Выходные, праздничные и предпраздничные дни в июне 2013 года

181

Вопрос

Как мы будем отдыхать в июне 2013 года. В производственном календаре написано 11 июня предпраздничный день (на час короче), 12 июня праздничный день, а некоторые сотрудники ссылаются на то, что по новостям объявляли, что будет 4 дня отдыха, якобы они переносятся с новогодних праздников. Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос

Ответ

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В июне 2013 года таким предпраздничным днем будет 11 июня. Отдыхаем только один день 12 июня 2013 года среди недели.

Относительно переноса январских праздников:

Начиная с 23 апреля 2012 года, при совпадении Новогодних каникул с выходным днем автоматический перенос выходного дня на ближайший рабочий день больше не применяется. Вопрос переноса ежегодно будет решать Правительство РФ. Соответственно, и в Постановлении Правительства будет указан именно перенос 2-х выходных дней, фактически совпавших Новогодними каникулами, на иной период. Поэтому в Постановлении Правительства указано, что перенесены именно выходной день с субботы 5 января на 2 мая (т.е. 02 Мая рассматриваем по правилам субботнего дня) и с воскресенья 06 января на 3 мая (т.е. 03 мая рассматриваем по правилам воскресного дня).

Примечание :

В сети Интернет и ряде СМИ был 26.03.2013 г. опубликован проект постановления Правительства РФ , подготовленный Минтрудом , о переносе выходных дней в 2014 году. Именно в данном постановлении говорилось о возможности переноса одного дня с Новогодних каникул уже 2014 года перенести на 13 июня, что может обеспечить более продолжительный непрерывный отдых в июне 2014 года . Однако до настоящего времени данное постановление еще не подписано.

Подробности в материалах Системы:

  1. Справочник: Календарь праздничных дней и памятных дат (выдержка)

Дата

Наименование

Основание

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января

Новогодние каникулы

Ст. 112 ТК РФ

7 января

Рождество Христово

Ст. 112 ТК РФ

Февраль

23 февраля (нерабочий день)

День защитника Отечества

ст. 112 ТК РФ

Май

01 мая

День Весны и Труда

Ст. 112 ТК РФ

09 мая

День Победы

Ст. 112 ТК РФ

Июнь

12 июня

День России

Ст. 112 ТК РФ

Ноябрь

04 ноября

День народного единства

Ст. 112 ТК РФ

  1. Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

˂…˃

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

<...>

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

<...>

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2012 года N 1048

О переносе выходных дней в 2013 году


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

постановляет:


Перенести в 2013 году следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 30.09%
  • Да, пара человек 27.26%
  • Нет 32.39%
  • Затрудняюсь ответить 10.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль