приказ о приеме ее на работу.

Кроме того, из материалов дела, показаний ответчика в суде видно, что трудовой договор N _________ от 28.04.2009 г., заключенный по соглашению сторон между С. и ответчиком являлся срочным трудовым договором. Сроком окончания указанного срочного трудового договора являлось 27 апреля 2010 г.

Заключение срочного трудового договора со С. как с пенсионером по возрасту не противоречило требованиям законодательства, заключались истицей на основе ее добровольного согласия и ранее С. не оспаривались.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора, если он заключен основе добровольного согласия работника и работодателя.

Поскольку стороной истца суду не было представлено доказательств того, что заключение оспариваемого трудового договора от 28.04.2009 г. N _________ не являлось добровольным, под принуждением, суд верно пришел к выводу об отказе в иске в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Доводы жалобы о том, что выводы суда о срочном трудовом договоре не основаны на законе и материалах дела не состоятельны и опровергаются трудовым договором от 28.04.2009 г. N _________ и приказом о приеме N _________ от 28.04.2009 г., доказательств опровергающих выводы суд истицей представлено не было, в связи с чем, у ответчика имелись правовые основания для расторжения трудового договора по основаниям ст. 77 п. 2 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, приказом N от 19.04.2010 г. С. уволена с 27.04.2010 г. по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно ст. 77 п. 2 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Судом первой инстанции установлено, что С. была уведомлена о прекращении заключенного с ней трудового договора 08 апреля 2010 г., однако подписать уведомление отказалась, что подтверждает представленный суду акт от 08.04.2010 г.

Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что при увольнении С. нарушений норм трудового законодательства допущено не было, в связи с чем, оснований для признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула в порядке ст. 394 ТК РФ, компенсации морального вреда у суда не имелось.

Кроме того, суд верно указал в решении на то, что при увольнении работника по п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора.

При таких обстоятельствах ссылка истицы в суде на то, что ее увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности правомерно не принята во внимание судом, поскольку установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям ст. 77 п. 2 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, а доводы кассационной жалобы находит несостоятельными.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как усматривается из судебного решения, суд четко руководствовался ст. 67 ГПК РФ, им была дана оценка всем представленным истицей доказательствам, которая изложена в решении суда.

Выводы суда о законности увольнения истицы по ст. 77 п. 2 ТК РФ подтверждается срочным трудовым договором, уведомлением о расторжении срочного трудового договора, актом об отказе от ознакомления, которым в решении суд дал правовую оценку.

Другие доводы жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств по делу, исследованных судом первой инстанции.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истицей в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Руководствуясь ст. 360, п. 1 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 16 марта 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу С. - без удовлетворения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль